Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Personalhaus EXPERT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kurze Entscheidungswege, alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, eigene Ideen werden angehört und umgesetzt und jeder wird ernst genommen.
Wird von allen gefordert und gefördert. Es wird niederlassungsübergreifend gearbeitet und man hat zu jeder Zeit jemanden, den man um Hilfe bitten kann.
Klassischer „Nine-to-Five-Job“, wenn man etwas hat, lässt sich alles irgendwie regeln.
Der Niederlassungsleiter hat ein offenes Ohr, gibt wichtige Infos schnell weiter, gibt keinen Druck weiter, nimmt Ideen an und arbeitet mit an der Umsetzung. Man zieht an einem Strang.
Das Gleiche gilt für die GF. Die Mitarbeiter sind keine Personalnummer, man hat einen guten Austausch und kann sich auch dort jederzeit melden.
Man macht von allem etwas, finde ich super. So kommt keine Langeweile auf.
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl, hat Spaß und muss sich nicht verstellen.