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PERI 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score265 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in12 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Anlagenbetreiber:in8 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Familienunternehmen und Global Player

PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.100 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.

Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.

Produkte, Services, Leistungen

Auf PERI können Sie bauen

Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus

Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei spannende Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.

Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 9.100
Umsatz1,846 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PERI Group über Benefits sagt

Altersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenwagen, Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Kinderbetreuung, Parkplatz, Sportkurse, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwarten Sie eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D oder auch in den Bereichen Sales und Marketing. Wir bieten viele spannende Bereiche, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:

  • Bauingenieurwesen bzw. Ingenieurwissenschaften
  • BWL und vergleichbare Studiengänge
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • IT / Data Science / Wirtschaftsinformatik
  • Marketing und Vertrieb

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nur die Kollegen in meiner Abteilung sind schwer in Ordnung
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Image, stabiles Unternehmen
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Ich konnte in meiner Ausbildung auch über den Beruf hinaus fachlich, sowie zwischenmenschlich sehr viel lernen. Meine Ausbildung schloss ich mit Auszeichnung ab und werde mich in Zukunft immer an die schöne Zeit bei PERI erinnern.
Die Kantine ist echt top
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Die Kantine, die ist supe, doch viel Arbeiter findet man dort nicht. Die Preise sind hoch, das Essen ist aber sehr gut und vielfältig im Angebot.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Werk ist unglaublich veraltet. Jeder in der Führungsmannschaft versucht seinen Platz zu behalten. Teilweise sind die Vorgesetzten schlecht qualifiziert. Ein Studium sollte bei hochrangigen Vorgesetzten Voraussetzung sein. Eine Lean Abteilung sollte integriert werden. Von den Vorgesetzten herrscht hierfür kein Verständnis. Habe dieses Thema mehrmals angesprochen und bin auf Ablehnung gestoßen. Er wurde rein auf die bisherigen Auszeichnungen verwiesen.
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Es besteht der Eindruck, dass der Unternehmerfamilie die Mitarbeiter im Werk egal sind. Das Projekt "We are Peri" sollte beendet und die Bilder abgehängt werden.
Vor allem das vorgaukeln, wir seien eine Familie. Wenn, dann ist das Werk das Stiefkind.
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Keine klaren Zukunftspläne momentan nur wichtig Mitarbeiter los zu werden ohne Rücksicht..leider Lohnniveau passt immer weniger zur erbrachten Leistung
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geht man rein nach der Bezahlung / Betriebszugehörigkeit / Vergleich zu anderen Kollegen zweifelt man an der Wertschätzung
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Das Image muss dieses Jahr auf poliert werden. Werdet wieder zu der Firma die ihr mal wart mit einem motivierten Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte mal überlegen warum aus einem funktionierenden Werk, das im Jahr 2007 noch gewinnbringend und extrem leistungsstark war, ein sterbendes Werk wurde. Man sollte mal die Zahlen von 2007 und 2023 in der Rahmenfertigung vergleichen und die richtigen Schlüsse draus ziehen. Damals wurde von allen das Leitbild und Miteinander gelebt. Seit 2010 geht es langsam aber stetig bergab mit dem Werk, kurze Hochs konnten den Abstieg aber nicht verhindern.
Die Führung wird unglaubwürdig, im sie das, was im ...
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Beim Abteilungsdurchlauf sollten die Einteilungen bezüglich der Länge des Einsatzzeitraumes und der Anzahl der Azubis pro Abteilung angepasst werden. Auch die Auswahl der Abteilungen für die einzelnen Ausbildungsberufe sollte überdacht werden. Die willkürliche Bewertung der Azubis durch Feedbackbögen sollte abgeschafft werden.
Wir in der Produktion können nichts für die jetzige Situation, werden jedoch dafür bestraft, durch Stellenabbau von 210 Personen von 600 Mitarbeitern und ab 1.10.23 Reduzierung auf 35 Std. In der Konzernzentrale und im Vertrieb interessiert das keinen.
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Da die Führungskräfte ab Segmenteiter keine Ahnung von Personalführung haben und nur interessiert an den Zahlen sind sollte man über einen Austausch nachdenken. Ein versetzen in andere Bereiche löst die Probleme nicht.
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Die Kommunikation könnte besser werden. Viele gut gemeinte Themen kommen auf der Fläche nicht an. Es war gut, dass Mitarbeiter die lange nichts geleistet haben gekündigt wurden. Aber muss besser kommuniziert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt noch einige Kollegen die gut zusammen arbeiten. Es wird aber immer schlimmer, dass Fehler nicht angegangen werden, sondern die Schuld in anderen Abteilungen gesucht wird.
4
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Teamfähigkeit von älteren Mitarbeiter könnte besser werden.
3
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Das beste an der Firma waren die super netten Kollegen
5
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Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit
4
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Nette Kollegen und hilfsbereite Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Ende Juli wurde in der Werksversammlung ein Stellenabbau angekündigt. 211 von 630 Mitarbeiter sollen gehen, dann war lange nichts außer Ungewissheit, Ende Oktober wurde verkündigt, dass 54 Stellen wegfallen werden, auch mit betriebsbedingten Kündigungen. Vom CEO eines Familienunternehmens findet man da keine Spur. Da muss man auf das Sommerfest Mitte Juli gehen, dort wird noch verkündigt wie toll alles bei PERI ist. Bei der Einweihung vom Kindergarten findet man auch den CEO, dort in der GF-Welt ist die Welt halt ...
1
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Am 20.07.2023 war das Peri Sommerfest. Dort sprach unser CEO über sehr gute Zahlen. Am 27.07.2023 fand dann die Werksversammlung statt. Dort wurde uns über sehr schlechte Zahlen berichtet und das 211 von 630 Mitarbeitern entlassen werden müssen. Unser CEO hatte leider keine Zeit. Der Termin war so gewählt, dass viele Mitarbeiter verunsichert in den Urlaub gingen und nicht wussten, ob sie bei Rückkehr aus dem Urlaub noch einen Job haben. Bis heute (21.09.2023) gibt es noch keine Info, wie ...
1
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eines der großen Probleme bei PERI - es wird beispielsweise eine Änderung angedeutet aber konkret wird nix gesagt
3
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Es muss keine Schande sein die Wahrheit zu sagen. Hört auf nach oben zu lügen. Nur so kommt man weiter.
3
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Es wird sehr wenig von oben nach unten kommuniziert und wenn, dann nur halb wahrheiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Während meiner Arbeit bei PERI lernte ich Kollegen kennen, die lange auf Gehaltserhöhungen warteten oder trotz qualifizierender Zusatzausbildung keine bessere Stelle bekommen haben. Das lässt mich an den tatsächlichen Aufstiegschancen zweifeln. Auch die Übernahme zukünftiger Auslerner wird nicht garantiert, was gerade für Auszubildende unattraktiv ist.
2
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Es sind oft keine Stellen frei, für welche man ausgebildet wurde. Man wird einfach in die nächst beste Abteilung gegeben, welche einen Mann benötigt. Oft auch nicht in seinem eigentlichen Berufsbild, sondern zum Beispiel als Anlagenführer, was einem definitiv keine Chance gibt, sich eine Karriere innerbetrieblich aufzubauen.
1
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Wer nicht schleimt und nach oben lügt kommt nicht vorwärts! Mitarbeiter mit guten Kenntnissen werden als Gegner gesehen und klein gehalten
1
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Karriere nur möglich, wenn man keine eigene Meinung hat und unmenschliches Verhalten an den Tag legt.
1
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Egal ob ein weiteres duales Studium oder der fachwirt in der Wunschabteilung, hier ist alles möglich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PERI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PERI Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden PERI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PERI Group als eher modern.
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