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personalmeyer 
"flexibel-fleißig-fair"
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr engagiert und motiviert, ohne Beschäftigung bleibt man dort nicht sehr lange. Man bekommt die Gelegenheit neue Branchen auszuprobieren.
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Freundliches, hilfsbereites Arbeitsklima. sehr gute Unterstützung, sehr gute Betreuung und Behandlung, flexible Auswahl der Zeitarbeitsstellen
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Denkt auch von der Arbeitnehmerseite bei Unpässlichkeiten.
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Nach 15 Monaten kann ich nur Danke sagen.
Die Gespräche ob Telefon, E-mail,Persönlich, waren immer sehr Respektvoll und höflich.
Meine Wünsche wurden immer berücksichtigt.
Probleme wurden immer sehr schnell bearbeitet.
Mein Lohn war fair und immer pünktlich.
Mein Dank geht an dieses Unternehmen.
Sie haben mich aus einer schlechten Zeit in das soziale Leben zurück geholt. In eine Gute Firma untergebracht die mir neue Möglichkeiten gegeben hat.
Selbst nach meiner Kündigung würde ich weiterhin sehr nett behandelt.( Dies kenne ich ...
Der soziale Aspekt stand für mich im Vordergrund und ich schätze es sehr, das ich von Anfang an mit offenem Ohr und einer fairen, verständnisvollen Art und Weise aufgenommen wurde. Man hat mir zugehört, meine Bedingungen wurden wahrgenommen und darauf eingegangen und obwohl es manchmal für die einzelnen Disponenten stressig war, konnte man trotzdem mit ihnen reden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Erwartungen an die Mitarbeiter stehen im krassen Gegensatz zu den Erwartungen und Anforderungen der Kundenbetriebe.
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Nach einem schweren Unfall bat man mich NICHT zum Arzt zu gehen und mich nicht Krankschreiben zu lassen. Ich sollte doch meine Überstunden abbauen. Als ich dann doch zum Arzt bin kam zwei Wochen nach Wiedereintritt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
Keinerlei Einsatz in meinem Erlernten Beruf. Ich war permanent in Fremdberufen unterwegs und konnte dort nur bedingt helfen.
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Absprachen,den Lohn betreffend,werden nicht eingehalten.Trotz fundierter Berufsausbildung bzw.-Erfahrung Einstellung nur als Helfer.Rauher,ruppiger Umgangston.Die Gesundheit des Mitarbeiters interessiert nicht im geringsten.
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Möglicherweise senkt es die Authentizität meiner Bewertung, aber ich kann über die Zeit, in der ich bei Personal Meyer beschäftigt war, nichts schlechtes berichten.
Der Arbeitsanfall ist durch die einzelnen Projekte manchmal belastend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorauswahl Mitarbeiter und Kundenbetriebe.
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Bessere Kommunikation was die Auftraggeber betrifft.
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Ich bin zufrieden
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das würde hier zu weit führen,im Prinzip müßte alles verbessert werden
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Es sollte von vornherein bei Vertragsabschluss die betriebliche Altersvorsorge besprochen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von personalmeyer "flexibel-fleißig-fair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
5
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Grosses Respekt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von personalmeyer "flexibel-fleißig-fair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Typisches Leihfirmen Gehalt. Man darf nicht Zuviel erwarten.
3
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der vereinbarte Lohn wurde kurz nach Arbeitsantritt gesenkt,da ich dem 1. Entleih-Betrieb zu teuer war
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Habe durch die Zeitarbeit eine feste Arbeitsstelle gefunden
5
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von Karriere-Chancen kann ja keine Rede sein,wenn man nicht entsprechend seiner Berufausbildung eingesetzt wird
1
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Sind nicht bekannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
personalmeyer "flexibel-fleißig-fair
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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