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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGute Bezahlung im Vergleich zu anderen NGOs aus dem Bereich, sofortige Erhöhung aller Gehälter, um die Inflation durch den Ukrainekrieg abzufedern. Kompromissloser Kampf für die Tiere, PETA lässt sich von niemandem um den Finger wickeln und zieht sein Ding durch - selten so eine Konsequenz erlebt. Nicht umsonst zittern Tierquäler:innen vor PETA - gut so!
Man wird direkt offen empfangen und aufgenommen! Humor und Professionalität wird hier groß geschrieben, man fühlt sich auf Anhieb wohl :)
Als Mitarbeiter bei PETA bin ich natürlich voreingenommen, aber schließlich entsprechen alle Bewertungen dem persönlichen Empfinden.
Im Vergleich zu anderen Organisationen ist PETA am konsequentesten, wenn es um die Rechte und den Schutz ALLER Tiere geht. Wenn man nicht nur einen Job, sondern nach einer wirklich sinnvollen Tätigkeit sucht, gibt es für mich keinen besseren Ort als PETA.
Generell scheint es zu PETA ausschließlich positive oder ausschließlich negative Bewertungen zu geben. Es ist nicht alles perfekt bei PETA, doch die ...
Bin rundum zufrieden. Für eine Lohnarbeit im Bereich Tierschutz sehr empfehlenswert.
Es geht um Tiere und Tierrechte. PETA hat tolle Projekte, wie zB das Kastrationsprojekt in Rumänien, die Hilfe für Tiere in Krisengebieten. Es gibt kostenloses Leitungswasser.
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, um andere zu informieren. Das Arbeitsumfeld war für mich und mein Team extrem belastend, geprägt von starkem Micromanagement und einem enormen Druck, der auf allen Ebenen spürbar war. Die Führungsebene schien wenig offen für Feedback (es gibt Feedback Systeme, aber durch die herrschende Kultur sind die meisten Mitarbeiten zu verängstigt) oder alternative Ansätze, was für eine sehr hierarchische und ungesunde Dynamik sorgte.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend und eher toxisch empfunden, was sich ...
Interne Kommunikation zu Abläufen und strukturellen Änderungen, mangelnde Kompetenz von Führungskräften. Eine Kritikunfähigkeit, die man von einer modernen NGO niemals erwarten würde. Einige Mitarbeitende gaben jahrelang angebrachte Änderungsvorschläge, diese verließen meist PETA. Die Werte mit denen sich für die Tiere eingesetzt werden, werden im Umgang mit Mitarbeitenden oft nicht umgesetzt. Es herrscht eine unverhältnismäßige hohe Fluktuation. Dazu kommt unangenehmes micromanaging und ein ungesundes Misstrauen neuen Mitarbeitenden gegenüber.
Es gibt keine Benefits, bis auf einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die Antworten ...
Es herrscht ein toxisches Klima, in dem viele Angst haben, dass sie die nächsten sind, die regelrecht abgesägt werden. Leute, die Kritik anbringen, sind auf dem Kieker. Es kommt oft vor, dass Leute regelrecht ohne Grund "gehen". Viele tolle Menschen starten super motiviert, aber dann füllt ein steter Tropfen das Fass und früher oder später kommen die meisten an den Punkt, wo das Fass überläuft. Potential verpufft. Man wird als ersetzbares Zahnrädchen gesehen und auch so behandelt, als gäbe es ...
Die Führung ist für eine moderne NGO etwas zu hierarchisch, hier hätte ich mir mehr Freiraum gewünscht. Aber Hauptsache, alle halten zusammen für das gute Ziel, Speziesismus abzuschaffen und eine bessere Welt für die Tiere zu erreichen!
Vor allem Gehalt verursacht Kopfschmerzen, da wäre eine Anpassung gut. Aber bei der Anzahl an ArbeitnehmerInnen verstehe ich auch, dass es wenig Spielraum gibt. Ich habe keinen Überblick über alle Stellen die besetzt sind, aber man könnte in manchen Bereichen reduzieren und intern Aufgaben verteilen, welche selten reinkommen und diese Menschen dann besser bezahlen.
Man sollte den Mitarbeitenden mehr vertrauen, die Kontrolle reduzieren und mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Wieder mehr remote work anbieten um offene Stellen flexibler besetzen zu können.
Führungskräfte nach inhaltlicher Kompetenz wählen, transparente Kommunikation, Kritikfähigkeit verbessern und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Soweit ich das als jüngere Person beurteilen kann, ist der Umgang mit allen - einschließlich Menschen höheren Alters - einwandfrei.
junge, neue, ältere und längere Mitarbeitende werden gleich geschätzt
Nichts negatives dazu gehört oder beobachtet
Die älteren Kollegen, vor allem die, die schon länger da sind, genießen das Ansehen der Leitung.
Hier wird kein Unterschied zwischen "alt" und "jung" gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei NGOs ist das Gehalt bekanntlich im Vergleich nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen. Man muss auf jeden Fall motiviert sein für den guten Zweck. Leider merkt man durch die schnelle Inflation der letzten 5 Jahre, das man nicht viel sparen kann und bei teuren Zahlungen auch mal vom Ersparten zapfen muss. Auch haben die Bürostandorte sehr teure Mieten. Eine Erhöhung wäre auf jeden Fall entlastend, weil es mit ein Hauptgrund von jobwechselnden Personen ist Peta zu verlassen.
Steuerfreier ...
Es ist ein Unternehmen welches von Spenden finanziert wird. Hier arbeitet man nicht um reich zu werden sondern um etwas zu bewegen. Und das wollen wir alle.
Es ist eine NGO, keiner kommt um Kohle zu machen. Gehalt sollte aber passen, wenn dies nicht möglich ist, dann über Benefits und Wertschätzung zurück geben
Meine Kritik gilt dem intransparenten Gehaltsmodell. Man kann seine Gehaltsanpassung einmal im Jahr aktiv einfordern. Bei dem eigentlichen Gespräch, in dem das Gehalt verhandelt wird, ist man selbst jedoch nicht dabei. Das Gespräch führt der/die Vorgesetzte dann mit dem Vorstand (oder dessen Vertretung). Dem Mitarbeitenden wird dann nur mitgeteilt, ob es eine Gehaltsanpassung bekommen. Das finde ich strange, da ich mich mMn besser vertreten könnte als eine Führungskraft, die gar nicht so wirklich in meinem Alltag involviert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach bietet PETA Karriereperspektiven und fördert auch die persönliche Entwicklung, wenn man selbst proaktiv vollen Einsatz zeigt und über die normalen Aufgaben hinaus Mehrwert bietet und bspw. Entwicklungspotenziale samt Lösungsideen identifiziert. Growth Mindset erwünscht.
In meiner Position etwas schwierig, die Karriereleiter hochzuklettern, aber das strebe ich auch nicht an. Ansonsten gibt es schon immer wieder Beförderungen und Wechsel von Mitarbeitenden zwischen Abteilungen. Weiterbildungen in meinem Bereich werden gefördert.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, Karrieremöglichkeiten eher kaum. Aufstiegschancen gibt es kaum. Nach 5 Jahren bekommen anscheinend alle den Titel "Senior".
Habe noch keine Weiterbildung angeboten bekommen, bei Nachfrage war auch keine geplant. Aber manche KollegInnen hatten schon welche.
Das Recht auf z.B. Weiterbildungsurlaub muss man aktiv selber anfragen und planen, wird aber genehmigt, soweit ich weiß.
Weiterbildungen wurden mir immer möglich gemacht. Aber man muss darlegen, welchen Mehrwert diese für die Arbeit bringt. Karriere: Aufgrund der Größe gibt es weniger Führungspositionen neu zu besetzen.
