Ein tolles Produkt - aber keine gute Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen und anhören!
Kommunikation
Wie in vielen Hotels gibt es eine kleine Hierarchie-Ebene. Durch die Hotelkette kann man sich aber des Öfteren auf viele neue große Änderungen einstellen und muss diese für gut befinden!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine hohe Fluktation, weshalb sich immer wieder an neue Kollegen gewöhnt werden muss
Work-Life-Balance
Aufpassen, dass man es sich mit keiner Führungskraft verscherzt!
Vorgesetztenverhalten
Das Hotel hat nach den Vorgaben der Pestana Hotelkette zu arbeiten und wirtschaften.
Da überdimensionale Ziele von der Hotelgruppe vorgegeben werden, wird an allen Ecken und Enden gespart!
Für Mitarbeiter, die sich gern eine Meinung diktieren lassen, immer nicken und zu allem "Ja" sagen ist der Arbeitsplatz sicher gut.
Anderenfalls wird es ungemütlich
Gleichberechtigung
Lieblinge werden stark bevorzugt
Arbeitsbedingungen
In den Bereichen mit Schichtzeiten wird der Dienstplan eigentlich frühestens am Donnerstag für die nächste Woche bekannt gegeben - kann sich aber auch nach hinten verzögern!
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Wie gesagt: An sich ein schönes Haus mit sehr viel potential, wenn da die Mitarbeiterführung nicht wäre..nach all den Jahren hat man dies auch immer noch nicht gelernt!