Sehr fraglicher Verein - Verhalten gegenüber Mitarbeitenden mMn teilweise diskriminierend - mMn Hire and Fire-Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projektarbeit zur Verbesserung des Umgangs der Menschen mit allen Tieren, Förderung des Veganismus, direkte Unterstützung bestimmter Tierschutzprojekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in mehreren Zusammenhängen gehört, dass Führungspersonal Mitarbeitende konkret angesprochen hat, auf Kununu positive Bewertungen abzugeben. Daher den positiven Durchschnitt, sowie die Top-Bewertung mit großer Vorsicht betrachten. Interne Realitäten und Sichtweisen der fast 140 Mitarbeitenden scheinen anders auszusehen.
Meiner Meinung nach sehr intransparente Führungsebene, die sich oft durch schlechte oder nicht stattfindende Kommunikation auszeichnet. Hire and Fire-Mentalität. Die (psychische) Gesundheit der Angestellten, scheint der Leitungsebene egal zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Auf Teamleitungs- bzw. Führungsebene Reflektion bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitenden bzw. des gemeinsamen Ziels als Vordergrung aller Entscheidungen. Größtmögliche Transparenz in jeglichen Prozessen innerhalb des Vereins. Hire and Fire-Mentalität überdenken und negieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde in manchen Bereichen tolle, motivierte und empathische Mitarbeiter:Innen. Ich finde in anderen Bereichen sehr fragliche, unempathische Charaktere - vor allem in den Leitungspositionen.
Kommunikation
Ich finde bspw. Kampagnenerfolge werden gut kommunziert, jedoch werden einige wichtige Informationen, wie z.B. Spendeneinnahmen und die Verwendung dieser, nicht immer transparent kommuniziert. Ich finde die Führungsebene zeichnet sich durch fragliche Kommunikationsfähigkeiten, scheinbar fehlende Empathiefähigkeit und Intransparenz aus.
Work-Life-Balance
40 Std. Vollzeit als Normalität - Projektmitarbeit am Wochenende wird versucht, als freiwillige Mehrarbeit ohne Ausgleich "durchzudrücken"
Vorgesetztenverhalten
Ich finde in lösbaren Konfliktfällen steht nicht Ehtik bzw. der gemeinsame Kampf für Tierrechte im Vordergrund, sondern eine kalte Hire and Fire-Mentalität, in der alles daran gesetzt wird, Mitarbeitende möglichst schnell "los zu werden".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugreisen zu Teamtreffen sowohl innerhalb DE, als auch international - USA
Gehalt/Sozialleistungen
Da NGO natürlich kein besonders hohes Gehalt, trotzdem könnte/sollte im Kontext von Fairness und Inflation in allen Bereichen mehr gezahlt werden
Image
Ich habe den Eindruch, dass das Image innerhalb der Orga tendenziell schlecht bis sehr schlecht ist. Fast alle Mitarbeitende mit denen ich Kontakt hatte, haben viel Kritik an der Führungsebene geäußert und haben sich in vielen verschiedenen Kontexten ungerecht behandelt gefühlt (nicht vordergründig bezüglich Gehaltsvorstellungen). Das (vermeintliche?) gemeinsame Ziel scheint der Führungsebene nicht (mehr?) bewusst zu sein.