14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolute Vollkatastrophe. Nie wieder. Suche bereits was anderes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Psychologisch sehr intelligent.
Verbesserungsvorschläge
Schließe einfach den Laden oder erlerne Empathie und Verantwortung für deine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Obrigkeit versucht auf Kumpel und manipuliert zu Mehrarbeit.
Image
Hat nach dem Verlassen einiger Top Mitarbeiter stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Privates interessiert niemanden. Auszubildende sind ad hoc sofort als volle Arbeitskräfte einzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Du bildest dich selbst aus.
Gehalt/Benefits
Viel Arbeiten für wenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einigermaßen klappt wenn man die Schleimer aussen vor lässt die sich Vorteile bei Obrigkeit erhofft. Klar, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Verlogen, manipulativ und Gesetze werden gerne für sich ausgelegt bzw. umgedreht. An der Stelle schreibe ich lieber nicht weiter bevor ich mich selbst zensieren muss.
Kommunikation
Jeden Tag wechselnde Arbeitsabläufe. Werden von Obrigkeit argumentiert mit/ Was weiß ich was ich gestern gesagt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn eine einzelne Person die Firma leitet und auch noch der Ausbilder ist, kann das gut sein. Oder wie hier.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur FI für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Magdeburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nichteinhaltung aller möglichen gesetzlichen Bestimmungen und den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Entweder sollte das Unternehmen einen qualifizierteren Ausbilder einstellen, oder nicht mehr ausbilden, da der jetztige Ausbilder mit seiner Doppelrolle klar überfordert und überlastet ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett.
Karrierechancen
Karrierechancen sind hier nicht wirklich vorhanden. Als Grund wird der schlechte wirtschaftliche Stand der Firma genannt.
Arbeitszeiten
Während der Probezeit war man hier noch flexibel, allerdings lies diese Flexibilität schnell zu wünschen übrig. Plötzlich waren noch vor Beginn der Ausbildung getroffene Vereinbarungen nichtig und dem Ausbilder lästig.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung und der Urlaub sind am absoluten gesetzlichen Minimum.
Die Ausbilder
Der einzige vorhandene Ausbilder bildet nicht aus. Seine Motivation für Azubis beschränkt sich auf die billige Arbeitskraft, die diese bieten. Dabei kann es auch schnell persönlich beleidigend werden, wenn man sich weigert, gegen gesetzliche Auflagen zu verstoßen.
Spaßfaktor
Der einzige Spaßfaktor sind die netten Kollegen, mit denen man das Leid teilen kann. Aber nicht umsonst herrscht in der Firma eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Entgegen des Zwecks einer Ausbildung wird erwartet, dass der Wissensstand dem eines fertig ausgebildeten Mitarbeiters entspricht. Ist dies eventuell nicht der Fall, so sollte man sich darauf einstellen, als unfähig bezeichnet zu werden. Die Aufgabenstellung und Anforderungen zur Beendigung dieser variieren je nach Tageszeit und Laune des Ausbilders. Wissensvermittlung findet nur insofern statt, dass man sich selbst mit Hilfe der Kollegen bzw hauptsächlich des Internets weiterbildet. Es kann aber geschehen, dass der Ausbilder diese Zeit nachträglich nicht als Arbeitszeit betrachtet.
Variation
Es wurde mit verschiedenen Frameworks und Programmiersprachen gearbeitet.
Respekt
Respekt wird erwartet, aber nicht zurückgeben.
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Nie wieder in dieser Firma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich IT in Magdeburg absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wohlwollen der Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind auf Grund der Projektführung im Dauerstress.
Karrierechancen
Aufstiegschancen gibt im Grunde nicht.
Arbeitszeiten
Pausen werden von der Führungsebene nicht eingehalten und öfters werden unbezahlte Überstunden verlangt.
Ausbildungsvergütung
Niedrig und nur Mindesturlaub.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder hat mir nichts. Alles was ich gelernt habe, hab ich entweder selbst nachgeforscht oder durch einen Kollegen.
Spaßfaktor
Zusammenarbeit mit Kollegen ist fantastisch, nur ist die Projektplanung nicht durchsichtig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben werden oft unklar formuliert. Bei Nachfragen kommt es oft zu stundenlange Diskussionen oder sie werden gar nicht beantwortet.
Variation
Ich habe nur in der Entwicklung gearbeitet, aber mit vielen verschiedenen Frameworks.
Respekt
Kollegen sind freundlich. Führungsebene respektiert die eigene Zeit nicht und möchte oft KURZ vor Feierabend Gespräche führen, die mindestens 1h benötigen.
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Nicht zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT in Magdeburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenlos Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieser überhaupt eine Ausbildereignung erlangen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte über Mitarbeitermotivation nachdenken. Ein Ausbildungsbetrieb sollte im ersten Lehrjahr erst einmal in seinen Auszubildenden investieren, dann kann dieser im 2. Lehrjahr auch gut 80 % Leistung erbringen und für den Arbeitgeber durchaus wirtschaftlich sein. Dieser Arbeitgeber hat nur an die Pflichten des Auszubildenden appelliert, seine eigenen Pflichten aber vergessen.
Auch operativ ließ Etliches zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen stehen ständig unter Druck, so dass die Arbeitsatmosphäre weitestgehend angespannt ist.
Karrierechancen
Können nicht benannt werden.
Arbeitszeiten
Man kann auch mal kurzfristig mit unentgeltlicher Wochenendarbeit rechnen. Ein Zeitausgleich wird auch für Überstunden kaum gewährt.
Ausbildungsvergütung
Die geringste Ausbildungsvergütung mit nur 20 Tagen Urlaub.
Die Ausbilder
Die Mitarbeiter haben keine Zeit sich mit den Auszubildenden zu befassen.
Spaßfaktor
Unter den Kollegen ist Spaß durchaus gegeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Grundsätzlich bestehen verschiedene Möglichkeiten, Investitionen in Auszubildende sind aber durch den Arbeitgeber nicht gewünscht.
Variation
Im Grunde schon, wenn dann mal ein Mitarbeitet Zeit für den Auszubildenden hat.
Respekt
Die Kollegen selbst sind sehr umgänglich. Die Chefetage ist es jedoch nicht, konstruktive Gespräche sind nicht möglich.
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