Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen,den Lohn betreffend,werden nicht eingehalten.Trotz fundierter Berufsausbildung bzw.-Erfahrung Einstellung nur als Helfer.Rauher,ruppiger Umgangston.Die Gesundheit des Mitarbeiters interessiert nicht im geringsten.
Verbesserungsvorschläge
das würde hier zu weit führen,im Prinzip müßte alles verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
unfreundlicher,ruppiger Umgangston
Kommunikation
persönliches "Antreten" war gängige Praxis,da konnte man seine Mitarbeiter besser unter Druck setzten
Vorgesetztenverhalten
Verhalten nach "Gutsherren-Art"
Interessante Aufgaben
da ich trotz Facharbeiter-Ausbildung lediglich als Helfer eingesetzt wurde,waren meine Einsätze dementsprechend uninteressant und hatten wenig mit meiner Qualifikation zu tun
Arbeitsbedingungen
Eine Bereitstellung einer warmen Arbeitsjacke wurde abgelehnt,obwohl ich bei Minus-Temperaturen etliche Außen-Einsätze hatte.Zitat:"solange Sie keine Erkältung haben,geht es doch auch ohne!"In einem Entleihbetrieb gab es keine Sicherheits-Einweisung,außerdem mußte ich ohne Schutz mit lungenschädigenden Flüssigkeiten arbeiten.Nach 2 Einsätzen kam die Kündigung,hierbei wird einem gleich eine Ausgleichs-Quittung untergeschoben(Tip:niemals unterschreiben!),die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit muß persönlich abgeholt werden,offensichtlich,um die 80 Cent Porto zu sparen
Gehalt/Sozialleistungen
der vereinbarte Lohn wurde kurz nach Arbeitsantritt gesenkt,da ich dem 1. Entleih-Betrieb zu teuer war
Image
die Vielzahl an guten Bewertungen paßt nicht zum wahren Image der Firma,woher diese stammen,sollte jeder selbst für sich überlegen
Karriere/Weiterbildung
von Karriere-Chancen kann ja keine Rede sein,wenn man nicht entsprechend seiner Berufausbildung eingesetzt wird
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir freuen uns immer über Bewertungen und nehmen auch Kritik gerne an. Das gibt uns Gelegenheit zu lernen und uns und unsere Leistungen zu verbessern. Es gibt Menschen, die sind nicht in der Lage Kritik anzunehmen oder eigene Fehler einzusehen und machen jeden für Ihr Versagen verantwortlich, nur nicht sich selbst.
Sie, das geht deutlich aus Ihrer Bewertung hervor, gehören nicht dazu und sind in der Lage fair und offen zu reflektieren. Gerne helfen wir Ihnen Fakten und Tatsachen in den richtigen Kontext zu bringen:
Die unregelmäßige Arbeitsaufnahme, mangelnde fachliche Kenntnis und der Unwillen zu lernen wurde von unseren Auftraggeber zähneknirschend akzeptiert. Man hatte die Hoffnung, dass mit ein bisschen Geduld eine langfristige Zusammenarbeit möglich wäre. Die wiederkehrende Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen mit fadenscheinigen Ausreden führte schließlich zu Ihrer Freistellung. Sicherlich nicht Ihr Fehler. Oder?
Wir möchten Menschen, die in der Vergangenheit Fehler gemacht haben, eine Chance geben, auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen. Nicht viele Arbeitgeber geben in so einem Fall die Chance zur Bewährung. Wir schon.
Also bekamen Sie einen neuen Einsatz und konnten sich erneut unter Beweis stellen. Die Sicherheitsunterweisung, die Sie bei Abschluss der Arbeitsvertrages erhalten und unterschrieben haben sowie die Unterweisung zu Einsatzbeginn, ebenfalls von Ihnen unterschrieben, sollten Sie auf mögliche Gefahren vorbereiten. Atemschutz war nicht erforderlich, jedoch vorhanden. Erneut meldeten Sie sich krank. Und wurden wieder abgemeldet.
Weil wir fair sind und es vorher vielleicht einfach nicht gepasst hat, boten wir Ihnen einen weiteren Einsatz an, das lehnten Sie jedoch ab und ließen uns keine andere Wahl, als das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Wir bedauern, dass Sie sich unfair behandelt fühlen. Aber wenn Sie wirklich ehrlich sind, war Ihr Verhalten uns gegenüber wiederholt nicht korrekt und die Wahrheit ist biegsam.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.