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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
PERGOLUX supports your growth journey with a team that genuinely cares. Initiatives and ideas are highly encouraged, with everyone coming together to make things happen while giving you full ownership. Your efforts are appreciated, and the strong sense of unity makes you feel like you’ve been part of the team for a long time. There are also several cultural events that bring everyone together and foster connection. Personally, I love the culture and the enthusiasm to grow and innovate.
Pergolux combines high performance with a strong team culture. You’re trusted with responsibility early on, and your work has a direct impact. At the same time, the team spirit and regular events make it feel like more than just a workplace.
- Leadership listens if you bring the data and can switch their stance accordingly
- Willingness to change. No company is perfect but Pergolux has a constant drive to improve on lacking topics, which i greatly appreciate
I like the calm and relaxed atmosphere among my colleagues, and I appreciate the company’s willingness to engage in dialogue; whenever I’ve faced difficulties, they’ve been able to accommodate my needs
The combination of high standards with a genuinely supportive and collaborative culture. People are smart, motivated, and open to sharing and learning from each other
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Homeoffice-Regelung könnte flexibler sein. Montag bis Donnerstag fest im Büro macht es schwierig, sich an unvorhergesehene Ereignisse im Alltag anzupassen. Das gesagt, sind Manager generell offen für einmalige Homeoffice-Anfragen.
nothing. I love my job and this is the first job i actually like comming to, compared to my previous jobs.
would like workaction options to work from my home country more often
- extrem hohe Fluktuation (oberes Management sowie in der ganzen Belegschaft)
- keine Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Team
- Führungskräfte, Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, man wird nur ausgenutzt und verbraucht.
As in many fast-growing companies, processes are still evolving. However, in a little more than 6 months the progress have been tremendous
Verbesserungsvorschläge
Working at Pergolux has been a very positive experience. It’s a warm and welcoming place where you immediately feel part of the team.
One of the aspects I appreciate the most is the opportunity to grow — both professionally and personally. There is a strong sense of trust and responsibility, and you’re encouraged to take ownership of your work.
The team is international, highly motivated, and driven by solid values. This creates a dynamic environment where collaboration comes naturally and ...
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend empfunden.
Insgesamt ist die Arbeit bei diesem Unternehmen geprägt von mangelnder Anerkennung, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer schlechten Führungskultur. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Die Firma sollte nicht mit Werten wie Unity, Appreciation, Integrity usw. werben.
Es sollten vielleicht mal klare Strategien und Maßnahmen implementiert werden, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig und gesund zu gestalten.
Schwierig, es gibt Feedbacks aber es ändert sich nichts.
Vielleicht sollte man nochmal nachdenken, ob die Führungskräfte wirklich schon mal geführt haben und das können und auf externe Schulung vertrauen und Schulungsanbiert suchen die Wissen was sie machen und nicht davon ausgehen das nur Learning on the Job ausreicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pergolux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The best thing about this experience is the kindness and professionalism of my colleagues and the working environment.
Very strong. There is a real willingness to help across teams and markets
fantastic colleagues - everyone is helpful and lives good culture
Everyone work toward the same goal
Abgesehen von ein paar wenigen Mitarbeitenden, denen das Tempo bei Pergolux vielleicht etwas zu hoch war und die sich in einem konservativeren, weniger dynamischen Umfeld wohler gefühlt hätten, war der Zusammenhalt im Team außergewöhnlich gut. Ich habe noch nie so viele sympathische, hilfsbereite Menschen auf einem Fleck erlebt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pergolux ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung sollte man beim Einstiegsgehalt keine Kompromisse eingehen.
Das Unternehmen setzt hohe Leistungsmaßstäbe an, insbesondere wenn es um Gehaltsentwicklungen geht. Gehaltsgespräche ziehen sich mitunter über mehrere Zyklen, wodurch Erhöhungen meist nur bei sehr starker Leistung erfolgen.
Gehalt unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es keine bzw. nur welche die der Firma kein Geld kosten oder es ist Standort abhängig. Auch hier kann keine weiter Ausführung gemacht werden, da es nicht gewünscht ist,
The basic salary is average. The commission fee structure, however, has some shortcomings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
If you double down and give Pergolux your all and everything, you will get all the opportunities you could want. Pergolux could still improve on offering advancement to those employees who want to grow but not climb the ladder.
Would need more visibility on the next steps
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen deutliche Defizite. Es wird auf Ressourcen wie Chat-gpt und Podcasts gesetzt, um Wissen zu vermitteln. Diese Vorgehensweise halte ich für äußerst unprofessionell und nicht förderlich für die Mitarbeiter.
Karriere wenn du weißt wie Demut funktioniert. Es wird gesagt das Schulungen ineffizient sind weil es nicht auf die Firma zu geschnitten ist, aber man kann Learning on the Job machen was dann aber auch nicht passiert.
Good opportunities for growth, especially for people who take initiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pergolux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pergolux besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pergolux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pergolux als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pergolux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pergolux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur