113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internen Firmenevents
Keine feste Pausenregelung
Entlohnung
Schätzung
Geht mehr auf eure Internen MA ein. Vertraut mehr auf die Aussagen einzelner Teams.
Das aus vereinzelten Niederlassungen mehrere Mitarbeiter kündigen oder nicht lange dabei bleiben, liegt nicht immer an schlechter Leistung.
Und entlohnt eure MA fair anhand ihrer Leistung.
Hat ein offenes Ohr und findet Lösungen
Seine verhaltung
Nix
Nett sein
Ich komme gerne zur Arbeit! Ich glaube, das sagt schon viel über unsere Arbeitsatmosphäre aus!
Wir sind sehr offen zueinander. Jeder hilft weiter, wenn Hilfe benötigt wird.
Haben immer ein offenes Ohr!
Meine Aufgaben sind sehr facettenreich, daher wird es nie langweilig!
Kurze Entscheidungswege und wenn auch nicht immer einer für mich da war konnte ich meinen Alltag selbsständig planen. Das Ergebnis zählt.
Haben manchmal morgens Teamrunden gemacht das hat mich immer sehr motiviert und ich hatte das Gefühl teil von allem zu sein. Leider zu selten.
in meinem Fall die Wertschätzung.
Bei der Auswahl der Führungskräfte nicht immer den nehmen der gerade da ist.
Positiv
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Habe ich selber jetzt nicht wargenommen
Habe keinen Vergleich. Urlaubs.- und / oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
Hier gibt es sicher Verbesserungspotential.
Natürlich wird geredet und es kann auch nicht jeder mit jedem, aber es war schon in Ordnung.
Alter ist nicht entscheident.
Schwierig da mehere Niederlassungen betreut werden, der einzelne bleibt etwas auf der Strecke. Auch aktives Nachfragen hat nicht viel verändert
Bei mir gab es wenig Intimität, genrell kaum Einzelbüros.
Hätte mir viel mehr Rückmeldungen zu meiner Arbeit gewünscht, dann wäre ich vermutlich auch noch da.
Konnte aber immer in anderen Niederlassungen oder im Kam nachfragen und habe Antworten bekommen.
alles okay.
Betreuung eines festen Kundenstamms.
Offene Kommunikation, top.
Relativ wenig Durchfluss an Informationen und Wahrheiten zwischen Sitzleitungen und Geschäftsführeren
Öffter unangekündigt zu den verschiedenen Sitzen kommen.
Meine Chefin möchte nicht nicht und hat mich vemobbt.
Top.
Das war echt supper!
Top.
Top.
Top.
Kein gutes Team gewesen zumindestens bei meinem Sitz
Super toll.
Nur von den Geschäftsführern!!
Top.
Nur mit den Geschäftsführern
Frauen wurden befristet männer nicht.....extern....
Ganz normale Alltagsaufgaben.
Sehr freundlich, Verständnis zuvorkommend und positiv
Weinachten geld
Durchweg positiv. In der Niederlassung herrscht immer gute Laune. Der Kontakt zu den Kollegen in anderen Niederlassungen ist je nach Entfernung mehr oder weniger intensiv, telefonisch aber immer freundlich und angenehm. Gelegenheiten zu persönlichem Austausch gibt es auf regelmäßigen Firmenfeiern, Seminaren und Schulungen.
Mehrer Auszeichnungen für das Unternehmenswachstum. Besonders gegenüber den externen Mitarbeitern der fairste Personaldienstleister den ich kennengelernt habe.
Hat doch jeder selbst in der Hand.
Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare zu praxisrelevanten Themen angeboten. Einer der Geschäftsführer schult persönlich interne Mitarbeiter mit wertvollem Input zu Vertrieb und Marketing.
Leistungsorientiert und fair. Unternehmensbeteiligung wird angeboten.
Hier muss jeder selbst seinen Teil zu beitragen. Wer lieber auf Papier liest, druckt halt etwas mehr. Theoretisch ist das (fast) papierlose Büro möglich. Man sollte nicht erwarten alles vorgelebt zu bekommen, sondern selbst Maßnahmen ergreifen um Kleinigkeiten zu verbessern bzw. Material einzusparen.
In meiner NL top. Auch turbulente Tage machen so Spaß.
Einwandfrei! Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und die Geschäftsführer sind immer kurzfristig erreichbar wenn eine Entscheidung getroffen werden muss oder man Unterstützung oder einen Rat benötigt.
Moderne Ausstattung, helle Büros, gute EDV.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen wenn nötig. Wo in anderen Unternehmen zu Kleinigkeiten 27 Mails mit 42 Beteiligten in CC und 17 Leuten in BCC geschrieben werden, wird beim Personalhaus kurz telefoniert und entschieden bzw. gehandelt.
Es gibt keine spannendere Branche! Eintönigkeit gibt es nicht.
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich einige Aspekte der Arbeitskultur beobachtet, die Raum für Verbesserungen lassen könnten.
Es fiel auf, dass gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen Gespräche geführt werden, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Offenere Kommunikation könnte hier zu einem besseren Arbeitsumfeld führen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte effektiver gestaltet werden, um eine schnellere Integration ins Team und effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Die Arbeitsbelastung scheint teilweise hoch zu sein, was Stress verursachen kann. Eine ausgewogenere Arbeitsverteilung und realistische Zeitplanung könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
In Bezug auf die Führungsebene könnten Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskompetenzen angeboten werden, um die Effizienz der Führungskräfte und die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Transparenz bezüglich der Gehaltspolitik könnte das Vertrauen stärken und für mehr Gerechtigkeit sorgen.
Schließlich ist es wichtig, dass Zeitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, um eine positive Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.
Allen anderen weiterhin viel Erfolg!
Ehrliche und offene Kommunikation
Work-Life-Balance könnte optimiert werden
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