Pergolux 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungspunkt wäre ein offenerer und ehrlicherer Umgang mit Bewerbern im gesamten Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wurde ein sehr aufwendiger Case verlangt, der konkrete und tiefgehende operative Empfehlungen beinhaltete. Der Umfang entsprach eher einem Beratungsprojekt als einer klassischen Interviewaufgabe. Da die Rolle im weiteren Verlauf nicht klar greifbar war, entstand bei mir der Eindruck, dass der Case primär zur Gewinnung von inhaltlichem Input genutzt wurde. Mehr Transparenz und Fairness im Umgang mit Bewerbern wäre hier wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Vorteile: marktübliche Vergütung und ein moderner Technologie-Stack. Das war’s.

Nach fünf Vorstellungsgesprächen, darunter eine technische Fallstudie und eine kurzfristige Aufforderung zur Vorlage von zwei Referenzen, wies der Arbeitsvertrag erhebliche Abweichungen von den während des Bewerbungsverfahrens getroffenen Vereinbarungen auf.

Die Stellenbezeichnung wurde ohne Rücksprache von „Data Engineer" auf „Professional Analytics Engineer" geändert. Home Office (freitags) wurde im Gespräch als Standard dargestellt, im Vertrag steht jedoch explizit, dass kein Anspruch auf mobiles Arbeiten besteht und die Regelung jederzeit widerrufen werden kann. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat (gesetzliches Minimum) statt der üblichen 3 Monate.

25 unbezahlte Überstunden pro Monat sind vertraglich festgelegt. Eine ärztliche Bescheinigung wird bereits am ersten Krankheitstag verlangt, Arztbesuche während der Arbeitszeit sind unbezahlt, und §616 BGB ist ausgeschlossen. Nichts davon wurde in den Gesprächen erwähnt.

Im Gespräch mit der Führungskraft lag der Fokus auf Fragen zu möglichen Konflikten und einem frühen Austritt statt auf Zusammenarbeit. Referenzen wurden kurzfristig am Ende des Prozesses verlangt.

Nach der Zusage wurde ich von verschiedenen Telefonnummern mehrfach angerufen, um eine mündliche Zusage zu erzwingen, noch bevor der Vertrag vorlag.

Ich habe das Angebot abgelehnt. Erfahrene Fachkräfte sollten den Vertrag sehr sorgfältig prüfen.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst fand ein ca. 30-minütiges Gespräch über Google Meet mit der Recruiterin statt. Dieses Gespräch war sehr freundlich, offen und respektvoll. Bereits am selben Tag erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch mit dem zuständigen Teamleiter. Auch dieses Gespräch fand über Google Meet statt, dauerte etwa 45 Minuten. In diesem Termin wurden unter anderem Gehalt und Arbeitszeiten thematisiert.

Im weiteren Verlauf wurde ich zu einer zweistündigen Working Session in die Büros in Frankfurt (voraussichtlicher Arbeitsort) eingeladen. Vor Ort wurden mir die Büroräume gezeigt und ich lernte bereits einige Kolleg:innen kennnen. Die Büros sind modern und angenehm gestaltet, die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr positiv.
Anschließend fand ein ca. 30-minütiges Gespräch mit dem Teamleiter und dem CEO statt, das vollständig auf Englisch geführt wurde. Dabei wurden viele Fragen zu meiner Person, meiner Arbeitsweise und meinem beruflichen Hintergrund gestellt, die auch dokumentiert wurden. Danach erhielt ich Einblick in meinen potenziellen zukünftigen Arbeitsbereich, inklusive der genutzten Programme und typischen Aufgaben. Auf Basis der vorherigen Erklärungen sollte ich anschließend einen Musterfall bearbeiten, um zu zeigen, dass ich die Inhalte verstanden hatte.
Zum Abschluss wurde mir mitgeteilt, dass man sich am nächsten Tag melden würde, da man noch eine Nacht über die Entscheidung schlafen wolle. Als nächster Schritt wäre zudem ein Referenzgespräch mit einem früheren Arbeitgeber vorgesehen gewesen (inklusive Entbindung von der Schweigepflicht!).
Am nächsten Morgen erhielt ich eine Absage per E-Mail.

Verbesserungsvorschläge:
Die Stellenbeschreibung sollte transparenter sein. Die tatsächlichen Arbeitszeiten (2-Schicht-System zwischen 8 und 22 Uhr sowie zwei Samstage pro Monat von März bis September) wurden nicht klar kommuniziert. Auch die Anforderungen an die Englischkenntnisse waren aus meiner Sicht irreführend: In der Anzeige wurde B1 genannt, im Prozess zeigte sich jedoch, dass verhandlungssicheres Englisch erwartet wird. Diese Punkte sind entscheidend und sollten bereits vor einer Bewerbung klar ersichtlich sein, damit Bewerber:innen realistisch einschätzen können, ob die Stelle zu ihnen passt und ob sie Zeit in den Bewerbungsprozess investieren möchten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Improve flexibility to work from home in the hybrid format to match the market.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Maybe be a bit more clear about the stages of the interviews - but even that was quite clear to me.

Bewerbungsfragen

Guide through CV, explain relevancy to the position at Pergolux.

Verbesserungsvorschläge

I applied for the recruiting position. After 5 weeks I got an email saying that i am invited to a first interview and to schedule myself. Aside from this being bad quality i was looking forward to the call.
One day before the interview ( really bad experience ) i get an email saying that due to a " software error " invited were sent accidentally. And that the interview is cancelled and maybe rescheduled. Are you kidding me?
2 weeks later i send a follow email asking if there will be new invites.
To this day i have not received either s rejection or another invite.

That is a) inhuman and b) unprofessional. Your company needs a recruiting training or replace their current recruiters.
Please change how you treat people and show respect to people that applied.

Verbesserungsvorschläge

Mütter nicht diskriminieren nur weil diese keine 10H arbeiten wollen respektive können!

Verbesserungsvorschläge

Nothing. Probably being more proactive in hiring. But it's just personal

Verbesserungsvorschläge

kann man sich immer verbessern, aber habe alles super gemütlich gefunden

Bewerbungsfragen