14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Perrigo Deutschland GmbH Bewertungen
Perrigo
Deutschland
GmbH
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie mehr bei Perrigo!!!!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles!!!!
Arbeitsatmosphäre
keine Atmosphäre, arbeiten Punkt!
Kollegenzusammenhalt
ah ah ah
Vorgesetztenverhalten
Ich bin den Chef und du machst was ich sage
Arbeitsbedingungen
Las Freelancer keine Rechte, bist ein Produkt!
Kommunikation
Keine Kommunikation, machs was du muss ohne grosse Erklärungen
Interessante Aufgaben
Keine!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Flexibilität und Home Office gut, ansonsten wird man nur ausgenutzt und nicht weiterentwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Büro, Kollegen, Flexibilität, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab Juli jeden Jahres werden sämtliche Budgets halbiert, alle Fortbildungen gestrichen und das egal wie gut man performed hat.
Interne gute Leute werden nicht weiterentwickelt, sondern nur über extern neu eingestellt.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmenschlicher Druck , schlechtes Betriebsklima und Chefs machen Mitarbeiter für eigene Fehler verantwortlich .,,.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden um ihr hart erarbeitetes Geld betrogen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euch in die eigene Tasche zu lügen und behandelt eure Mitarbeiter wertschätzend
Image
Kunden und Partner werden betrogen und belogen
Work-Life-Balance
Work around the clock
Gehalt/Benefits
Bonis wird fast nie ausgezahlt
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und machen Mitarbeiter für eigenes Versagen verantwortlich
Kommunikation
Keine offene kommunikstipn
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ganz schlechtes Krisenmanagement und keine offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts sehr enttäuschend das so ein e grosses Unternehmen so ist im innenleben des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Unternehmen nicht gut da die Kommunikation zwischen Arbeiternehmer und Arbeitgeber gar nicht funktioniert es werden Sachen verhandelt und ausgemacht die dann nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auf bei negativen Gesprächen
Gehalt/Benefits
Für das Krisenmanagement ist das Gehalt zu wenig jeden Tag muss man Probleme lösen
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation es werden Absprachen nicht eingehalten und Chef redet nicht mit meinem offen und ehrlich(ist leider im gesamten Unternehmen so)
Kommunikation
Keine offene Kommunikation man bekommt alles über dritte mit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dickes Fell und Durchsetzungsvermögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind das Herzstück dieses Unternehmens. Alle sind super nett und unterstützen einander.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Abteilung an. Generell gute Arbeitsbedingungen. 37,5 h, 2 Tage Homeoffice (wobei es gar nicht streng gehandhabt wird), Gleitzeit Konto, 30 Tage Urlaub. Nur der Workload ist in manchen Abteilungen krass sodass Überstunden aufgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Von allein passiert nichts. Steh für dich ein. Jährlicher Bonus und eine Inflationsanpassung.
Kommunikation
Wird über die letzten Jahre besser. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen wo Informationen von oben nach unten kaskadiert werden.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen beträgt 60% allerdings weniger Frauen in der höheren Führungsebene.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber im Bereich Branded Consumer Health
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Sozialleistungen, kompetitive Vergütung, super spannende Aufgaben und Wachstumschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Akuter Stellenabbau, schlechtes Vorgesetzte und vor Personalabteilungs Leiter fang ich besser nicht an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles leider
Verbesserungsvorschläge
Neuen Chef der HR da er stur sehr kompliziert und äußerst „Fake“ ist
Work-Life-Balance
Was soll das sein? Wirklich sowas gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlung und Gehalt unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pharma ???
Kollegenzusammenhalt
Jeder für jeden
Vorgesetztenverhalten
Abgrundtief
Kommunikation
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hohe Fluktuation, viel Chaos, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, wenig Verständnis in den oberen Reihen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
After Work Events
Zentrale Lage und gute Anbindung
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Keine Stellen abbauen, in Digitalisierung investieren um effizienter zu werden und um das Chaos zu beseitigen, realistische Zielsetzungen
Arbeitsatmosphäre
Gut bei denen die noch da sind, allerdings gibt es ein hohes Frustlevel
Karriere/Weiterbildung
Wenig Offenheit für Weiterentwicklung und Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb vom Team, viele kämpfen für sich selbst
Kommunikation
Entscheidungen zeigen dass das Management keine grosse Ahnung vom Daily Business hat, die Riege drunter besteht aus Ja- Sagern
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bei Perrigo fühlt man sich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Hands-On Organisation. Verbesserungsvorschläge werden gehört und angenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Vorteile sind gleichfalls die Nachteile, denn mit guten Ideen bleibt einem meist die Exekution nicht verwehrt.
Verbesserungsvorschläge
Das EGYM eingeführt wurde ist schonmal super. Jetzt fehlt noch das Job-Rad.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind immer hilfsbereit und helfen einem die Themen zu bearbeiten. Es gibt After-Work Veranstaltungen die immer viel Spass und Austausch versprechen.
Image
Es wird am Image gearbeitet. Die Umfirmierung wird sicherlich helfen um die Zugehörigkeit zu einem globalem Payer zu verbessern. Das Unternehmen setzt sich sehr für Womens Health Themen ein.
Work-Life-Balance
Kein Druck, allerdings viel zutun.
Gehalt/Benefits
Absolut fair, natürlich geht immer mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma informiert stetig über die Verbesserungen der Nachhaltigkeitsprojekte.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office in Stuttgart ist ein Aushängeschild. Man fühlt sich sehr wohl. Top ausgestattet und im Herzen Stuttgarts.
Kommunikation
Im Konzern immer zäh. Das Führungsteam versucht hier stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Name, gleicher Inhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein gutes Marken Portfolio, aber auch hier wurden, entgegen aller Warnungen, Vorgaben durchregiert und Markttrends ignoriert - mit teils dramatischen Auswirkungen. Den Marken und Mitarbeitern ist ein Turn-Around in Grundhaltung Einzelner und Kultur des Unternehmens zu wünschen. Hier müssen einige Jahre intensiv aufgearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
Arbeitsatmosphäre
Unverändert dekonstruktiv
Image
Wenn wir etwas neu etikettieren, beenden wir kein Kapitel mit happy end. Vergangenes wird nicht vergessen. Wir erzählen die gleiche Story weiter und geben ihr einen neuen Titel. DIese Wahrnehmung teilen die wesentliche Kooperation- & Handelslpartner. Das Vertrauen in Führung, Management und Marken wird, positiv formuliert, misstrauisch beliebäugelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier werden die Themen, Entwicklungen und der gestiegene Anspruch der Verbraucher ignoriert. Schulterzuckend und bewegegunglos werden Bemühungen und Erfolge anderer Marktteilnehmer zur Kenntnis genommen (oder auch nicht?).
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick, natürlich auch abhängig von Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos und ein Spiegelbild dafür, welche Kultur hier herrscht
Vorgesetztenverhalten
Ein gesundes Misstrauen in leitende Schlüsselpositionen kann nicht schaden.
Kommunikation
Kommunikation wird in vielen Unternehmen bemängelt. Hier haben wir ein Paradebeispiel, wie man möglichst Unruhe stiftet, Mitarbeiter demontiviert und die pontentiale dabei gänzlich ignoriert. Es wird in Konzernmarnier durchregiert. Wir lernen nciht aus Fehlern, wir wiederholen sie. Wieder und wieder und verkaufen das als den besten Weg.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Perrigo Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Perrigo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Perrigo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.