Neuer Name, gleicher Inhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein gutes Marken Portfolio, aber auch hier wurden, entgegen aller Warnungen, Vorgaben durchregiert und Markttrends ignoriert - mit teils dramatischen Auswirkungen. Den Marken und Mitarbeitern ist ein Turn-Around in Grundhaltung Einzelner und Kultur des Unternehmens zu wünschen. Hier müssen einige Jahre intensiv aufgearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
Arbeitsatmosphäre
Unverändert dekonstruktiv
Image
Wenn wir etwas neu etikettieren, beenden wir kein Kapitel mit happy end. Vergangenes wird nicht vergessen. Wir erzählen die gleiche Story weiter und geben ihr einen neuen Titel. DIese Wahrnehmung teilen die wesentliche Kooperation- & Handelslpartner. Das Vertrauen in Führung, Management und Marken wird, positiv formuliert, misstrauisch beliebäugelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier werden die Themen, Entwicklungen und der gestiegene Anspruch der Verbraucher ignoriert. Schulterzuckend und bewegegunglos werden Bemühungen und Erfolge anderer Marktteilnehmer zur Kenntnis genommen (oder auch nicht?).
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick, natürlich auch abhängig von Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos und ein Spiegelbild dafür, welche Kultur hier herrscht
Vorgesetztenverhalten
Ein gesundes Misstrauen in leitende Schlüsselpositionen kann nicht schaden.
Kommunikation
Kommunikation wird in vielen Unternehmen bemängelt. Hier haben wir ein Paradebeispiel, wie man möglichst Unruhe stiftet, Mitarbeiter demontiviert und die pontentiale dabei gänzlich ignoriert. Es wird in Konzernmarnier durchregiert. Wir lernen nciht aus Fehlern, wir wiederholen sie. Wieder und wieder und verkaufen das als den besten Weg.