Familienunternehmen und Global Player
PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.200 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Auf PERI können Sie bauen
Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.
Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus! - Unsere Unternehmenskultur: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei vielseitige Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarauf sind wir stolz: Unsere einzigartige Kultur ist der Nährboden für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Möglich wurde dieser Erfolg, weil viele Menschen Herausragendes geleistet haben. Dafür war gegenseitiges Vertrauen und die Wertschätzung jedes Einzelnen Grundlage.
"Wachsen mit PERI" drückt aus, was wir allen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden bieten möchten. Bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten der Karrieregestaltung, eigenständiges Arbeiten und umfassenden Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Entwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D, Sales und Marketing oder in anderen kaufmännischen Bereichen. Wir bieten zahlreiche spannende Fachgebiete, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Bei uns werden Sie während Ihrer Einarbeitungsphase optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Sie lernen Ihr künftiges Aufgabengebiet in einem kompetenten Team kennen und können sich so bereits von Beginn an in anspruchsvolle Projekte einbringen. So erschließen Sie sich den Freiraum, Ihre Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und zu gestalten.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:
Weiterhin sind wir fortlaufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden mit unterschiedlichstem Background. Ob kaufmännisch, technisch, gewerblich, oder erst am Anfang der Karriere - wir bieten vielseitige Einstiegsmöglichkeiten für (fast) alle Kandidat:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERI Group.
Nadine Bolkart, HR Expertin I Recruiting & Active Sourcing
Folgen Sie mir auf LinkedIn: Profil Nadine Bolkart
Man hat viel Eigenverantwortung und es wird individuell auf eigene Entwicklung eingegangen.
Abteilungsdurchläufe waren sehr abwechslungsreich und informativ, wodurch man einen umfassenden Überblick bekommt. Das ist natürlich abhängig vom Betreuer.
Die aufstiegsmöglichkeiten und Kollegen
gute Entwicklungsperspektiven
Familiäre Umgebung
Nichts mehr
Dass die Aufgaben ins Ausland verlegt werden und Stellen in Weißenhorn abgebaut werden.
Keine oder schlechte Schulungen für Führungskräfte
Direkte Konsequenz nach kleinsten Fehlern
Viele Umstrukturierungen führen in manchen Bereichen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre.
Führungsverhalten, Arroganz der Führungskräfte und deren Selbstbeweihräucherung.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn HR weniger automatisiert und formal reagieren würde und stattdessen eine reflektierende, unabhängige Rolle einnimmt. In meinem Erleben wirkten manche Maßnahmen und Entscheidungen sehr schnell übernommen, ohne dass für mich erkennbar ausreichend geprüft wurde, ob sie sachlich gerechtfertigt und verhältnismäßig sind. Eine konsequente Ursachenanalyse und ein offeneres Hinterfragen würden die Glaubwürdigkeit von HR deutlich stärken.
Darüber hinaus würde eine intensivere Auseinandersetzung mit der tatsächlichen Führungskultur – über Standardprozesse und formale Antworten hinaus – Mitarbeitende ...
Ich wünsche mir nur dass die Situation der Baubranche besser wird. Sonst gibt es Nix zu verbessern bzw. PERI weiß schon was zu tun ist.
Entscheidungen ehrlicher begründen und nicht nur mit "billigen" Ausreden rechtfertigen.
Wieder Mitarbeiter-nah sein.
Mal auf die Kollegen hören, welche schon 8 Jahre oder länger im Unternehmen sind.
Mehr Gehalt für bessere Arbeit, Führungskräfte Austauschen und in Tonne kicken
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Kann nur gutes berichten. Alpha Tierchen sind zwar da, ich bin aber aus dem Rennen raus und insofern ist es mir egal.
Meine Kollegen sind zu 98% unfassbar tolle Menschen mit denen die Arbeit sehr viel Spaß macht.
Super geworden. Endlich sehen wir uns als ein Team. Auch wenn einige Kollegen uns verlassen mussten, haben wir unser Teamgefühl mit neuen Kollegen nochmal aufgebaut. Projekte schweißen eben zusammen.
Sehr gute Kollegen
Langsam wächst wieder ein Team zusammen, aber es ist in den letzten Jahren viel kaputt gemacht worden .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als wechselhaft und häufig unklar erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht teilweise kurzfristig getroffen oder nur unvollständig erklärt, was Unsicherheit im Team verstärkt hat. Ich hätte mir mehr Transparenz, Verlässlichkeit und einen sachlicheren, lösungsorientierten Austausch gewünscht.
Es wird nicht offen kommuniziert
Vorweg, es kommt in dieser "Weltfirma" extremst darauf an, in welcher Abteilung man als Mitarbeiter sein Dasein fristet. Im sogenannten "Stahlbau" stinkt der Fisch leider seit Jahren vom Kopf her. Einen Abteilungsleiter, welcher auf direkte Nachfrage versichert, dass er zufrieden sei, dann aber Teamleiter und Meister noch in HB Männchen Manier zusammen faltet und Sie selbiges mit den Produktionsmitarbeitern machen lässt, halte ich in der heutigen Zeit für dezent fehl am Platz. Damit sei, aus meiner Sicht, genug zur "Kommunikation" ...
Es wird kommuniziert, aber deutlich zu wenig
passiert gerade viel, da geht so manche Info unter :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wird zwar angeboten, aber durch aktuelle Sparmaßnahmen nicht bei allen umsetzbar.
Weiterbildung wird sehr gefördert.
- Talente werden inzwischen öfter (dank neuen Führungskräften und Werksleiter) gesehen und bewusst gefördert.
- Es gibt Führungskräfte, die seit ihrer Ausbildung oder Studium bei PERI sind.
Hier kann man sich wirklich hocharbeiten und auf unterschiedlichsten Wegen Karriere machen.
Man muss halt was dafür tun - aber das ist auch nur fair und okay.
Weiterbildungen werden gefördert durch Seminare intern sowie extern und Zugang zu LinkedIn Learning.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
