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PERFORMICS 
GERMANY 
GMBH
Bewertung

Nette Kollegen, wenig Perspektive

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kollegen, gute Weiterbildungsmaßnahmen in den einzelnen Fachdisziplinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlte Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Mitarbeiterschätzung. Wichtige Dinge wie ein Arbeitszeugnis sollte man zum letzten Arbeitstag schon hinkriegen können.

Arbeitsatmosphäre

Thema Nummer eins ist es, so viel Gewinn aus bestehenden Kunden zu machen im laufenden Jahr und gleichzeitig neues Geschäft fürs nächste Jahr zu pitchen. Ob man dem Kunden dann die richtige Lösung gibt aus Multichannel ist eigentlich egal.

Kollegenzusammenhalt

Tip Kollegen, helfen sich und ziehen an einem Strang

Work-Life-Balance

Kundenbeziehung und gesunde Life Work Balance ist noch in Arbeit, aber bessert sich langsam. Überstunden selbst für Junioren werden nur in Ausnahmesituationen vergütet.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein Sindbad persönliche Mitarbeiter-Anliegen oder persönliche Gespräche eher zweitrangig. Das Neukundengeschäft hat immerhin Vorrag und der Mitarbeiter muss dann erstmal warten. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitern sich nicht genug wertgeschätzt fühlen. Sehr hohe Fluktuation, allein nach meinem Abgang fragten 4 Kollegen nach einer Beschäftigung bei meinem künftigen Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

Allgemein wenig Verantwortung, essenden man möchte als Veratnwortung eine Gruppe leiten. Aber die Aufgaben Sind eher einseitig.

Gleichberechtigung

Sofern man im Management ist oder Gruppenleiter kann man Entscheidungen treffen. Aber der Rest der Herde wird nicht gehört und es wird über Kopf hinaus entschieden. Die flexible Dynamik eines modernen Unternehemens ist nicht getroffen, eher Schachspiel mit Mitarbeitern. Sehr groß werden auch Titel geschrieben. Diese entscheiden über die Berechtigungen wie das Besitzen eines Handys. Schade, moderne Unternehmen bilden eher thematische Abgrenzungen und grenzen nicht nach Titel ab.

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung, leider veraltetes Equipment. Viel muss eingespart werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Agentur ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, sofern man Erfahrung mitbringen kann.

Image

Im Freundeskreis und in anderen Unternehmen kein guter Ruf.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne QuastenBusiness Partner Talent für die Performics-Newcast GmbH

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Für konstruktive Kritik sind wir stets offen und darum bemüht, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten.
So haben wir im vergangenen Jahr bereits einige von Deinen thematisierten Punkte realisiert, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern:
So haben wir beispielsweise eine Gleitzeitregelung eingeführt, durch die die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen können. Darüber hinaus ist es ihnen nun möglich, an bestimmten Tagen und nach Absprache mit ihrem Vorgesetzten aus dem Homeoffice zu arbeiten, um flexibler agieren zu können. Diese Neuerungen wurden von unseren Mitarbeitern durchweg positiv aufgenommen und tragen unserer Meinung nach zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Des Weiteren haben wir in den vergangenen Monaten verstärkt Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Diese werden umgehend ausgewertet und es werden Veränderungsmöglichkeiten diskutiert, um stets zeitnah auf die Unzufriedenheit einzelner Mitarbeiter reagieren zu können.
Darüber hinaus haben wir 2017 verstärkt Leadership-Programme für unsere Mitarbeiter implementiert, die eine Vielzahl an Möglichkeiten für unterschiedliche Karrierewege bieten. Außerdem bieten wir unterschiedliche Trainings an, durch die sich interessierte Mitarbeiter kostenfrei und während der Arbeitszeit fortbilden können. Diese Angebote werden bereits vielfach genutzt und positiv von unseren Mitarbeitern aufgenommen, wie eine aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigte.

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