Perspektive 

Zehlendorf 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angemessene Arbeitsbelastung, fairer Arbeitgeber, offene Ohren auf allen Ebenen, gute Bezahlung, hohe Arbeitszufriedenheit, sehr gutes Betriebskllima. Durchgehend sehr gute Ergebnisse in den regelmäßigen Befragungen von Mitarbheitenden und Nutzer*innen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, unsere Arbeit mit Menschen ist nicht geeignet für regelmäßiges und/oder umfangreiches Home Office, aber ich würde mir mehr und bessere Möglichkeiten zu mobilerem Arbeiten wünschen. Und wir können Prozesse noch klarer und schlanker gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Unterstützende und wertschätzende Geschäftsführung, fairer Umgang, motivierte Mitarbeitende, sehr angenehmes Betriebsklima, gute Fehlerkultur, Zusammenhalt fördernde Teamtage, verlässliches und eigenverantwortliches Team.

Image

Langjähriger im Bezirk und im Land geschätzter sozialpsychiatrischer Leistungserbringer. Gut vernetzt. Bekannt für die hohe Fachlichkeit und Nutzer*innenbezogengheit. Hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit der Organisation.

Work-Life-Balance

Gemeinsame und unkomplizierte Urlaubsplanung mit guten Vertretungsregelungen, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, Möglichkeiten zum Sabbatical

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und als wertvoll für die Organisation angesehen. Interne berufliche Aufstiege sind möglich und finden statt.

Gehalt/Benefits

Im Berliner Vergleich m.E. eher überdurchschnittliche Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge. Beteiligung am Firmenticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozialbewusst, Umweltschutzaspekte könnten noch einen höheren Stellenwert bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit im Team, fairer Umgang, unterstützender Zusammenhalt. Mein Team ist erfahren und auf hohem fachlichen Niveau, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen und Fachlichkeit älterer Kolleg*innen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang, offene gegenseitige Kommunikation, offen für Neues, Entscheidungen werden erläutert, eigene Impulse werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikation in regelmäßigen Teamsitzungen, Leitungsteamsitzungen, Gesamtteams, Betriebsversammlungen und Gesamtteamtagen. Wichtige Informationen und Entwicklungen werden auf allen Ebenen kommuniziert. Die Geschäftsführung ist für mich immer ansprechbar.

Gleichberechtigung

Hier gibt es m.E. keinerlei Benachteiligung bestimmer Personengruppen.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliche Arbeit in einem spannenden sozialpsychiatrischen Arbeitsfeld in einem unterstütenden Team, angemessene Arbeitsbelastung. Respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Nutzer*innen auf Augenhöhe. Vielfältige Aufgaben. Eigenverantwortliche Dienstgestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- wohlwollende Haltung gegenüber Mitarbeiter*innen und Klient*innen
- Möglichkeiten zur Fortbildung
- stets offenes Ohr bei Schwierigkeiten

Verbesserungsvorschläge

- mehr Mitarbeiter*innengespräche
- mehr Unterstützung für Mitarbeitende aus "fremden Fächern"/ ohne theoretischen Hintergrund
- Möglichkeit zum Home-Office

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Schwierigkeiten konnte ich mich immer an meine Kolleg*innen wenden

Work-Life-Balance

kein Homeoffice möglich
Spontanität wird erwartet
Abgrenzung trotzdem gut möglich durch Rückhalt des Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen mehrmals im Jahr möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt für den sozialen Bereich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

mehr Mitarbeiter*innengespräche wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

kürzere Kommunikationswege empfehlenswert

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die kollegiale Arbeitsatmosphäre
- die fachliche Orientierung an den Bedürfnissen der Klient*innen
- die Möglichkeit, eigene Ideen und Anregungen einzubringen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, sich an vielen Stellen einzubringen. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter*innen nicht ausschließlich ihren eigenen Bereich kennen, sondern mit allen Kolleg*innen in gemeinsamem Austausch kommen (Teamtage mit dem gesamten Träger) monatliches Team mit allen Mitarbeiter*innen).

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, orientieren sich aber selbstverständlich auch an den Bedürfnissen der Klientel. Die Urlaubsplanung wird gemeinsam im Team vorgenommen und einzelne Wünsche werden, so weit möglich, berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Es herrschen gute Bedingungen für die Teilnahme an externen Fortbildungen (jährliches Fortbildungsbudget, Fortbildungstage), es könnten mehr Fortbildungen innerhalb des Trägers stattfinden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist für Berliner Verhältnisse sehr gut. Es besteht die Möglichkeit einer zusätzlichen Alterssicherung mit fairen Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert darauf gelegt, Dienstfahrten mit dem ÖPNV zu erledigen. Dies wird auch seitens der Geschäftsführung mit dem Job-Ticket unterstützt. Standardmäßig gibt es (noch) keine Dienstfahrräder. Bei der Beschaffung von Betriebsmitteln gibt es keine festgelegten Standards in Bezug auf umweltfreundliche Produkte und Fair-Trade.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend kollegial, offen und häufig auch herzlich. In meinem Team unterstützt man sich gegenseitig, Die fachlichen Meinungen sowohl von erfahrenen wie neuen Kolleg*innen werden als hilfreich und wichtig erachtet. Es geht nicht um Konkurrenz, sondern darum, gemeinsam gute Lösungen für die Klient*innen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Mitarbeiter*innen werden als Potenzial für die Arbeit gesehen. Erfahrene Kolleg*innen sind wichtige Ansprechpartner bei fachlichen Fragen, hier ergänzen sich aber häufig neue Ideen der jüngeren und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team wird in den Bereichen, in denen es Spielräume gibt, gemeinsam mit der Teamleitung nach Lösungen gesucht. Der Umgang seitens der Vorgesetzten ist respektvoll, Kritik wird nicht als Vorwurf, sondern fachlich begründet und nie verletzend vorgebracht. Es darf im Team auch gerne humorvoll miteinander umgegangen werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung angestrebt. Ist immer auch etwas von der Bereichsleitung abhängig. Vielfältige Kommunikationskanäle und Gestaltungsmöglichkeiten sind vorhanden (Mail, bereichsübergreifendes Teamtreffen, Teamtage, Arbeitsgruppen bei Bedarf).

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben innerhalb des Trägers zu übernehmen. Vorschläge z.B. ein Gruppenangebot für Klient*innen zu gestalten, können in der Regel auch umgesetzt werden. Im Rahmen der Teamtage entstehen Arbeitsgruppen, in die man sich einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen arbeiten großteils selbstständig und gut zusammen. Mit manchen kann man besser, mit anderen weniger gut. Zehlendorf ist grün und die Klienten großteils interessant. Supervision findet statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die groß geschriebene familiäre Atmosphäre hält näherer Betrachtung nicht stand. Kritik ist großteils unerwünscht, Erfahrung wird über alles gestellt, Therapeuten sind per sé die besten Mitarbeiter. Führungskräfte werden nach unklaren Kriterien eingestellt. Es gibt keine Diensthandys! Es wird als normal und unumstößlich angesehen, die private Telefonnummer an psychisch kranke Menschen rauszugeben.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung ist nicht alles. Innovationen tun nicht immer weh. Auch junge Mitarbeiter haben gute Ideen. Es wird hier eine familiäre Atmosphäre versprochen, es herrscht aber keine Transparenz hinsichtlich der Kriterien, die eine dauerhafte Anstellung sicher machen.

Work-Life-Balance

Wer krank ist, wird möglichst eins-zu-eins vertreten, das kostet viel Energie. Die Arbeitszeit ist relativ flexibel, aber Überstunden sind auch normal. Wer nicht selbst gut auf sich aufpasst, kann unter die Räder kommen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind gewünscht. Psychologen und therapeutische Fortbildungen werden bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

ok

Umgang mit älteren Kollegen

Nix zu meckern, Erfahrung wird geschätzt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher mau. Kann der/die das auch? Hmhmhm, man weiß es nicht. Auch wenn es längst bewiesen ist.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich mit der Geschäftsführung gutstellt wird hofiert, wer deren Entscheidungen in Frage stellt, wird möglicherweise nicht mehr ganz so freundlich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld der sozialen Unternehmen in Berlin. Hier aber eher an der unteren Hälfte kratzend. Kleine Neuerungen werden als große Innovation verkauft. Gehalt kam stets pünktlich.

Gleichberechtigung

Die meisten Chefs sind Männer und kennen die Geschäftsführung schon lange, eine verschworene Gemeinschaft, wie es scheint.

Interessante Aufgaben

Die Bertreuung psychisch kranker Menschen ist hoch spannend.