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PERI 
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Bewertung

Mehrfachbewertung

Die nächsten Jahre besser erstmal wegbleiben.

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peri Werk Günzburg GmbH in Weißenhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Manche FK interessieren nicht dafür was man macht. War auch mal anders.

Kommunikation

Was da Richtung andere Werke abgeht viel zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Passt soweit aber sehr viel Lästereien intern.

Work-Life-Balance

Geht

Vorgesetztenverhalten

Einige die lästern und vorne herum dir den Allerwerteste pudern.

Interessante Aufgaben

Es geht. Man kann teils an Dingen arbeiten ohne das was passiert oder interessiert.

Gehalt/Benefits

Holz und Kunststoff Tarif - naja

Image

Nach außen sehr gut. Man macht viel dafür. Innen brodelt es und einige bangen um ihren Job. Mussten schon einige gehen und das wird weiter gehen.

Karriere/Weiterbildung

Null


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Bolkart, Talent Acquisition Specialist
Nadine BolkartTalent Acquisition Specialist

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns insbesondere hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Unternehmenskultur so wahrgenommen haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen für uns von großer Bedeutung ist.

Ihre Schilderungen bezüglich der Kommunikation unter Kollegen sowie der Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Wahrnehmung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Gleichzeitig wissen wir, dass Erfahrungen und Eindrücke individuell unterschiedlich wahrgenommen werden können.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur, die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu nutzen wir neben Mitarbeiterfeedback auch regelmäßige Austauschformate und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.

Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.