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Gute Bezahlung, keine Überstundend, strukturiertes Arbeiten, klare Vorgaben
höhenverstellbare Tische, damit man auch mal im Stehen arbeiten kann
ruhige, helle Büros in einer schönen Gründerzeit-Villa
keine Überstunden
es wird drauf geachtet, dass der Papierverbrauch gering gehalten wird
guter ehrlicher Umgang untereinander
gut mit klarer Linie und Zielsetzung
direkte offene Kommunikation
vielseitig und abwechslungsreich
Es gibt eine langfristige Ausrichtung des Familienunternehmens. Auch zu schwierigen Zeiten – gerade zu Beginn der Coronakrise – gab es weder Entlassungen noch Kurzarbeit. Bei großem Arbeitspensum wird geschaut, wie der einzelne entlastet und unterstützt werden kann.
Es findet ein freundlicher und netter Umgang untereinander statt. Bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und Unterstützung – auch zu stressigen Zeiten.
Das Unternehmen ist seit vielen Jahren am Markt. Die Kunden schätzen die ehrliche Art und Weise der Projektabwicklung. Das merkt man auch daran, dass viele immer wieder Projekte in Auftrag geben.
Im Search und im Sekretariat sind geregelte Arbeitszeiten normal. Zeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet werden, werden durch Freizeit abgegolten. Die Berater sind für ihre Zeiten selbst verantwortlich und sind daher durchaus spät oder früh schon/noch unterwegs – aber auch das ist „normal“ für das Aufgabengebiet.
Weiterbildung und Eigeninitiative wird geschätzt.
Die Bezahlung ist angemessen und gut. Durch den erfolgsabhängigen Bonus (sowohl für den Search als auch die Berater) kann man sein jeweiliges Gehalt verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist auch an den einzelnen Personen interessiert, wie es ihnen geht. Unser Team ist klein, man kennt sich nach einer Weile gut.
Entscheidungen werden besprochen und auf die Rückmeldungen wird eingegangen. Persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung oder den Beratern ist jederzeit möglich.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Büro – bis auf das Sekretariat, so dass ruhiges und konzentriertes Arbeiten gut möglich ist. Es gibt eine gute Software/Datenbank für unsere tägliche Arbeit, die stetig weiterentwickelt wird und uns eine gute Übersicht über die Projekte gibt.
Themen und Probleme werden entweder in großer Runde oder direkt lösungsorientiert besprochen. Insbesondere zwischen Beratern und den Search-Mitarbeitern findet projektbezogen ein steter und direkter Austausch statt. Hier und da gibt es sicherlich noch Verbesserungsbedarf. Ich denke aber, dass ist in jedem Unternehmen so ;-)
Die Aufgaben und Themenfelder sind vielseitig, interessant und man lernt immer wieder neue Bereiche kennen. Sicherlich gibt es auch mal schlechte Tage. Aber dann hat man den guten Kollegenkreis, der einem mit Rat und Tat und auch mal mit einer guten Aufmunterung und neuen Ideen zur Seite steht.
Angenehme, wertschätzende sowie positive Arbeitsatmosphäre. In loser Reihenfolge gibt es fast wöchentlich Kuchen, Pizza, Kekse etc.
Das Unternehmen ist bei mittelständischen Auftraggebern sehr gut bekannt und genießt hohe Wertschätzung.
Im Search und im Sekretariat gibt es klare und verlässliche Arbeitszeiten. Überstunden kommen hier so gut wie nie vor. Berater müssen eine höhere Flexibilität mitbringen.
Wer viel leistet, kann viel erreichen.
Leistung wird sehr gut bezahlt. Es gibt erfolgsabhängige Boni.
Hierauf wird wert gelegt.
Ein Teil der Mitarbeiter ist befreundet, andere "halten eher Abstand". Jeder, wie er/sie möchte.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Klare und deutliche Kommunikation. "Hinterrücks" gibt es nicht. Man wird im Entscheidungen eingebunden und kann sich stets in Diskussionen einbringen.
Büros in einer Jugenstilvilla mit Antiquitäten. Einzelbüros oder maximal zu zweit.
Direkte und klare Kommunikation. Man bespricht aktuelle Themen entweder in "großer Runde" oder unter vier Augen. Man pflegt das "Büro der offenen Türen" und die Berater sind stets "greifbar".
Geschlecht und Alter spielen keine Rolle.
Kein Tag ist wie der vorherige.
Die Atmosphäre ist offen, direkt und wertschätzend. Es gibt kein "Hintenrum" und Probleme werden direkt angesprochen. Jährlich findet eine gediegene Weihnachtsfeier in einem gehobenen Restaurant (auf Einladung der Geschäftsführung) sowie (außerhalb von Corona) auch weitere Veranstaltungen statt. Quasi wöchentlich bringen Mitarbeiter (ohne fixe Reihenfolge) Kuchen und anderes Naschwerk mit. Das Sekretariat versorgt alle Mitarbeiter mit frischem Tee sowie Kaffee. (Marken-)Mineralwasser (Naturell oder mit Sprudel) steht jedem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung. Zudem können abgeschlossene Parkplätze (PKW und Fahrräder) direkt am Büro kostenfrei genutzt werden.
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche.
Im Search und im Sekretariat sind die Arbeitszeiten klar definiert und verlässlich. Das Unternehmen bietet somit einen "planbaren" Arbeitsplatz. Berater arbeiten, wie branchenüblich und insbesondere durch die Dienstreisen bestimmt, flexibler.
Ehrgeizige Mitarbeiter können "ihren Weg" optimal verfolgen.
Die leistungsorientierte Komponente ist für ehrgeizige Mitarbeitende besonders interessant.
Im Zuge der Corona-Pandemie, wurde bewusst auf die Anmeldung von Kurzarbeit oder auf betriebsbedingte Kündigungen verzichtet. Die Geschäftsführung hat hiermit "Zeichen gesetzt", die in der Branche nicht üblich sind.
siehe "Arbeitsatmosphäre"
Erfahrung wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Stets offen, direkt und kollegial.
Die PC's wurden erst 2020 neu angeschafft. Das Unternehmen besitzt (und bewohnt) eine mit Antiquitäten dekorierte Jugendstil-Villa. Wer einen "modernen Glaskasten erwartet", wäre "Fehl am Platz".
Arbeitsrelevante Inhalte werden stets im Detail und mit dem "Prinzip der offenen Tür" besprochen. Das Unternehmen lebt kurze Entscheidungswege.
Auf jeder Position (Geschäftsführung, Berater, Search...) gibt es männliche sowie weibliche Mitarbeiter. Das Unternehmen hat hier keinerlei Präferenzen.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig sowie stets "neu". Der Arbeitsmarkt ändert sich stetig und ist dynamisch. Auf diese Umstände muss man sich einstellen.
Null Flexibilität und Wertschätzung
Mit der Zeit gehen!
Der Zusammenhalt zwischen den "Gleichgesinnten" war stets positiv, leider war das Verhältnis zu den Vorgesetzten sehr hierarchisch geprägt. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gehört, daher traut man sich nicht diese zu äußern.
Typischer 40 Stunden '9 to 5 job'. Bezüglich privater Angelegenheiten bzw. Arztterminen waren die Regelungen flexibel wie Kruppstahl. So muss man sich beispielsweise einen halben Tag Urlaub nehmen, um einen Termin wahrzunehmen, auch wenn man nur eine halbe Stunde zu spät gekommen wäre. Obwohl der Researcher-Job für Homeoffice prädestiniert gewesen wäre, wurde die Möglichkeit auch in Pandemiezeiten schlichtweg ignoriert. Getreu dem Motto: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!
Ist hier nicht möglich!
Das Grundgehalt könnte höher sein. Die Bonuszahlungen waren fair
Hier wird nichts weggeworfen und Papier wird nicht verschwendet.
Das Recruiter-/Research Team pflegte eine gute freundschaftliche Beziehung und hielt stets zusammen. Für die Berater/Chefs ist man allerdings nur "Mittel zum Zweck".
Hierarchisch und einfach nicht mehr zeitgemäß!
Altmodische Arbeitsgeräte und durch das mangelnde Vertrauen kann man die gängigen Recruiting Tools wie Xing und LinkedIn nur sehr eingeschränkt nutzen.
Fand partout nicht statt. Probleme wurden nur hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeiter geäußert. Das einzige, was klar kommuniziert wurde waren die Arbeitsaufträge.
Die Projekte waren spannend und man bekommt einen guten Überblick über verschiedene Branchen.
Atmosphäre eines Familienunternehmens, lockerer Umgang, schnelle und direkte Kommunikationswege. Fairness.
Sehr guter Ruf, langjährige Kunden die immer wieder kommen. Man kann stolz sein!
In einem kleinen Unternehmen kann man nicht ohne Absprache Urlaub nehmen wann man will, das muss klar sein. Aber eigentlich kann man alles gut untereinander vereinbaren ohne Streitigkeiten und es wird viel genehmigt
Leider keine Weiterbildungen
Gehalt ist ok
Hilfbereitschaft sehr ausgeprägt, gute Einarbeitung von Mitarbeitern die sich trotz viel Arbeit Zeit nehmen für Neulinge
Es gibt Kollegen 45+ aber das ist auch gut so. Gute Erfahrungswerte werden hier vermittelt, man profitiert hier am meisten!
Positiv: Klare Vorgaben, direkte & schnelle Kommunikation und Fairness bei Entscheidungen
Toller Altbau, genug Platz für den "eigenen Raum" den man eigens gestalten darf. Neuster Stand der Bildschirme und PCs, könnten aber mehr sein.
Schnelle Kommuniaktion, Vorgesetzte sind bei wichtigen Anliegen auch immer erreichbar und man muss auf klärende Fragen nie lange auf Antworten warten. Sekretariat sehr gut, immer besetzt und pünktlich
Gutes Mischverhältnis! Einige Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbelastung wird kontrolliert, man bespricht einmal in der WOche im Team die Auslastung. Auch auf Krankheitsfälle wird Rücksicht unter den Kollegen genommen - Ehrlichkeit ist die Devise
Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Ehrliche und direkte Kommunikation kann manchmal auch anstrengend sein.
Etwas mehr loben.
Wie gesagt. In meiner Freizeit hatte ich mit meinen Kollegen nichts zu tun.
Man muss für sein Geld schon etwas tun. Mit fast allen Mitarbeitern werden leistungsbezogene Gehaltsvereinbarungen getroffen.
Der Chef packt überall LED-Birnen rein. Es stehen in allen Büros Grünplanzen. Ich wüsste nicht, was ich an "Umweltbewußtsein" erwarten sollte.
Ich hatte mit meinen Kollegen nur auf der Arbeit Kontakt.
Es ist jedes Alter dabei.
Das Büro befindet sich in einer Gründerzeitvilla. Jeder - bis auf das Sekretariat - bekommt sein eigenes Büro!!!
Manchmal muss es schnell gehen...
Die Mitarbeiter sind von Mitte 20 bis 70 Jahre alt.
Es giebt immer viel zu tun. Genau das Richtige, wenn man wie ich nicht stillsitzen kann.
Die Mitarbeiter werden gefordert. Man genießt eine hohe Selbständigkeit - muss aber auch Leistung bringen.
Manchmal sind die Inhaber ziemlich anspruchsvoll.
Flexible Arbeitszeiten hätte ich mir gewünscht.
Gute Atmosphäre - aber ist halt Arbeit und keine Freizeit.
Keiner meiner Freunde hatte je von dem Unternehmen gehört.
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Nach der Arbeit hat man wenig mit dem Büro zu tun.
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm oder so. Aber man lernt viel während der Arbeit.
Led-Lampen ja; Elektro-Autos nein.
Nette Leute. Hatte ich aber sonst nicht viel mit zu tun.
Warum sollte man denn zu denen anders sein???
Die Einarbeitung ist gut. Aber dann wird eine hohe Selbständigkeit erwartet. Man muss sich die Informationen die man braucht selbst holen...
Frauen- und Männeranteil ist gleich hoch. Die Vizechefin ist eine Frau.
Die Arbeit ist fordernd und man kann viel lernen.
Glücklicherweise werden Arbeit und Freizeit voneinander getrennt. Alle arbeiten gerne miteinander, aber man muss seine Freizeit nicht auch noch mit seinen Kollegen verbringen.
Nur Kaffee, Tee und Mineralwasser werden gestellt.
Die Arbeitszeiten sind fest. In dieser Zeit wird auch gearbeitet. Aber es werden nie (!) Überstunden verlangt. In meiner mehrjährigen Mitarbeit musste ich vielleicht fünfmal für eine halbe Stunde länger bleiben.
leider nichts
Gutsherrenverhalten, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Kontrollzwang, nicht mehr zeitgemäße Arbeitsmethoden
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