Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLage, Büro, Kollegen, Flexibilität, Home Office
Nichts sehr enttäuschend das so ein e grosses Unternehmen so ist im innenleben des Unternehmens.
Es handelt sich zum ersten Mal in meiner Karriere, um einen Arbeitgeber, welcher die angesprochenen Themen aktiv aufgreift und sich diesen mit einer großen Ersnthaftigkeit annimmt. Jedem wirddie Möglichkeit gegeben sich aktiv einzubringen, um die Kultur und den Erfolg gemeinsam zu gestalten. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben und die Option sich international zu entwickeln wird wird ebenfalls geboten.
Faire Sozialleistungen, kompetitive Vergütung, super spannende Aufgaben und Wachstumschancen
Es ist eine Hands-On Organisation. Verbesserungsvorschläge werden gehört und angenommen.
Ab Juli jeden Jahres werden sämtliche Budgets halbiert, alle Fortbildungen gestrichen und das egal wie gut man performed hat.
Interne gute Leute werden nicht weiterentwickelt, sondern nur über extern neu eingestellt.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeiter werden um ihr hart erarbeitetes Geld betrogen
Ich finde das Unternehmen nicht gut da die Kommunikation zwischen Arbeiternehmer und Arbeitgeber gar nicht funktioniert es werden Sachen verhandelt und ausgemacht die dann nicht eingehalten werden.
Die genannten Vorteile sind gleichfalls die Nachteile, denn mit guten Ideen bleibt einem meist die Exekution nicht verwehrt.
Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
Hört auf euch in die eigene Tasche zu lügen und behandelt eure Mitarbeiter wertschätzend
Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
Keine Stellen abbauen, in Digitalisierung investieren um effizienter zu werden und um das Chaos zu beseitigen, realistische Zielsetzungen
Neuen Chef der HR da er stur sehr kompliziert und äußerst „Fake“ ist
Offenere Kommunikation auf bei negativen Gesprächen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrigo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wenig Offenheit für Weiterentwicklung und Weiterbildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen im Stich lassen.