Permacon als Arbeitgeber: Außen hui, Innen pfui

August 2016

Außen hui, Innen pfui

2,6

Nicht empfohlen

August 2016

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Permacon GmbH Personaldienstleistung Managementberatung Controlling in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fairer und guter Umgang mit den externen Mitarbeitern (also die Zeitarbeitskräfte).
Vernünftige Gehälter, Ehrlichkeit ggü. Leasingkräften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles ist sehr am Wohl an einzelnen Personen ausgerichtet...

Arbeitsatmosphäre

Da auch die oberste Ebene in HH sitzt ist es manchmal nicht so gut mit der Atmosphäre

Kommunikation

Mal offen, häufig aber leider nicht und man hat das Gefühl es wird viel hinter verschlossenen Türen vereinbart

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit meist ok, Nasenfaktor ist aber wichtig.

Work-Life-Balance

Wenn die Zahlen stimmen, ist alles gut...
Gruppenzwang bei internen Veranstaltungen.

Vorgesetztenverhalten

Mißstände in der Führung und Kompetenzgerangel

Gleichberechtigung

Da viele Frauen vor Ort arbeiten, kann man hier definitiv nicht sagen, dass es da ein Manko gibt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es gar nicht

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, etwas klein, aber frisch renoviert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht speziell drauf geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ok, wenn die Zahlen stimmen, sind die Provisionen top.
Besondere Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehalt ist immer pünktlich

Image

Entspricht de Image in der Branche.
Der Umgang und die Fairness zu den externen Mitarbeitern ist aber wirklich ausgesprochen GUT und FAIR (im Gegensatz zu vielen anderen ZA-Firmen!!)

Karriere/Weiterbildung

begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Permacon GmbHAugust 2016

Es ist immer sehr schwierig, auf polarisierende und in sich widersprüchliche Bewertungen einzugehen.

Zunächst bleibt festzustellen, dass wir als Personalberatung/Personaldienstleistungsunternehmen einen ausgesprochen guten und fairen Umgang mit unseren Kandidaten pflegen.
Diese Philosophie schreibt sich Permacon schon seit vielen Jahren auf die Fahne und versucht diese im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern zu leben. Natürlich ist nicht immer alles Sonnenschein, und wir müssen uns ebenfalls auch mit Kritik auseinandersetzen.

Gerade auch im Hinblick auf die internen Angestellten pflegt die Geschäftsführung das Prinzip der offenen Türen und des fairen Umgangs miteinander. Natürlich kommt es auch hier, wie in jedem anderen Unternehmen auch, zu unterschiedlichen Eindrücken, die nicht immer ausgeräumt werden können. Dennoch glaube ich, dass wir alle mit Kritik besser umgehen könnten, wenn die Methode, die wir für unsere externen Kandidaten anwenden, auch intern effizienter einsetzen.

Die Geschäftsleitung steht jedenfalls dafür.

Wolfgang Nowas
Geschäftsführer
PERMACON GmbH

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