kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es wird zu viel gelogen
werden sowieso nicht umgesetzt, siehe "schlechte Bewertungen"
angepasst und verlogen - dann klappt es.
Weiterbildung gewünscht und bezahlt, kann man aber nicht anwenden
passt so, aber um Erhöhung muss man kämpfen (oder schleimen)
Nachhaltigkeit ja, aber nicht generell. "Nachhaltiges Mäntelchen umgehängt"
Unterschiedlich,
Unterirdisch, wer lügt und schleimt, ist gut beraten...
Es gibt Menschen, die ihr Wissen nicht teilen.
naja, man kommt nicht wirklich weiter, auch gute Ideen werden nicht weiter verfolgt
Familienunternehmen
Starre Regelung der Mittagspause
Ausbau der E-Mobilität auch im Außendienst
Kollegialer Umgang
Alles wird möglich gemacht
Wird aktiv gefördert
Nachhaltigkeit und Teilhabe
Wertschätzung im Team ist groß
Vorgesetzter sieht sich als Teil des Teams
Modern
Jeder erhält die Information die er oder sie braucht mehr geht immer :-)
logisch!
Hier wird das Wort Firmenfamilie auch größtenteils gelebt. Man hat Verständnis für den einzelnen Mitabeiter.
Manchmal ist man einigen Mitarbeitern gegenüber zu verständnisvoll... und zu wenig konsequent.
Sehr angenehmes Betriebsklima.
Ist echt super. Homeoffice wird angeboten, Arbeitszeiten sind ok, Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen in der Abteilung beantragt und war bisher noch nie ein Problem, auch wenn es mal etwas kurzfristig ist.
Fortbildungen/ Weiterbildungen sind gewünscht. Auch innerhalb der Firma kann man sich weiterentwickeln.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt gute Zusatzleisungen. Gehalt dürfte bisschen mehr sein.
Der Zusammenhalt variert je nach Abteilung, aber im Großen und Ganzen passt alles.
Größtenteils ein sehr gutes Miteinander.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, die Türen sind für die Mitarbeiter stets offen und man nimmt sich Zeit für das jeweilige Anliegen und sucht nach Lösungen. Auch mit den direkten Vorgesetzten klappt es prima.
Regelmäßige Meetings. Man fühlt sich größtenteils gut infortmiert, etwas Luft nach oben gibt es dennoch.
Ich fand mal alles gut, hatte eine top-Bewertung abgegeben, leider....
wie eine schöne Pflanze, die im Laufe der Zeit durch zu wenig Wasser und Dünger und Nichtbeachtung eingeht. ..
Wenn man nicht dem Mainstream entspricht, bekommt man Probleme, wird ignoriert, es gibt Getuschel, läuft stark unter dem M-Wort raus. Große Verunsicherung. Dann Gespräche mit dem GF alleine, natürlich ohne Betriebsrat. Unterirdisch!
Es gibt viele Mitarbeiter, die sehr viel können, aber bekommen keine Wertschätzung, werden einfach nicht gesehen, kündigen dann erst mal innerlich, bevor sie das nach außen umsetzen.
"Human resources" wachsen nach, aber es geht um gute Mitarbeiter, die sich für die Firma einsetzen und nicht immer wieder "ersetzt" werden.
jeder hat funktioniert und vor sich hin gearbeitet, aber echter Einsatz wurde gar nicht gesehen, keinerlei Wertschätzung
nach außen! Vor allem spannend: immer wenn mal eine ehrliche ausführliche Bewertung kam, wurden gleich danach mehrere Top-Bewertungen geschickt, die so bei kritischem Nachdenken gar nicht sein können. Schlecht für Bewerber, die sich danach orientieren und enttäuscht sind.
Ja, gewünscht. Aber man konnte sie nicht anwenden
nach außen, innen sieht es anders aus
relativ gut, aber man sollte am besten "zur Familie" gehören. Aber es gibt auch wirklich sehr gute Kollegen!
ganz gut
nicht kompetent, unehrlich, viele Gespräche die nur verängstigen wollen. Wer nicht funktioniert im Sinne der Firma, wird gebeten zu gehen.
Büros okay, Programme unterirdisch, Kollegen wurden schlecht geschult und wer gut war und sie verstand, wurde ignoriert.
unehrlich, wer sagt was gewünscht wurde, hatte keine Probleme
langweilig, neue Ideen interessieren nicht
- Teambuilding zur Stärkung von Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- 38h/Woche
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- 13. Gehalt
- Bonuszahlung
- Karrieremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt
Top Arbeitgeber. Mir fällt kein Vorschlag ein.
Das Management ist stets engagiert die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Sie investieren in Weiterbildung der Mitarbeiter und fördern persönliches Wachstum.
Die Firma ist vergleichbar kleiner als einige Mitbewerber. Dafür bietet sie premium Qualität Made in Germany. Das Gesamtbild nach außen und intern ist sehr gut. Es widerspiegelt genau das was es verspricht.
Reklamationen und unzufriedene Mitarbeiter gibt es allgemein immer. Bei perma-trade ist die Unzufriedenheit allerdings nicht ausgeprägt.
Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub mit durchdachter Organisation und Selbstmanagement gut nutzbar. Für Kollegen die sich von ihren Vierbeinern nicht trennen können, gibt es auch eine Lösung.
Weiterbildung auf Wunsch möglich. Man muss nur sagen was man möchte. Die Geschäftsführung ist hilfsbereit und lehnt solche Wünsche nicht ab - zumindest habe ich das nie mitbekommen.
Für die Firmengröße ist die Bezahlung ganz fair. Es gibt jeder Jahr ein 13. Gehalt und zusätzlich ein kleiner Bonus.
Darüberhinaus gibt es über corporate benefits gut Rabatte beim einkaufen.
Das Unternehmen setzt stark auf "Made in Germany": Werkzeugfertigung und Lieferanten aus Deutschland und vorzugsweise aus der Gegend. Viele der Produkte werden bei Atrio gefertigt/verpackt um unsere Mitmenschen mit Handicap zu unterstützen.
Die Kollegen sind fantastisch und schaffen eine unterstützende und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt.
Man wird ernst genommen und jeder hat immer ein offenes Ohr. Hier spielt es keine Rolle, ob der Vorgesetzte/r vor dir steht oder ein Mitarbeiter.
In vielen Räumen sind die Arbeitsplätze sehr gut ausgelegt. Designer Möbel, 2 Bildschirme, neueste Technik aber keine Klimaanlage.
Das hat aber mit der Firmen-Philosophie zu tun. Mitarbeiter bekommen auf Wunsch Ventilatoren.
Der Austausch mit Vorgesetzen und Mitarbeitern funktioniert sehr gut. Man spürt förmlich das familiäre Umfeld.
Frauen und Männer sind gleichgestellt. Während meiner Arbeitszeit bei perma-trade hab ich in diesem Zusammenhang nichts negatives feststellen können.
Die Aufgaben sind für viele Kandidaten sicher sehr interessant - es gibt viel Abwechslung. Man sitzt nicht nur am Arbeitsplatz, sondern kann die Montage neuer Produkte begleiten, bei der QS und der Reklamationsbearbeitung unterstützen. Für jemand der fleißig und lernbereit ist, wird´s hier nicht langweilig.
Als Automobil-Fan war mir das dann doch nicht genug. Man muss sich in dieser Branche wohlfühlen.
Sicherheit und familiäres Arbeitsumfeld: Es gibt eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Die Geschäftsführung ist zugänglich und immer bereit, zuzuhören und Anliegen ernst zu nehmen. Zusammenfassend kann ich sagen, dass dieses familiengeführte Unternehmen ein herausragender Arbeitsplatz ist.
Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen der gesamten Logistik erfüllt werden.
Erweiterung der Ladesäuleninfrastruktur: Angesichts des zunehmenden Interesses an Elektrofahrzeugen wäre es wünschenswert, die Anzahl der Ladesäulen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Zugänglichkeit sowohl für Firmenfahrzeuge als auch private E-Autos gleichermaßen Zugang zu den Ladesäulen anbieten
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist einfach fantastisch! Es herrscht eine positive Energie und ein echter Teamgeist. Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Mischung aus dynamischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern schafft eine inspirierende und motivierende Umgebung. Der Teamgeist, die Zusammenarbeit und die Wertschätzung tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit flexibel anzupassen und somit meine persönlichen Verpflichtungen und Interessen besser in meinen Arbeitstag zu integrieren
Egal wie außergewöhnlich die Situation ist, wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig in jeder Hinsicht. Es gibt eine starke Teamkultur, in der jeder dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen.
Eine der bemerkenswertesten Eigenschaften vom Geschaeftsführer ist die offene Tür Politik, die er pflegt. Von Anfang an hat er klargemacht, dass seine Tür immer für alle offensteht. Mit einem ausgewogenen Mix aus Unterstützung und Herausforderung schafft er es, uns zu ermutigen, über uns selbst hinauszuwachsen. Ich kann diese offene Tür Politik uneingeschränkt empfehlen und möchte ihm meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Er ist ein wahrer Gewinn für das Unternehmen
Ordnung, Sauberkeit und eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, die das Arbeiten zu einer angenehmen und produktiven Erfahrung macht. Es gibt klare Prozesse und Richtlinien, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsbereiche stets aufgeräumt und sauber sind. Dies schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch zur Effizienz und Sicherheit bei. Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung der Ordnung verantwortlich, was zu einem Gefühl der Eigenverantwortung führt.
Die wöchentlichen Shopfloor Meetings sind ein herausragendes Instrument, um offene Punkte sowohl der Vorgesetzten als auch der Mitarbeiter zu besprechen und Lösungen zu finden.
Die offene Kommunikation, die durch diese Meetings gefördert wird, ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Anliegen und Ideen zu äußern. Die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter nehmen sich die Zeit, zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben.
Man hat eine vorbildliche Kultur der Chancengleichheit geschaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft fair behandelt werden unabhängig von den familiären Beziehungen!
Durch das starke Wachstum wird eine dynamische und aufregende Arbeitsumgebung geschaffen, in der neue Möglichkeiten und Herausforderungen ständig auftauchen. Man hat die Chance, sich aktiv am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Projekte, an denen ich beteiligt war, haben mir die Möglichkeit gegeben, meine Expertise einzubringen und gleichzeitig neue Kenntnisse zu erwerben. Es ist äußerst motivierend, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und dabei auf die Fähigkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt.
Faire, leitungsgerechte Bezahlung. Lockerer Führungsstil mit sehr flacher Hierarchie. Es wird viel dafür getan damit sich Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Perma-trade ist ein starkes, kreatives Team. Das Unternehmen scheut niemals Herausforderung. Im Gegenteil, es gehört zu den Problemlösern und Technologieführern in der Branche.
Das Wachstum ist m.M.n. etwas zu schnell, was zu strukturellen Problemen führt. Die Interimsverkaufsleiter machen einen guten Job, kommen gelegentlich jedoch an ihre Grenzen. Zum Glück konnte die Vertriebsleiterposition neu besetzt werden.
Die Mitarbeiter*innen könnten mit schwierigen Situationen und Problemen weit besser umgehen als ihnen von der Geschäftsleitung zugetraut wird. Eine offenere Kommunikation diesbezüglich wäre wünschenswert.
Alles in allem gibt es aber kaum etwas zu meckern. An Problemen wird gearbeitet und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Daran könnten sich andere Unternehmen mal ein Beispiel nehmen.
Mehr Entscheidungsfreiheit für einzelne Mitarbeiter*innen wäre sinnvoll
Mehr Mut Fehlentscheidungen oder ungünstige Strategien schnell zu revidieren würde perma-trade gut tun
Super Chef! Fördert seine Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr
Kann mich momentan über gar nichts beschweren
Man muss sagen, dass momentan alles sehr gut ist
Sehr sozial eingestellt
Man ist fast zu sozial eingestellt,es muss extrem viel vorgefallen bis Kündigungen ausgesprochen werden darunter leiden teils die Kollegen die die Fehler der anderen ausbaden müssen.
Der Informationsfluss sollte besser werden,manches bleibt in bestimmten Abteilungen hängen
Die GL begrüßt auf seinem täglichen Weg durch das gebäude in jedes Büro und hat für Fragen und Wünsche jederzeit ein offenes Ohr
In der Branche geachtetes Unternehmen das trotz der überschaubaren Größe einige patentierte Produkte im Portfolio hat
Gleitzeit und absolute Rücksichtnahme auch auf unerwartete Urlaubswünsche
Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man Wünsche zur Weiterbildung anbringen,diese werden so lange zahlbar auch problemlos genehmigt und bezahlt.
Reich wird man nicht aber Leistung wird gesehen und honoriert
Müll wird konsequent getrennt,es gibt eigenes aufbereitetes Wasser das erspart Müll,das Verpackungsmaterial wird gesammelt gepresst und wieder in den Wertstoffkreislauf gebracht.Folien ebenso.
Querbeet von jung bis alt verstehen sich alle mehr oder weniger gut.Das man manche lieber von hinten sieht ist völlig normal und hängt ein Stück weit von der Sympathie ab.Mit manchen kann man eben nicht so gut
Vorbildlich,keiner drängt einen zu Aufgaben denen man sich nicht mehr gewachsen fühlt sondern man sucht nach einer praktikablen Lösung
Jederzeit ein offenes Ohr,die Bürotür der Geschäftsleitung ist immer geöffnet für jeden.
Auf Wünsche bezüglich Einrichtung des Büros wird klaglos eingegangen zur Arbeit notwendiges Material kann ohne langes betteln bestellt werden wenn man klar machen kann das es einem die Arbeit erleichtert
Wenn man aktiv anspricht bekommt man die notwendigen Infos ohne Probleme von selbst macht so manches nicht die Runde und bleibt irgendwo hängen
Frauen sind im Unternehmen genauso geschätzt wie die Herren
Interessante gute produkte in einem wachsenden Markt
Das soziale Engagement hinsichtlich der Fertigung der Produkte durch eine Werkstatt für Behinderte.
Das keine Gewinnausschüttung an jeden einzelnen Mitarbeiter erfolgt. Somit würde man eine positive Motivation in die Firmenphilosophie hinein bringen.
Respektvoller Umgang miteinander.
Es gibt in diesem Unternehmen leider keine Sonderzahlungen bzw. Ausschüttung von überragenden Gewinnen an jedem Mitarbeitern. Man sollte die Mitarbeiter viel mehr motivieren und solche eine Anerkennung weitergeben. Weihnachtsgratifikation gibt es auch einen kleinen Teil sowie Urlaubsgeld.
Die komplette Produktion bzw. Fertigung der Produkte übernimmt eine Werkstatt für Behinderte, die unmittelbar neben dem Unternehmen ansässig ist. Eine tolle Leistung und Soziales Engagement vom Unternehmen.
Respektvoller und Menschlicher Umgang untereinander. Das Mittagessen gestaltet man mit allen Kollegen vom Geschäftsführer bis zum Logistikmitarbeiter.
Geschäftsführer besitzt eine Affinität der Menschlichkeit, er schätzt seine Mitarbeiter und gibt Ihnen ein positives Gefühl.
Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
So verdient kununu Geld.