PERI 

Group

Bewertung

Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen, können sie aber leider für uns nicht nachvollziehen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch an die Auswahl unserer Führungskräfte. Dies spiegelt sich beispielsweise in einem mehrstufigen Auswahlverfahren wider, bei dem u.a. die Führungskompetenzen geprüft werden. Darüber hinaus fördern wir die stetige Weiterentwicklung unserer Führungskräfte im Rahmen des Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Sie den direkten Dialog mit uns gesucht hätten. Auch in Ihrer Abteilung gibt es jeden Morgen das sogenannte „Shopfloor-Meeting“, in welchem die Mitarbeiter aufgefordert sind, Probleme fachlicher Art oder im persönlichen Umgang sofort anzusprechen. Das wäre Ihre Chance gewesen, Unstimmigkeiten sofort zu lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich spiegelt sich der demografische Wandel auch in unserer Belegschaft wider, insbesondere im gewerblichen Umfeld unterstützt Peri ältere, leistungsgewandelte oder –geminderte Mitarbeiter mit zahlreichen Maßnahmen und Angeboten, hierzu zählen beispielsweise:

- Das betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Die im Tarifvertrag verankerte Verdienstsicherung oder
- Altersteilzeitangebote


Karriere/Weiterbildung

Unsere PERI Academy bietet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Viele Kurse werden inzwischen online angeboten, sodass diese aufgrund der durchgängigen Verfügbarkeit auch für Mitarbeiter im Schichtdienst jederzeit zugänglich sind. Sollten Sie Fragen zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben, dann wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft.