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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Workers in Permacon (Dusseldorf) always helped me through the whole process, I didn't feel alone and they always encouraged me to communicate better with my employer.
Excellent working atmosphere.
Workers in Permacon (Dusseldorf) were always very communicative with me through all the process.
Thank you. It makes me very happy to receive such a great review. I wish you a successful new year and stay healthy.
Regelmäßige Gehaltsentwicklung nach oben.
Als Leasingarbeitnehmer schwer beurteilbar
Ich freue mich sehr über die vielen positiven Bewertungen in diesem Jahr. Wir nehmen aber auch die einzelnen Kritikpunkte sehr ernst und arbeiten ständig daran unsere Leistungen zu verbessern. Bitte sprechen Sie uns jederzeit bei Fragen oder Verbesserungsvorschlägen an. Wir wünschen Ihnen frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2024. Bleiben Sie gesund!
Sehr fairer und guter Umgang mit den externen Mitarbeitern (also die Zeitarbeitskräfte).
Vernünftige Gehälter, Ehrlichkeit ggü. Leasingkräften
alles ist sehr am Wohl an einzelnen Personen ausgerichtet...
Da auch die oberste Ebene in HH sitzt ist es manchmal nicht so gut mit der Atmosphäre
Entspricht de Image in der Branche.
Der Umgang und die Fairness zu den externen Mitarbeitern ist aber wirklich ausgesprochen GUT und FAIR (im Gegensatz zu vielen anderen ZA-Firmen!!)
Wenn die Zahlen stimmen, ist alles gut...
Gruppenzwang bei internen Veranstaltungen.
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung
Grundgehalt ok, wenn die Zahlen stimmen, sind die Provisionen top.
Besondere Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehalt ist immer pünktlich
Wird nicht speziell drauf geachtet
Zusammenarbeit meist ok, Nasenfaktor ist aber wichtig.
gibt es gar nicht
Mißstände in der Führung und Kompetenzgerangel
Schöne Räumlichkeiten, etwas klein, aber frisch renoviert
Mal offen, häufig aber leider nicht und man hat das Gefühl es wird viel hinter verschlossenen Türen vereinbart
Da viele Frauen vor Ort arbeiten, kann man hier definitiv nicht sagen, dass es da ein Manko gibt
Nichts
Ziemlich viel, besonders der Stilose Umgang seitens der Führung
Management mit sozialer Kompetenz ausstatten und Fortbildung in Arbeitsrecht
Hier wird unbelastet von Sachkenntnis und sozialer Kompetenz nach Methode Kaiser Nero geführt.Grenzwertige Auslegung von Arbeitsverträgen. Rüder Umgangston