Peta 

Deutschland 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unnötig lange Prozesse für unterbezahlte Arbeit, merkwürdiger Fokus auf passende Werte, die ohnehin bestehen (sonst würde sich niemand für das Gehalt dort bewerben). Wiederholungen in den Gesprächen, distanziertes persönliches Kennenlernen ohne, dass Räumlichkeiten oder Team vorgestellt werden. Insgesamt leider auch etwas abgehoben in ihrer Vorstellung PETA als Tierrechtler vs. „nur Tierschutzvereine“. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Empathischere MitarbeiterInnen in HR. Flüssige Vorstellungsgespräche, nicht nur Fragenkatalog runterrattern, ab und zu lächeln? Bei freundlichem (Hinter-)Fragen der BewerberInnen lösungsorientiert agieren und nicht direkt absagen.
Außerdem wäre es schön nicht nach jedem Schritt 2-3 Wochen auf eine Rückmeldung warten zu müssen.

Bewerbungsfragen

Die Person selbst scheint als Mensch nicht interessant zu sein, nur fachbezogene Fragen und Fragen zu Peta.

Verbesserungsvorschläge

Die plötzliche Rücknahme einer bereits zugesagten Jobzusage ohne jegliche Erklärung ist inakzeptabel und zeugt von einer völlig intransparenten Kommunikation. Zusätzlich wurde die Stelle im letzten Moment befristet, mit der Begründung, dass ich Quereinsteiger sei. Obwohl ich grundsätzlich kein Problem mit der Befristung hatte, war es äußerst enttäuschend, dass diese wichtige Information erst in letzter Sekunde kommuniziert wurde. Solches Verhalten verletzt das Vertrauen von Bewerber
und zeugt von mangelndem Respekt und Professionalität. Klarheit und Offenheit sind essenziell, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu gewährleisten – in diesem Fall wurde beides komplett missachtet.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview verlief sehr gut. Es sollte direkt am Montag ein Probearbeiten mit der HR Abteilung vereinbart werden. Am Mittwoch (also 2 Tage zu spät) wurde mir per E-Mail eine Absage gesendet. Irritierend!

Vorschlag: Es wäre für eine doch tolle Organisation wie PETA sehr gut und wichtig, dass Versprechen eingelöst werden. Die Kommunikation war klar und deutlich. Dass dann eine Absage erfolgte, obwohl es um einen neuen Termin ging, hat mich als Bewerber sehr irritiert und leider keinen guten Eindruck hinterlassen.

Das Gespräch wurde im "Sie" und eher distanziert geführt, was mir persönlich nicht gefallen hat. Es geht um Tierschutz und um ein sehr emotionales und nahes Thema. Ich denke, ein "Du" wäre hier angebracht.

Das Gespräch verlief sehr professionell und eher unpersönlich. Ich hatte weniger das Gefühl, dass ich mit einer Organisation aus dem Tierschutz spreche.

Erst nach Nachfrage wurden sogenannte "Benefits" genannt und erläutert. Es ging rein um die Arbeit und man merkte auch, dass der Mensch als Mitarbeiter weniger von Bedeutung ist.

Schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr schnell Rückmeldung erhalten und wurde über jeden weiteren Schritt genau informiert. Dadurch habe ich mich sehr gut betreut gefühlt. Das Telefoninterview war für mich neu und ist gewöhnungsbedürftig, ist bei größeren Unternehmen inzwischen aber wohl häufig normaler Bestandteil des Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorab bessere Kommunikation darüber mit welchem Medium und mit wem das Gespräch geführt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als äußerst intransparent erlebt, zudem hat er sich über mehrere Monate hingezogen. Er bestand aus Telefoninterview, persönlichem Gespräch mit zwei möglichen Vorgesetzten sowie einem mehrstündigen Probearbeiten.

Eine Bewerbungs-Deadline gab es von Anfang an nicht, was bei Peta üblich ist. Stattdessen wartet man, wer sich möglicherweise Wochen später noch bewirbt - und hält andere Kandidaten, die zu diesem Zeitpunkt wie ich schon drei (!) Bewerbungsstadien durchlaufen hatten, solange hin.

Letztlich wurde mir Hoffnung auf den Job gemacht und eine zeitnahe Rückmeldung angekündigt. Diese hat dann jedoch Wochen auf sich warten lassen. Als die Rückmeldung schließlich kam, hatte ich noch nicht abgesagt, aber bereits einen anderen Job in Aussicht.

Ich bin letztlich froh, dass es nicht geklappt hat, denn durch viele Mitarbeiter weiß ich, wie es um das Betriebsklima bestellt ist. Ständig kündigen Mitarbeiter oder werden herausgedrängt, wenn sie unliebsam sind. Einen Betriebsrat gibt es selbstredend nicht. Schade nur, dass Peta mit einer solchen Vorgehensweise durchkommt, weil es genug motivierte Bewerber gibt, die die Welt verbessern möchten.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Übersicht zum Bewerbungsprozess:
Fragebogen ausfüllen z.B. Warum möchten Sie bei PETA arbeiten? Stärken/Schwächen etc.
Telefoninterview mit 2-3 Gesprächspartnern, Kennenlerngespräch, Fragen über PETA und Fachwissen werden abgefragt
Persönliches Interview, Probearbeiten und das Team kennenlernen im Stuttgarter Büro

Der Bewerbungsprozess war sehr zügig und sehr angenehm. Alle waren sehr freundlich und haben die gleiche Leidenschaft für Tierrechte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Interview als sehr angenehm empfunden. Ich hatte mich zum zweiten Mal beworben und beide Male war es für mich besonders erfreulich, dass die Wartezeit zwischen Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Zu-/Absage sehr kurz waren und man nicht lange hingehalten wird. Die Gesprächspartner beim Interview waren alle sehr freundlich, waren vorbereitet und die Fragen angemessen. Alles in allem kann ich eine Bewerbung bei PETA auf jeden Fall empfehlen.

Bewerbungsfragen