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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung im Vergleich zu anderen NGOs aus dem Bereich, sofortige Erhöhung aller Gehälter, um die Inflation durch den Ukrainekrieg abzufedern. Kompromissloser Kampf für die Tiere, PETA lässt sich von niemandem um den Finger wickeln und zieht sein Ding durch - selten so eine Konsequenz erlebt. Nicht umsonst zittern Tierquäler:innen vor PETA - gut so!
Man wird direkt offen empfangen und aufgenommen! Humor und Professionalität wird hier groß geschrieben, man fühlt sich auf Anhieb wohl :)
Als Mitarbeiter bei PETA bin ich natürlich voreingenommen, aber schließlich entsprechen alle Bewertungen dem persönlichen Empfinden.
Im Vergleich zu anderen Organisationen ist PETA am konsequentesten, wenn es um die Rechte und den Schutz ALLER Tiere geht. Wenn man nicht nur einen Job, sondern nach einer wirklich sinnvollen Tätigkeit sucht, gibt es für mich keinen besseren Ort als PETA.
Generell scheint es zu PETA ausschließlich positive oder ausschließlich negative Bewertungen zu geben. Es ist nicht alles perfekt bei PETA, doch die ...
Es geht um Tiere und Tierrechte. PETA hat tolle Projekte, wie zB das Kastrationsprojekt in Rumänien, die Hilfe für Tiere in Krisengebieten. Es gibt kostenloses Leitungswasser.
Der Kollegenzusammenhalt, teamexterne Personen sind sehr nett. Alle ernähren sich vegan. Meistens wurde auch bei mir entgegenkommend entschieden. Home Office Regelung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, um andere zu informieren. Das Arbeitsumfeld war für mich und mein Team extrem belastend, geprägt von starkem Micromanagement und einem enormen Druck, der auf allen Ebenen spürbar war. Die Führungsebene schien wenig offen für Feedback (es gibt Feedback Systeme, aber durch die herrschende Kultur sind die meisten Mitarbeiten zu verängstigt) oder alternative Ansätze, was für eine sehr hierarchische und ungesunde Dynamik sorgte.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend und eher toxisch empfunden, was sich ...
Interne Kommunikation zu Abläufen und strukturellen Änderungen, mangelnde Kompetenz von Führungskräften. Eine Kritikunfähigkeit, die man von einer modernen NGO niemals erwarten würde. Einige Mitarbeitende gaben jahrelang angebrachte Änderungsvorschläge, diese verließen meist PETA. Die Werte mit denen sich für die Tiere eingesetzt werden, werden im Umgang mit Mitarbeitenden oft nicht umgesetzt. Es herrscht eine unverhältnismäßige hohe Fluktuation. Dazu kommt unangenehmes micromanaging und ein ungesundes Misstrauen neuen Mitarbeitenden gegenüber.
Es gibt keine Benefits, bis auf einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die Antworten ...
Es herrscht ein toxisches Klima, in dem viele Angst haben, dass sie die nächsten sind, die regelrecht abgesägt werden. Leute, die Kritik anbringen, sind auf dem Kieker. Es kommt oft vor, dass Leute regelrecht ohne Grund "gehen". Viele tolle Menschen starten super motiviert, aber dann füllt ein steter Tropfen das Fass und früher oder später kommen die meisten an den Punkt, wo das Fass überläuft. Potential verpufft. Man wird als ersetzbares Zahnrädchen gesehen und auch so behandelt, als gäbe es ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist für eine moderne NGO etwas zu hierarchisch, hier hätte ich mir mehr Freiraum gewünscht. Aber Hauptsache, alle halten zusammen für das gute Ziel, Speziesismus abzuschaffen und eine bessere Welt für die Tiere zu erreichen!
Vor allem Gehalt verursacht Kopfschmerzen, da wäre eine Anpassung gut. Aber bei der Anzahl an ArbeitnehmerInnen verstehe ich auch, dass es wenig Spielraum gibt. Ich habe keinen Überblick über alle Stellen die besetzt sind, aber man könnte in manchen Bereichen reduzieren und intern Aufgaben verteilen, welche selten reinkommen und diese Menschen dann besser bezahlen.
Man sollte den Mitarbeitenden mehr vertrauen, die Kontrolle reduzieren und mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Wieder mehr remote work anbieten um offene Stellen flexibler besetzen zu können.
Führungskräfte nach inhaltlicher Kompetenz wählen, transparente Kommunikation, Kritikfähigkeit verbessern und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Soweit ich das als jüngere Person beurteilen kann, ist der Umgang mit allen - einschließlich Menschen höheren Alters - einwandfrei.
Nichts negatives dazu gehört oder beobachtet
Die älteren Kollegen, vor allem die, die schon länger da sind, genießen das Ansehen der Leitung.
Habe da nichts Negatives beobachtet.
junge, neue, ältere und längere Mitarbeitende werden gleich geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei NGOs ist das Gehalt bekanntlich im Vergleich nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen. Man muss auf jeden Fall motiviert sein für den guten Zweck. Leider merkt man durch die schnelle Inflation der letzten 5 Jahre, das man nicht viel sparen kann und bei teuren Zahlungen auch mal vom Ersparten zapfen muss. Auch haben die Bürostandorte sehr teure Mieten. Eine Erhöhung wäre auf jeden Fall entlastend, weil es mit ein Hauptgrund von jobwechselnden Personen ist Peta zu verlassen.
Steuerfreier ...
Es ist ein Unternehmen welches von Spenden finanziert wird. Hier arbeitet man nicht um reich zu werden sondern um etwas zu bewegen. Und das wollen wir alle.
Es ist eine NGO, keiner kommt um Kohle zu machen. Gehalt sollte aber passen, wenn dies nicht möglich ist, dann über Benefits und Wertschätzung zurück geben
Gerade für die hohen Mietpreise in und um Stuttgart war das Gehalt meiner Einschätzung nach zu gering, um davon eine Existenz aufbauen zu können und bleibt weit hinter dem zurück, was bei gleicher Qualifikation üblich ist. Dass das Gehalt bei einer rein spendenfinanzierten NGO nicht dem Arbeitsmarkt entspricht, ist mir bewusst, ich hätte mir aber dafür mehr Transparenz bei der Festlegung und Verteilung von Gehältern und im Gehaltsverhandlungsprozess gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach bietet PETA Karriereperspektiven und fördert auch die persönliche Entwicklung, wenn man selbst proaktiv vollen Einsatz zeigt und über die normalen Aufgaben hinaus Mehrwert bietet und bspw. Entwicklungspotenziale samt Lösungsideen identifiziert. Growth Mindset erwünscht.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, Karrieremöglichkeiten eher kaum. Aufstiegschancen gibt es kaum. Nach 5 Jahren bekommen anscheinend alle den Titel "Senior".
Habe noch keine Weiterbildung angeboten bekommen, bei Nachfrage war auch keine geplant. Aber manche KollegInnen hatten schon welche.
Das Recht auf z.B. Weiterbildungsurlaub muss man aktiv selber anfragen und planen, wird aber genehmigt, soweit ich weiß.
In meiner Position etwas schwierig, die Karriereleiter hochzuklettern, aber das strebe ich auch nicht an. Ansonsten gibt es schon immer wieder Beförderungen und Wechsel von Mitarbeitenden zwischen Abteilungen. Weiterbildungen in meinem Bereich werden gefördert.
Weiterbildungen wurden mir immer möglich gemacht. Aber man muss darlegen, welchen Mehrwert diese für die Arbeit bringt. Karriere: Aufgrund der Größe gibt es weniger Führungspositionen neu zu besetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Peta Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peta Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peta Deutschland als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Peta Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peta Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine