Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die perma-trade Wassertechnik GmbH mit Sitz in Leonberg und Tochter-gesellschaften in der Schweiz, Italien und Belgien ist eines der führenden Unternehmen im Bereich umweltgerechter Wasserbehandlungssysteme und Heizungswasserbehandlung. Die Erhaltung unserer natürlichen Trinkwasserqualität unter Einsatz ressourcenschonender Technologien steht seit mehr als 30 Jahren im Mittelpunkt unseres Handelns, basierend auf Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung und Kompetenz. Wir setzen nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität, sondern auch bei der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenAls schwäbisches Familienunternehmen ist unsere Strategie langfristig ausgerichtet. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete und suchen Mitarbeiter, die sich für den Teamerfolg und unsere Unternehmenswerte einsetzen und mit frischen Ideen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Mitarbeiter im Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perma-trade Wassertechnik GmbH.
Die Offenheit für Veränderung und der starke Fokus auf Kultur und Nachhaltigkeit. Einmal im Montag findet der Maultaschenmontag statt. Da isst man gemeinsam original schwäbische Maultaschen, handgemacht von einem schwäbischen Caterer. Für Vegetarier/Veganer ist auch was dabei.
Das man bei Perma Trade keine Nummer ist, sondern ein geschätzter Mitarbeiter*innen.
Flexible Arbeitszeiten gerade auch für Mitarbeiter mit Kindern
Echtes Interesse an jedem einzelnen, flache hierachie
Hier wird das Wort Firmenfamilie auch größtenteils gelebt. Man hat Verständnis für den einzelnen Mitabeiter.
Starre Regelung der Mittagspause
Wenn man nicht dem Mainstream entspricht, bekommt man Probleme, wird ignoriert, es gibt Getuschel, läuft stark unter dem M-Wort raus. Große Verunsicherung. Dann Gespräche mit dem GF alleine, natürlich ohne Betriebsrat. Unterirdisch!
es wird zu viel gelogen
Manchmal ist man einigen Mitarbeitern gegenüber zu verständnisvoll... und zu wenig konsequent.
Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen ...
Die Kommunikation im Bereich Aufgabenverteilung sollte besser sein.
Fitnessangebote sind nach Corona etwas zurückgegangen.
Mehr Home Office
werden sowieso nicht umgesetzt, siehe "schlechte Bewertungen"
Ausbau der E-Mobilität auch im Außendienst
Der am besten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super Arbeitsatmosphäre
Außergewöhnlich positiv, motivierend und offen
Familienunternehmen
Freundliche Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für einen haben(hatten)
Kollegialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Menschen, die ihr Wissen nicht teilen.
unehrlich, wer sagt was gewünscht wurde, hatte keine Probleme
Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt, was sehr schade ist.
Der einzige wo meint zu Kommunizieren ist die ,,obere“ Etage - leider so gut wie nicht
Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung die Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil der Firmenkultur.
Wird gefördert Seminare auch für Führungskräfte
Wenn man Kurse belegen will die einem bei der Arbeit nützlich sind werden diese auch genehmigt wen sie bezahlbar sind.
Weiterbildung gewünscht und bezahlt, kann man aber nicht anwenden
Wird aktiv gefördert