1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Hohe Fluktuation und niemanden interessiert's...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden hauptsächlich aus den eigenen Reihen besetzt, die Einarbeitung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungskräfteverhalten ist mangelhaft. Leider interessiert das niemanden trotz enormer Fluktuation und Imageverlust.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die "einfachen" Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr kontrollieren, auch die Vorgesetzten müssen sich verbessern. Feedbacks sollten auch Auswirkungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassungen ist alles super; Alles was von "oben" kommt ist katastrophal. Schlechte Kommunikation, keine Transparenz, viel Druck und wenig Interesse an den Mitarbeitern.
Image
Unter Leasingkräften sicher gut, aber bei internen Mitarbeitern katastrophal. Kaum einer fühlt sich noch wohl im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr steife Arbeitszeitmodelle. Durch permanente Unterbesetzung in den Niederlassungen wird man dauernd zu Überstunden oder Vertretungen in schlecht zu erreichenden Niederlassungen gezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden hauptsächlich intern besetzt, es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen. Es ist nur Schade, dass man bei dem vielen Geld, das man in die Mitarbeiter steckt, nicht versucht, diese auch zu halten.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, jährliche Gehaltserhöhung, Provision wird allerdings erst nach 2 Jahren gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht Papier zu sparen durch Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassungen und auch unter Kollegen meistens TOP.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt, man hat jedoch das Gefühl, dass langjährige Kollegen, die schon zu viel verdienen, systematisch entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es fehlt jegliche Vorbildfunktion, Konsequenz oder Interesse an Mitarbeitern. So lange alles läuft, wird man bestenfalls ignoriert, sobald Probleme auftreten wird unverhältnismäßig kritisiert, ohne sich vorher über die Ursachen zu informieren. Wenn um Hilfe gebeten wird, wird entweder unter dem Deckmantel von "Vertrauen" oder "Förderung" delegiert oder aber es passiert gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage oder sonstige Abkühlung im Sommer, veraltete IT, fragwürdiges Arbeitszeitsystem.
Positiv ist die Akademie zu vermerken, die bei Fragen mit verschiedenen Expertenteams weiterhelfen kann.
Kommunikation
Grottig. Entweder werden die Mitarbeiter gar nicht oder unzureichend informiert oder komplett für dumm verkauft. So werden z.B. Prämien gekürzt, um mehr Motivation zu schaffen, wie damals zu Schulzeiten. Allerdings gibt es regelmäßig Rundschreiben und Webinare zu aktuellen fachlichen Themen.
Gleichberechtigung
Die Herren verdienen zwar grundsätzlich etwas mehr als die Damen, aber ansonsten keine Unterschiede erkennbar.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Tätigkeiten rund um Personal und Vertrieb.
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