Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I like the calm and relaxed atmosphere among my colleagues, and I appreciate the company’s willingness to engage in dialogue; whenever I’ve faced difficulties, they’ve been able to accommodate my needs
I sensed a certain rigidity regarding working hours and a lack of clarity on the points mentioned above.
Organise more technical training courses on the product
The atmosphere is always friendly and pleasant. There’s plenty of opportunity to get involved in a wide range of leisure activities.
A understated and professional image
It could be improved by allowing for more flexible working hours
This aspect could be improved for staff who need to sell the product.
The basic salary is average. The commission fee structure, however, has some shortcomings
From what I’ve seen of the level I’ve had access to, it seems there’s a focus on
The best thing about this experience is the kindness and professionalism of my colleagues and the working environment.
I haven’t noticed any particular differences
Always helpful and courteous. Impeccable!
The company always strives to meet its customers' needs and to create a functional and stimulating environment.
I have noticed a lack of communication regarding certain aspects of how the sales commission structure works. The information provided has been piecemeal and incomplete.
There is always a great deal of attention paid to this aspect
During quiet periods at work, I have often found myself involved in some very interesting activities outside of work.
Offenheit und Transparenz. Wenig passiert hinter verschlossenen Türen. Die Führungsebene scheint auch aufrichtig an alternativen Perspektiven interessiert zu sein.
Die Homeoffice-Regelung könnte flexibler sein. Montag bis Donnerstag fest im Büro macht es schwierig, sich an unvorhergesehene Ereignisse im Alltag anzupassen. Das gesagt, sind Manager generell offen für einmalige Homeoffice-Anfragen.
Gehälter für Individual Contributors sind eher niedrig angesetzt. Der Verlust guter Talente wird dadurch höher sein als nötig.
Supportive and welcoming culture
Real opportunities for growth
International and motivated team
Strong company values
As in many fast-growing companies, processes are still evolving. However, in a little more than 6 months the progress have been tremendous
Working at Pergolux has been a very positive experience. It’s a warm and welcoming place where you immediately feel part of the team.
One of the aspects I appreciate the most is the opportunity to grow — both professionally and personally. There is a strong sense of trust and responsibility, and you’re encouraged to take ownership of your work.
The team is international, highly motivated, and driven by solid values. This creates a dynamic environment where collaboration comes naturally and people genuinely support each other.
Especially in the Berlin office, the culture has developed really well — there’s a great balance between performance and a positive, respectful atmosphere.
This is a aplace where I can really grow. I like the clear values and that they are not only words.
would like workaction options to work from my home country more often
more trainings would be nice. take more time to build processes.
Good energie and values in the company, lots of drive
really nice startup vibe but more professional. strong vision to care about customers quality of life!
sometimes stressful due to the fast growth of the company but no one asks to work overtime, you're given ownership and can decide yourself what gets the job done which is great.
could be better with trainigs, but lots of on the job learning
salary is above market average but not extremely high. benefit are good (pension contribution, bike leasing, free drinks, many afterworks, summerparty, christmas party, etc.)
they try to be sustainable and think about recycling etc
fantastic colleagues - everyone is helpful and lives good culture
there aren't too many but age doesn't matter
mostly great, since they lead by example, sometimes priorities could be clearer
good culture, people help each other
Very fast and direct, everyone can be reached on Slack and wants to help one. Sometimes lack of clear prioritization since it's busy.
very good, gender, race, age etc. does't matter
super interesting, many new things to learn due to growth of the company
Just overall amazing!
nothing. I love my job and this is the first job i actually like comming to, compared to my previous jobs.
Keep up the good work!
Wie mit Kollegen umgegangen wird
Schwierig, es gibt Feedbacks aber es ändert sich nichts.
Vielleicht sollte man nochmal nachdenken, ob die Führungskräfte wirklich schon mal geführt haben und das können und auf externe Schulung vertrauen und Schulungsanbiert suchen die Wissen was sie machen und nicht davon ausgehen das nur Learning on the Job ausreicht.
Toxisch und die Arbeitsatmosphäre ist Standort abhängig.
Nur Work, da erwartet wird, dass man alles für die Firma macht.
Ware kommt von Übersee CO2 Bilanz fraglich. Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Karriere wenn du weißt wie Demut funktioniert. Es wird gesagt das Schulungen ineffizient sind weil es nicht auf die Firma zu geschnitten ist, aber man kann Learning on the Job machen was dann aber auch nicht passiert.
Vorgesetzten wurde dazu gemacht weil sie arbeiten aber nicht weil sie das Know-how haben und wissen wie man Teams führt. Es gibt kein Vertrauen Home Office nur einen Tag. Es wird von Mitarbeitern Demut und Ambitionen erwartet das daran halten kann nicht nachvollzogen werden. Weiter Ausführung dazu werden können nicht gemacht werden, da diese immer wieder geändert werden müssen und ein tatsächliches Bild verwässert wird.
Kontrolle statt Vertrauen. Feedbacks ohne Wirkung
Es kann leider keine Wahrheitsgemäß Bewertung abgeben da diese immer wieder geändert werden muss.
Gehalt unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es keine bzw. nur welche die der Firma kein Geld kosten oder es ist Standort abhängig. Auch hier kann keine weiter Ausführung gemacht werden, da es nicht gewünscht ist,
Da es so viel Arbeit gibt, kann man nur abarbeiten
- extrem hohe Fluktuation (oberes Management sowie in der ganzen Belegschaft)
- keine Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten gegenüber dem Team
- Führungskräfte, Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, man wird nur ausgenutzt und verbraucht.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend empfunden.
Insgesamt ist die Arbeit bei diesem Unternehmen geprägt von mangelnder Anerkennung, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer schlechten Führungskultur. Es gibt dringenden Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Die Firma sollte nicht mit Werten wie Unity, Appreciation, Integrity usw. werben.
Es sollten vielleicht mal klare Strategien und Maßnahmen implementiert werden, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig und gesund zu gestalten.
Insgesamt ist das Unternehmen zwar erfolgreich und wächst schnell, jedoch auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas. Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf in der Führungsebene und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlechte Stimmung, keiner traut sich die Klappe auf zu machen. Es passiert viel im Hintergrund.
nach außen hin versucht die Firma einen falschen Schein zu wahren. Man merkt auch, dass die Firma durch ihr zu schnelles Wachstum Schaden davon trägt.
Die schlechten Bewertungen werden auf der eigenen Homepage, trusted shops und Kununu immer direkt runter genommen.
Meiner Ansicht nach sind die Arbeitsbedingungen hier alles andere als menschlich.
Ein Stempelsystem, das vielleicht mehr Klarheit und Gerechtigkeit bringen könnte, wird nicht eingeführt.
Ich hätte mir gewünscht, dass den Mitarbeitern auch generell mehr Vertrauen entgegengebracht wird, damit sie selbstständig im Home-Office arbeiten können.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen deutliche Defizite. Es wird auf Ressourcen wie Chat-gpt und Podcasts gesetzt, um Wissen zu vermitteln. Diese Vorgehensweise halte ich für äußerst unprofessionell und nicht förderlich für die Mitarbeiter.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind oft unfähig und nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen. Insgesamt herrscht leider ein sehr großer Mangel an qualifizierten Führungskräften. Bei einem so drastischen Wachstum verschwindet mit der Zeit leider auch jeglicher Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sondern nur noch die Zahlen spielen eine Rolle.
Es kann gut sein, dass die berufliche Situation schwieriger wird, wenn die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten nicht optimal verläuft.
Da die Firma eine sehr zahlengetriebene Arbeitsweise verlangt, fallen alle zwischenmenschlichen Werte leider hinten runter und als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wohl und kommt ungerne ins Büro, da die Atmosphäre leider sehr unter dem Druck von der Geschäftsführung leidet.
In der internen Kommunikation werden Tools genutzt, die für die Unternehmensgröße nur bedingt geeignet erscheinen.
Die Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten und mehr Wert auf transparente und offene Kommunikation legen. Nur so können Missverständnisse vermieden werden und die Mitarbeiter können sich besser in das Unternehmen einbringen.
Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen extrem schlecht und dringend verbesserungsbedürftig. Es ist wichtig, dass die Verantwortlichen hier schnell handeln und die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Aus meiner Erfahrung sollte man beim Einstiegsgehalt keine Kompromisse eingehen.
Das Unternehmen setzt hohe Leistungsmaßstäbe an, insbesondere wenn es um Gehaltsentwicklungen geht. Gehaltsgespräche ziehen sich mitunter über mehrere Zyklen, wodurch Erhöhungen meist nur bei sehr starker Leistung erfolgen.
Amazing products, amazing people, a great growth mindset!
A scale-up as it should be, with great goals and the means to achieve them.
Sometimes messy processes, constant changes (I´m fine with it but not everybody is), no bonus structure for salespeople.
All those things are being worked on actively, so the company should be over 5 stars soon!
A pretty amazing company! Meal coupons and more home office would be great.
Great, both intense and relaxed! Exactly what I was looking for!
Great image - and the reality is pretty great too
Very good but not perfect, only 20% home office.
If you have a talent, trust me you´ll be seen.
You don´t work in a start-up to get rich...
A bunch of lovely high-performers
Amazing people!
Location of the Frankfurt office...
3,5 stars here, things are moving extremely fast and some communication gets lost in the way sometimes!
Great so far!
Beyond sales, active participation in strategy, implementation of new tools and processes. A very satisfying and challenging job!
Very good work environment with focus on important values for keeping an enthusiastic, motivated team who appreciates each other.
Some better systems are needed to make it possible to do a great job, and this is being worked on.
Better information and communication internally.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Teamzusammenhalt.
Viele Zeitzonen. Manchmal könnte die Zusammenarbeit mit den Teams in USA und Australien besser koordiniert sein. - Aber beide Länder eher neu, deswegen glaube ich dass das bald kommt.
Schwer, weil es wirklich gut ist. Vielleicht mehr Zugang zum Geschäftsführer.
Hier könnte es etwas besser sein, aber im Großen und ganzen sehr gut!
So verdient kununu Geld.