Vielversprechender Außenauftritt, innen enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Führung kooperativer gestalten, Versprechen realistisch planen und umsetzen sowie Kommunikation verbessern. Arbeitszeiten besser abstimmen, um Überstunden zu vermeiden, und Potenziale der Mitarbeitenden sinnvoll fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Atmosphäre entstand durch das Engagement der Mitarbeitenden selbst, nicht durch die Führung. Viele Mitarbeitende hätten das Potenzial des Unternehmens voll ausschöpfen können, wurden jedoch durch strenge Hierarchien und mangelnde Förderung daran gehindert.
Image
Image und Realität klaffen stark auseinander: Glänzende Außendarstellung, aber wenig gelebte Wertschätzung oder Struktur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wurden oft nicht eingehalten, es kam regelmäßig zu Überstunden, sodass eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich war. Urlaub konnte hingegen problemlos genommen werden, solange eine gute Absprache mit dem Team bestand. Familien- oder private Belange wurden jedoch selten berücksichtigt. Insgesamt war die Work-Life-Balance daher nur eingeschränkt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander waren sehr vertraut und haben sich gegenseitig unterstützt . Der starke Teamgeist half, Herausforderungen so gut wie möglich gemeinsam zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert häufig wenig kooperativ und unterstützend. Versprochene Maßnahmen werden oft bis gar nicht umgesetzt, wodurch Mitarbeitende bei Problemen allein gelassen werden. Konflikte werden teilweise öffentlich ausgetragen, und konstruktives Feedback oder Wertschätzung ist nur selten spürbar. Die Diskrepanz zwischen dem nach außen gezeigten Image und der Realität im Arbeitsalltag ist leider deutlich.
Gehalt/Benefits
Die Auszahlung des Gehalts erfolgte sehr häufig verspätet und selten zum vereinbarten Termin. Ansonsten war die Vergütung jedoch fair.