fernhalten von dieser Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- extrem hohe Fluktuation (oberes Management sowie in der ganzen Belegschaft)
- keine Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Team
- Führungskräfte, Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, man wird nur ausgenutzt und verbraucht.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend empfunden.
Insgesamt ist die Arbeit bei diesem Unternehmen geprägt von mangelnder Anerkennung, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer schlechten Führungskultur. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Die Firma sollte nicht mit Werten wie Unity, Appreciation, Integrity usw. werben.
Es sollten vielleicht mal klare Strategien und Maßnahmen implementiert werden, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig und gesund zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Unternehmen zwar erfolgreich und wächst schnell, jedoch auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas. Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf in der Führungsebene und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlechte Stimmung, keiner traut sich die Klappe auf zu machen. Es passiert viel im Hintergrund.
Image
nach außen hin versucht die Firma einen falschen Schein zu wahren. Man merkt auch, dass die Firma durch ihr zu schnelles Wachstum Schaden davon trägt.
Die schlechten Bewertungen werden auf der eigenen Homepage, trusted shops und Kununu immer direkt runter genommen.
Work-Life-Balance
Meiner Ansicht nach sind die Arbeitsbedingungen hier alles andere als menschlich.
Ein Stempelsystem, das vielleicht mehr Klarheit und Gerechtigkeit bringen könnte, wird nicht eingeführt.
Ich hätte mir gewünscht, dass den Mitarbeitern auch generell mehr Vertrauen entgegengebracht wird, damit sie selbstständig im Home-Office arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen deutliche Defizite. Es wird auf Ressourcen wie Chat-gpt und Podcasts gesetzt, um Wissen zu vermitteln. Diese Vorgehensweise halte ich für äußerst unprofessionell und nicht förderlich für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind oft unfähig und nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen. Insgesamt herrscht leider ein sehr großer Mangel an qualifizierten Führungskräften. Bei einem so drastischen Wachstum verschwindet mit der Zeit leider auch jeglicher Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sondern nur noch die Zahlen spielen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es kann gut sein, dass die berufliche Situation schwieriger wird, wenn die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten nicht optimal verläuft.
Da die Firma eine sehr zahlengetriebene Arbeitsweise verlangt, fallen alle zwischenmenschlichen Werte leider hinten runter und als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wohl und kommt ungerne ins Büro, da die Atmosphäre leider sehr unter dem Druck von der Geschäftsführung leidet.
Kommunikation
In der internen Kommunikation werden Tools genutzt, die für die Unternehmensgröße nur bedingt geeignet erscheinen.
Die Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten und mehr Wert auf transparente und offene Kommunikation legen. Nur so können Missverständnisse vermieden werden und die Mitarbeiter können sich besser in das Unternehmen einbringen.
Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen extrem schlecht und dringend verbesserungsbedürftig. Es ist wichtig, dass die Verantwortlichen hier schnell handeln und die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Erfahrung sollte man beim Einstiegsgehalt keine Kompromisse eingehen.
Das Unternehmen setzt hohe Leistungsmaßstäbe an, insbesondere wenn es um Gehaltsentwicklungen geht. Gehaltsgespräche ziehen sich mitunter über mehrere Zyklen, wodurch Erhöhungen meist nur bei sehr starker Leistung erfolgen.