Modernes Image, das intern nicht aufrecht erhalten wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel, gegen Speziesismus zu kämpfen und Tieren eine Stimme zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation zu Abläufen und strukturellen Änderungen, mangelnde Kompetenz von Führungskräften. Eine Kritikunfähigkeit, die man von einer modernen NGO niemals erwarten würde. Einige Mitarbeitende gaben jahrelang angebrachte Änderungsvorschläge, diese verließen meist PETA. Die Werte mit denen sich für die Tiere eingesetzt werden, werden im Umgang mit Mitarbeitenden oft nicht umgesetzt. Es herrscht eine unverhältnismäßige hohe Fluktuation. Dazu kommt unangenehmes micromanaging und ein ungesundes Misstrauen neuen Mitarbeitenden gegenüber.
Es gibt keine Benefits, bis auf einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Die Antworten von HR und Vorstand auf negativen Bewertungen hier, sind leider oft nicht wahrheitsgemäß. Zudem besteht der Eindruck, HR setzt beinah ausschließlich die Interessen der Stabstelle + Vorstand durch. Viele berichteten sich nicht an HR wenden zu wollen bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach inhaltlicher Kompetenz wählen, transparente Kommunikation, Kritikfähigkeit verbessern und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen, Karrieremöglichkeiten eher kaum. Aufstiegschancen gibt es kaum. Nach 5 Jahren bekommen anscheinend alle den Titel "Senior".
Gehalt/Benefits
Für eine NGO ist das Gehalt OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives dazu gehört oder beobachtet
Kommunikation
Unverständliche, intransparente Kommunikation zu Abläufen, Veränderungen und Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei PETA so empfunden hast und Dinge, wie flexible Anfangszeiten, mehrere Tage Homeoffice pro Woche, Bürohunde, ein veganes Büro, Rabattcodes für verschiedene vegane stores und Labels etc. nicht als Benfits wahrnimmst.
Das eine unverhältnismäßig hohe Fluktuation herrscht ist faktisch falsch. Im Branchenvergleich liegen wir deutlich unter dem Durchschnitt, was auch an unsere Mitarbeitenden kommuniziert wird.
Konstruktive Kritik nehmen wir immer ernst und prüfen die Umsetzbarkeit. Sollte keine Umsetzung möglich sein, wird entsprechend kommuniziert, was dagegen spricht.
Die Aufgabe von HR ist es in erster Linie die Arbeitgeberinteressen zu vertreten, dennoch sind wir auch als Vermittelnde tätig.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.