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PERI GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  19 Standorte Branche Bau/Architektur
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PERI GmbHPERI GmbHPERI GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    62.5%
    Gut (16)
    14.285714285714%
    Befriedigend (12)
    10.714285714286%
    Genügend (14)
    12.5%
    3,78
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    45.161290322581%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (11)
    35.483870967742%
    3,23
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    81.25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

Firmenübersicht

PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen und Gerüsten. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm betreiben wir mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Mit weltweit über 9.500 Mitarbeitern erwirtschafteten wir im vergangenen Jahr einen Umsatz von € 1,56 Mrd. Unser Unternehmensname geht auf die griechische Präposition "peri" (dt. um - herum) zurück.

PERI verbindet die Nachhaltigkeit eines inhabergeführten Familienunternehmens mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.

Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen. Hinter den Mitarbeitern steht eine Geschäftsleitung, die weiß, dass jeder Einzelne im Unternehmen zählt: seine Persönlichkeit, seine Leistung, seine Weiterentwicklung und damit seine Zufriedenheit.


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Kennzahlen

Umsatz

1,56 Mrd. EUR

Mitarbeiter

ca. 9.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein starkes Team aus über 9.500 Mitarbeitern in über 70 Ländern überall auf der Welt. Unser Selbstverständnis macht uns stark.

Als Familienunternehmen wollen wir nachhaltig wachsen. Unsere Werte und unsere Erfolgsfaktoren sind die Leitlinien unseres Handelns. Sie machen uns stark und helfen uns, unsere Mission zu erfüllen. Unsere Vision ist das große Ziel unseres gemeinsamen unternehmerischen Handelns: Wir wollen der führende Partner für alle Schalungs- und Gerüstanwendungen sein – weltweit.

Benefits

Altersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenwagen, Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Kinderbetreuung, Parkplatz, Sportkurse, etc.


19 Standorte

Impressum

PERI GmbH

Schalung Gerüst Engineering

Rudolf-Diesel-Straße 19

89264 Weißenhorn

Deutschland


Tel.: +49 (0)7309.950-0

Fax: +49 (0)7309.951-0


info@peri.com

www.peri.com

Sitz der Gesellschaft: Weißenhorn

Registergericht Memmingen HRB 6100

Geschäftsführer: Dr. Fabian Kracht, Leonhard Braig, Carl Heathcote

USt.-ID-Nr. DE 811204371

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Leistungsbereitschaft und Entwicklungswillen sowie mit fundiertem Wissen und Freude am Einsatz und Ausbau ihrer Fähigkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite unter https://www.peri.com/de/karriere.html.

Gesuchte Studiengänge

Die gesuchten Studiengänge finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.peri.com/de/karriere.html.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bedeutet Karriere, dass sich jeder Mitarbeiter entsprechend seinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Interessen entwickeln kann. Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern, daher bieten wir neben klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln.

Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.

Bei uns erwarten Sie eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

PERI ist ein Familienunternehmen mit gewachsenem Wertebewusstsein.

Der Erfolg von PERI beruht auf starken Werten. Es war der unternehmerische Geist von Artur Schwörer und seinen Mitstreitern, mit dem wir die ersten, mühsam erkämpften, Aufträge gewannen. Es war die Verlässlichkeit der PERI-Mannschaft, durch die wir das Vertrauen unserer ersten Kunden rechtfertigen und weitere Aufträge erzielen konnten. Es ist die Offenheit vieler Mitarbeiter, durch die wir voneinander lernen und international wachsen konnten. Und es ist die Leidenschaft, die uns bis zuletzt um die beste Lösung kämpfen lässt. Nach diesen Werten wollen wir unser Handeln auch in Zukunft ausrichten. Sie sind uns Herzensangelegenheit und Verpflichtung zugleich. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Unternehmenserfolg von PERI bei, indem er diese Werte täglich mit Leben füllt, beispielhaft vorangeht und sie an neue Kollegen weitergibt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit der Gründung 1969 durch Artur Schwörer ist PERI in Familienbesitz und wir legen großen Wert darauf, dass wir auch in Zukunft ein unabhängiges Familienunternehmen bleiben.

Wir planen langfristig, verantwortungsbewusst und vorausschauend. Sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit prägen unseren täglichen Alltag.

PERI GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,78 Mitarbeiter
3,23 Bewerber
4,27 Azubis
  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Personalpolitik die man nicht verstehen muss. Erst werden unzählige befristete "Perianer" entlassen ( auch gute mit Erfahrung) um dann kurz darauf wieder unzählige neue " Flüchtlingszeitarbeiter" einzustellen, die den entlassenen noch die Tür in die Hand geben. Und dann wird gejammert man hat keine erfahrenen Leute mehr um die Arbeit zu bewältigen und erwartet von den wenig erfahrenen hinterbliebenen Überstunden ohne Ende zu schieben. Die Abteilung gleicht mittlerweile einem Flüchtlingsauffanglager....

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind bemüht Ihren Aufgaben nachzukommen was aber seit der Reduzierung auf einen TL pro Schicht nicht mehr so ganz funktioniert. Sobald einer kurzfristig ausfällt ist die Schicht "führungslos".
Auf der einen Seite wird "We are Peri " gepredigt auf der anderen Seite wird man kritisiert wo es nur geht, was den Eindruck hinterlässt egal was man macht, man macht es eh nicht Recht

Kollegenzusammenhalt

Bei den wenigen die einen verstehen passt es

Interessante Aufgaben

Wenn man nur an der Anlage steht hält es sich in Grenzen. Tag ein Tag aus das selbe...

Kommunikation

Probleme werden zwar angehört aber kaum umgesetzt. Kommunikation zum einzelnen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig vieles geht verloren

Gleichberechtigung

Keine Erfahrung da nur männliche Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsweitergabe je nach Sympathie des einzelnen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man das nötige Interesse zur Weiterbildung mitbringt ist es möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Aber je nach Arbeitsplatz und Arbeitszeit sehr schwankendes Einkommen. Da wirkt sich halt der Holz Kunststofftarif negativ aus obwohl mittlerweile zu 90% Metallverarbeitung praktiziert wird.

Arbeitsbedingungen

Naja. Akkordarbeit. Stückzahl Stückzahl ...

Work-Life-Balance

Akzeptables Einkommen nur bei Schichtarbeit möglich was auf Dauer an die Substanz geht.
Wer lebt um zu arbeiten kann aufblühen, wer arbeitet um zu leben kommt nicht weit.

Verbesserungsvorschläge

  • Wer vernünftige Arbeit und Qualität will sollte auch vernünftig zahlen.

Pro

Regelmäßiges pünktliches Gehalt, Kantine

Contra

Holz Kunststofftarif, Veralteter Maschinenpark teilweise muss man aus Sch... Gold machen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PERI
  • Stadt
    Weißenhorn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Wir können sie nur leider für uns nicht einordnen. PERI ist als als weltweit tätiges Unternehmen in 65 Ländern tätig. Unser Geschäft unterliegt naturgemäß Schwankungen, auf die wir als Unternehmen flexibel reagieren müssen. Aus diesem Grund werden – wie auch bei anderen produzierenden Unternehmen - mit manchen Mitarbeitern zunächst befristete Verträge abgeschlossen. Auch wenn diese Verträge oft verlängert bzw. „entfristet“ werden, ist dies leider nicht immer möglich. Wie andere Unternehmen beschäftigen wir (insbesondere bei Arbeitsspitzen) auch Leiharbeitnehmer. Wie viele Kollegen unserer Stammbelegschaft kommen diese Mitarbeiter teilweise aus den verschiedensten Ländern aus unterschiedlichen Kulturen mit verschiedenen Religionen. Sicher sind auch anerkannte Flüchtlinge darunter, die ihre Arbeitskraft jetzt in Deutschland einbringen wollen. Dies begrüßen wir ausdrücklich. Denn wir glauben, dass wir dem Zusammenspiel der Stärken verschiedener Nationen und Kulturen unseren wirtschaftlichen Erfolg mit verdanken. Der von Ihnen gewählte Begriff „Flüchtlingsauffanglager“ befremdet uns, da er herabwürdigend ist. Dieser Sprachgebrauch passt nicht zu unserem Verständnis von Diversität bei PERI. Wir laden Sie daher ein, uns direkt zu kontaktieren (auch vertraulich), um Sie von unseren Werten zu überzeugen. Antje Speidel Human Resources

Antje Speidel

Arbeitsatmosphäre

Unterdurchschnittliches Betriebsklima mit verbesserungswürdigen Schnittstellen zwischen den Abteilungen, kooperative und effektive Zusammenarbeit nur teilweise vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gute inhaltliche Anstösse, jedoch keine Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte sind zu weit weg vom Tagesgeschäft und propagandieren vermeintliche Prozessoptimierungen, die eher als reine Luftnummern einzustufen sind, kein proaktives Eingreifen sowie keine Ableitung von nachdrücklich eingefordertem Handlungsbedarf in Situationen, obwohl Missstände erkannt werden, Vorgesetzte erfüllen den Anspruch an eine Führungskraft nicht, kein regelmässiges Einhalten von Meetings und damit fehlende Zuverlässigkeit, belegbare Situationen von Mitarbeitern werden nicht toleriert

Kollegenzusammenhalt

Keine konstruktive Kommunikation, kooperative Zusammenarbeit nur bedingt vorhanden, objektiv belegbare Situationen stehen subjektiven Haltungen des Kollegiums gegenüber, Anschein eine effektive und gemeinsame Zusammenarbeit gezielt zu blockieren, übermässig viele störende Privatunterhaltungen lästernder Natur

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben grundsätzlich gegeben, eine zufriedenstellendd Ausführung scheitert an rückständigen Prozessen mit unverhältnismässigem Aufwand, völlige Personal Unterbesetzung sowie verbesserungswürdige Prozessaufteilung innerhalb der Abteilung

Kommunikation

Kommunikation wird zwar betrieben, in Art und Weise sowie im Umfang jedoch ausbaufähig, viele Besprechungen eher unnötig und unverhältnismässig zeitaufwendig

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen unterdurchschnittlich vertreten, im Vorstand sind nur Männer

Umgang mit älteren Kollegen

neutrale Einschätzung

Karriere / Weiterbildung

interne Akademie, jedoch wenig zufriedenenstellendes Angebot

Gehalt / Sozialleistungen

entsprechend der Tätigkeit und Verantwortung handelt es sich um unterdurchschnittliche Gehaltsleistungen

Arbeitsbedingungen

keine standardisierte Arbeitsplätze, jedoch moderne Einrichtung, IT bremst die Ausübung der Tätigkeit in massivem Umfang aus

Work-Life-Balance

Vergleichsweise viele Wochenstunden mit völlig rückständigem "Zeiterfassungssystem", starke Einschränkungen durch lange Kernarbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause ist ein Fremdwort

Image

kontroverse Diskussionen zum Firmenimage, viel Kritik kommt auch von langjährigen Mitarbeitern diverser Abteilungen, eine gewisse Unzufriedenheit lässt sich kaum abweisen

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse den heutigen Standards anpassen, die unverhältnismässig langen Entscheidungswege beschleunigen, die mittelalterliche Haltung und Arbeit des Personalwesens grundsätzlich infrage stellen, Vorgesetzte müssen ihrer Arbeit gerecht werden
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PERI GmbH
  • Stadt
    Weißenhorn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Man muss funktionieren anderst hab ich das nicht erlebt, sobald man den Raum verlässt fängt das gelästere an.
Ständig im Stich gelassen von seinem Vorgesetzten, er ist nur rumgeloffen und tat so als ob er sich für die Probleme interessiert, aber wenn man als neuer Vorgesetzter nicht mal die Arbeit versteht die ich mache und sich nicht dafür interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Vorgesetzte hat sich vor Problemen gedrückt und zugeschaut.
Keiner hat sich getraut ihm zu sagen was er falsch macht.
Man wird im Stich gelassen wenn man den Vorgesetzten braucht.
Ein bisschen mehr Respekt vor dem jenigen der jeden Tag sein bestes gibt, wäre nicht schlecht gewesen.
Unqualifizierter Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

Kein zusammenhalt man wird im Stich gelassen wenn man ein Problem hat.
Jeder denkt an sich wieviel Arbeit man weniger machen kann.
Zuschauen können die alt eingesessenen Mitarbeiter sehr gut sobald Arbeit anbricht geht man Kaffee trinken usw.
Bei Urlaub Abstimmung sind die langjährigen Perianer verwöhnt und tragen sich bei jedem Brückentag ein keine Absprache oder Rücksicht.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich SAP MM war es interessant mehr auch nicht.

Kommunikation

Man darf nicht sagen wo der Schuh drückt Perianer sind da empfindlich und schnell hinterhältig.
Versucht man direkt zu kommunizieren um fest zu stellen wo der Fehler liegt dann wird man ganz schnell abgesägt.
Keine offene Kommunikation alles mit rosa Pferdchen auftischen.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen haben kein Anstand und Respekt vor neuen Kollegen man ist verwöhnt. Vorgesetzte bevorzugt seine Partnerin die im gleichen Raum arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist man gut.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance es wird nur Steine in den Weg gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

War ok.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Lärm durch Lkws jeder Verbesserungsvorschlag wird abgelehnt.
Vorgesetzte wollte die Stühle abschaffen das man vorm Computer steht wahrscheinlich Hintergrund Schikane.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konnte jetzt nichts feststellen was den Umwelt unterstützt.

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche alles gut.
Leider Schicht Arbeit.
Die Arbeit war ok.

Image

Also die Kollegen waren sehr Unzufrieden in meiner Gegenwart.

Verbesserungsvorschläge

  • Die beiden Augen aufmachen und den Mitarbeitern die nicht spuren mal denn richtigen Weg zeigen es gibt viel zu viele schwarze Schafe die nichts tun und richtig viel verdienen.

Pro

Man versucht nach außen gut dazustehen.

Contra

Die abgesägten Mitarbeiter meistens Meister in irgend ein Raum reinwerfen und zu sagen hier ist dein neuer Job.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    PERI
  • Stadt
    Weißenhorn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    62.5%
    Gut (16)
    14.285714285714%
    Befriedigend (12)
    10.714285714286%
    Genügend (14)
    12.5%
    3,78
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    45.161290322581%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (11)
    35.483870967742%
    3,23
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    81.25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

kununu Scores im Vergleich

PERI GmbH
3,72
159 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.782 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen