Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEinfach die beste, größte Tierrechtsorganisation. Wie hier Themen besetzt und für die Tiere gekämpft wird, gibt es nirgends sonst. Sehr wichtig finde ich, dass PETA konsequent VEGAN fordert und lebt - keine Tierwohllabel oder Mogelpackungen wie bei anderen Organisationen, die keinem auf die Füße treten würden. Einfach konsequent!
Die Projektarbeit zur Verbesserung des Umgangs der Menschen mit allen Tieren, Förderung des Veganismus, direkte Unterstützung bestimmter Tierschutzprojekte
- das man sich für die Tiere einsetzen kann
Hab meinen Wechsel aus der Industrie nie bereut. Die Atmosphäre ist offen, flache Hierarchien, hilfsbereite Kolleg:innen und viel flexible Eigenverantwortung auch was Planung des Arbeitstages angeht (Gleitzeit etc.). Man muss dazu sagen, dass ich im Langzeit-Homeoffice angestellt bin und dadurch nicht so viel zum Büro-Alltag sagen kann.
Für mich die beste Kombination aus Arbeit und Hobby mit guter work-life-balance.
Was mir hier am meisten gefällt, ist dass man bei PETA nicht für einen reichen Kapitalisten arbeitet, sondern für den Tierschutz. Für mich persönlich gibt es keinen besseren Job, als bei der größten Tierrechtsorganisation Deutschlands.
Ich habe in mehreren Zusammenhängen gehört, dass Führungspersonal Mitarbeitende konkret angesprochen hat, auf Kununu positive Bewertungen abzugeben. Daher den positiven Durchschnitt, sowie die Top-Bewertung mit großer Vorsicht betrachten. Interne Realitäten und Sichtweisen der fast 140 Mitarbeitenden scheinen anders auszusehen.
Meiner Meinung nach sehr intransparente Führungsebene, die sich oft durch schlechte oder nicht stattfindende Kommunikation auszeichnet. Hire and Fire-Mentalität. Die (psychische) Gesundheit der Angestellten, scheint der Leitungsebene egal zu sein.
Viele negative Kununu Bewertungen wurden hier schon gelöscht, weshalb ich nicht finde, dass das Gesamtbild, das man hier von dem Arbeitgeber erhält, realistisch ist.
Transparenz fehlt.
Sie halten ihre eigenen Absprachen nicht ein.
Sie fragen uns, PETA gut zu bewerten auf kununu weil sie merken, dass keiner mehr kommen möchte. Traurig. Machen wir alle bald nicht mehr länger mit.
Aus meinem direkten Arbeitsumfeld kann ich nichts als "schlecht" beurteilen. Lediglich bei einigen inhaltlichen und personellen Entscheidungen würde ich mir mehr Vertrauen in langjährige Führungskräfte und deren Urteile wünschen. Sorgen mache ich mir in der Hinsicht, dass PETA etwas "zahmer" wird und vom damaligen Biss verliert. PETAs Herzstück ist die Kampagnenarbeit und in der jüngeren Vergangenheit spiegelt die Personalpolitik nicht die zunehmenden Herausforderungen der inhaltlichen Arbeit wieder.
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Teamleiter in der Abteilung
Hire& Fire-Kultur
Auf Teamleitungs- bzw. Führungsebene Reflektion bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitenden bzw. des gemeinsamen Ziels als Vordergrung aller Entscheidungen. Größtmögliche Transparenz in jeglichen Prozessen innerhalb des Vereins. Hire and Fire-Mentalität überdenken und negieren.
- pädagogische Schulungen für Führungskräfte
- transparente Gehaltsstrukturen
- flexiblere Arbeitszeiten
- offene Kommunikation
- mehr Wertschätzung
Mehr loslassen, mehr auf das Team vertrauen, da sind so erfahrene Menschen, die wissen, wie es geht.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich wenig was ich verbessern wollen würde. Aber aus anderen Abteilungen hört man, dass inhaltliche wie zwischenmenschliche Meinungen von langjährigen Mitarbeiter:innen wenig Gehör finden, wenn der Vorstand andere Vorstellungen hat. Das ist ziemlich schade. Ein etwas offenerer und progressiverer Umgang wäre für mich wünschenswert. In vielen Bereichen wird sich sehr stark an der Mutterorganisation in den USA orientiert, was nicht immer vorteilhaft für uns in Deutschland ist.
Einige der Kritikpunkte von Ex-Kollegen sollten tatsächlich mal intern stärker diskutiert werden. Klar kann man es nicht jedem Recht machen, aber zufriedenere Mitarbeiter, die viele Jahre gute Arbeit machen, sind schon auch wichtig. Vielleicht hätte der ein oder andere Frustrierte, die hier negative Bewertungen hinterlassen hat, aber trotzdem gute Arbeit gemacht hat, gehalten werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied zwischen "alt" und "jung" gemacht.
Die Tierrechtsszene ist tendenziell eher jünger, so auch das Kollegium bei PETA, aber es gibt auch einige ältere Kolleg:innen, ohne deren Erfahrungen PETA nicht so stark wäre. Lange Betriebszugehörigkeit wird auch vom Vorstand gefeiert und geschätzt.
Insgesamt ein sehr junges Kollegium. Aber das Miteinander und der gegenseitige Respekt ist immer zu spüren. Ansonsten wäre eine Mischung mit noch einigen älteren Kolleg:innen nicht schlecht, um auch in dieser Hinsicht etwas "bunter" und vielfältiger aufgestellt zu sein. Einige "ältere" Kolleg:innen sind echte Bereicherungen!
- Ältere Kollegen sind ebenso Teil des Soziallebens unter Kolleg:innen, wie alle anderen
Hierzu kann ich nicht viel sagen, außer, dass der Altersdurchschnitt relativ jung und dadurch dynamisch ist. Die "älteren Hasen" sind aber im Umgang genauso hilfsbereit und beziehen einen ebenfalls toll ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meine Kritik gilt dem intransparenten Gehaltsmodell. Man kann seine Gehaltsanpassung einmal im Jahr aktiv einfordern. Bei dem eigentlichen Gespräch, in dem das Gehalt verhandelt wird, ist man selbst jedoch nicht dabei. Das Gespräch führt der/die Vorgesetzte dann mit dem Vorstand (oder dessen Vertretung). Dem Mitarbeitenden wird dann nur mitgeteilt, ob es eine Gehaltsanpassung bekommen. Das finde ich strange, da ich mich mMn besser vertreten könnte als eine Führungskraft, die gar nicht so wirklich in meinem Alltag involviert ist.
Da NGO natürlich kein besonders hohes Gehalt, trotzdem könnte/sollte im Kontext von Fairness und Inflation in allen Bereichen mehr gezahlt werden
Da es sich um eine NGO handelt, ist auch hier noch Luft nach oben.
Natürlich arbeitet man für PETA nicht wegen dem Geld. Aber im Vergleich zu den meisten anderen merkt man - die Menschen sind egal.
Für NGO okay, um weiterhin qualifizierte Bewerber:innen besonders aus dem Kreativbereich zu erhalten sollte hier aber mehr Spielraum nach oben geschaffen werden. Gehaltsstruktur ist angeblich festgelegt, aber nicht offen einsehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt tolle Angebote, allerdings sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Bei PETA arbeitet man i.d.R. nicht, um die große Karriere zu starten, sondern aus ideellen Gründen.
Es wird zwar immer gesagt, dass man Weiterbildungen unterstützt, jedoch blieb in meinem Fall dafür vorne und hinten keine Zeit. Das ist wirklich super schade!
Fortbildungen sind möglich und auch interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer aber schnell die Karriereleiter aufsteigen will, sollte eher in ein Wirtschaftsunternehmen gehen. Wer auf der Suche nach einem sinnvollen und werteorientierten Job ist, ist bei PETA richtig ;)
Weiterbildungen werden ganz spezifisch an die Bedürfnisse und Kenntnisstand jedes Einzelnen angepasst.
Ich hatte die Möglichkeit, mich innerhalb von PETA weiterzuentwickeln.