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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Commitment, Partizipation
Gut 100 Mitarbeiter, gerade so groß, dass man sich noch kennt. Jährliche Teamtage, gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Vielfalt , Kreativität, Mitarbeiter zugewandt
Angemessene Arbeitsbelastung, fairer Arbeitgeber, offene Ohren auf allen Ebenen, gute Bezahlung, hohe Arbeitszufriedenheit, sehr gutes Betriebskllima. Durchgehend sehr gute Ergebnisse in den regelmäßigen Befragungen von Mitarbheitenden und Nutzer*innen.
Mit der neuen Geschäftsführung und stellvertretenden Geschäftsführung kommen auch positive Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es eine vier-Tage-Woche bei z.B. 30 Wochenarbeitsstunden nicht möglich ist obwohl dies mit der Arbeit gut vereinbar wäre
Die groß geschriebene familiäre Atmosphäre hält näherer Betrachtung nicht stand. Kritik ist großteils unerwünscht, Erfahrung wird über alles gestellt, Therapeuten sind per sé die besten Mitarbeiter. Führungskräfte werden nach unklaren Kriterien eingestellt. Es gibt keine Diensthandys! Es wird als normal und unumstößlich angesehen, die private Telefonnummer an psychisch kranke Menschen rauszugeben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir sehr ein Ausbau der mobilen Arbeit wünschen. Auch wenn unsere Hauptarbeit mit Menschen ist, gibt es doch Arbeiten, die es nicht erforderlich machen, dass ich im Büro sitze. 2-4 "flexible Stunden/mobile Stunden" (je nach Wochenarbeitszeit) wöchentlich oder monatlich würden einen großen Unterschied in den Kategorien "Work- Life-Balance" und " Arbeitsbedingungen" machen.
Ich finde, unsere Arbeit mit Menschen ist nicht geeignet für regelmäßiges und/oder umfangreiches Home Office, aber ich würde mir mehr und bessere Möglichkeiten zu mobilerem Arbeiten wünschen. Und wir können Prozesse noch klarer und schlanker gestalten.
- mehr Mitarbeiter*innengespräche
- mehr Unterstützung für Mitarbeitende aus "fremden Fächern"/ ohne theoretischen Hintergrund
- Möglichkeit zum Home-Office
Digitalisierung
flexiblere Gestaltung der Wochenarbeitszeit. siehe unten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Perspektive Zehlendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterschiede feststellbar zu anderen Personengruppen
Manche arbeiten gerne auch nach Beginn der regel Altersrente mit ein paar Stunden weiter (wobei manche dies bestimmt auch müssen, weil das Geld nicht ausreicht. Grundsätzlich kann Mensch aber gesund im Unternehmen alt werden.
Die Erfahrungen und Fachlichkeit älterer Kolleg*innen wird geschätzt.
Viele Kollegen, die schon lange hier arbeiten.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeiter*innen werden als Potenzial für die Arbeit gesehen. Erfahrene Kolleg*innen sind wichtige Ansprechpartner bei fachlichen Fragen, hier ergänzen sich aber häufig neue Ideen der jüngeren und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektive Zehlendorf ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Büros sind teilweise sehr klein. PCs sind alt und wenig. Telefone mangelhaft. Diensthandys gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen angeboten und man kann nebenbei auch in Ausbildung/Weiterbildung sein
Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und als wertvoll für die Organisation angesehen. Interne berufliche Aufstiege sind möglich und finden statt.
wird gefördert, braucht aber auch eine hohe Portion Eigeninitiative
Veränderungen und Weiterentwicklungen werden ermöglicht
Weiterbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perspektive Zehlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Perspektive Zehlendorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perspektive Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perspektive Zehlendorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Perspektive Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Perspektive Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege