Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Persona-Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle nötigen Infos bekommen wir in regelmäßigen Meetings mitgeteilt . Mehr brauche ich auch nicht
Mit den allermeisten ist es angenehm und macht Spaß . Ein paar wenige Spielverderber die sich bewusst von allen abkapseln sind leider da - ein paar davon aber glücklicherweise auch schon weg .
Teilzeit - zusätzlich noch mobiles Arbeiten möglich . Bei Arztterminen oder Behördengängen findet man mit seinem Chef immer eine faire Lösung
Das möchte ich gern aufteilen . Es gibt Teamleiter und den Centerleiter. Die beiden Teamleiter sind super nett und auch sehr gut im Vertrieb und auch in allen technischen Bereichen . Ich bekomme jede Unterstützung die ich benötige. Top !
Der Centerleiter ist nicht nur Centerleiter sondern manchmal auch ein bisschen Psychologe :-) Man kann jederzeit zu ihm kommen und offen sprechen . Alle duzen sich - aber man hat immer das Gefühl respektiert zu werden und nicht nur der kleine Mitarbeiter oder die kleine Mitarbeiterin zu sein . Man stößt immer auf Verständnis und das finde ich nicht selbstverständlich. In Meetings oder auch in Einzelgesprächen werden wir über den aktuellen Stand unserer Zahlen informiert und natürlich auch drauf hingewiesen wo wir uns verbessern müssen . Es ist aber nicht die typische Call Center Atmosphäre sondern unser Chef hat immer gute Laune und ist dazu auch für einen Spaß zu haben . Wer sich hier ungerecht behandelt fühlt sollte sich an seine eigene Nase fassen und sich fragen warum man dauernd mit Mitarbeitern aneinander geraten ist
Es gibt sicherlich interessanter und abwechslungsreichere Aufgaben . Aber das ist einem ja bewusst . Es gibt immer wieder mal Mailings oder kleine Projekte . Das bringt etwas Abwechslung und erleichtert einem die Besuchstermine
Es ist Vertrieb - zahlen sind immer ein Thema . Einen starken Druck empfinde ich aber nicht . Man bekommt jederzeit Hilfe angeboten von den Führungskräften. Ich fühle mich wohl