PETER 

BREHM 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre kurze Rückmeldung. Anscheinend waren Sie leider mit allem unzufrieden, wenn ich mir die kurz gefasste Bewertung zum Bewerbungsverfahren und die Punktevergabe ansehe. Wir benötigen in der Tat manchmal etwas mehr Zeit, wenn das Bewerberaufkommen bei ausgeschriebenen Positionen höher ist als sonst und es uns nicht immer gelingt, auf Nachfrage sofort eine Rückmeldung zu geben. Zudem fielen in Ihrem Fall die Weihnachtsfeiertage und damit verbundene Urlaubszeit bis zum Jahresende in den Bewerbungszeitraum. Als Hersteller von Medizinprodukten setzen wir unser Know-how ein, um Menschen zu helfen ein schmerzfreies, aktives Leben wiederzuerlangen. Diese Wertschätzung des Menschen möchten wir auch den Bewerbern und Bewerberinnen zuteilwerden lassen. Daher legen wir in jedem Bewerbungsverfahren großen Wert darauf, mehr von der Persönlichkeit des Menschen zu erfahren, der hinter der Bewerbung steht. Denn schließlich muss es für beide Seiten passen und die neue Kollegin/der neue Kollege soll sich bei uns wohlfühlen. Auch wenn das Ergebnis in Ihrem Fall negativ war und wir Ihnen eine Absage erteilt haben, so hoffen wir, dass Sie unsere Vorgehensweise nachvollziehen können. Nichtsdestotrotz geben Sie uns mit Ihrer Rückmeldung die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu prüfen und gegebenenfalls zu verbessern. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen und bitte Sie, mich per E-Mail (achim.spallek@peter-brehm.de) oder telefonisch (Durchwahl -252) zu kontaktieren.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen überwiegend negativ wahrgenommen haben. Wir prüfen kontinuierlich unser Bewerbungsverfahren und nehmen deshalb Kritik sehr ernst. Ihre kurze Anmerkung, dass bei Ihrer Frage nach dem Betriebsrat die Harmonie vorbei gewesen sei, können wir nicht nachvollziehen. In Bewerbungsgesprächen gibt es üblicherweise viele Fragen zu den Produkten an sich, zum Unternehmen und zukünftigen Arbeitsumfeld. Es liegt in unserem Selbstverständnis als modernes mittelständisches Unternehmen begründet, die Fragen des Bewerbers oder der Bewerberin ausführlich und wertschätzend zu beantworten. Wir bedauern sehr, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben, der Sie offenkundig nicht zufriedengestellt hat. Möglicherweise handelt es sich auch um ein Missverständnis, das wir gerne ausräumen würden. Wir möchten dem nachgehen und bitten Sie, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen und bitte Sie, mich per E-Mail (achim.spallek@peter-brehm.de) oder telefonisch (Durchwahl -252) zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns eine positive Rückmeldung geben. Sie haben im Ergebnis eine Absage erhalten, umso mehr schätzen wir die Fairness Ihrer Bewertung. In den aufgeführten Kategorien haben Sie uns mit 5 von 5 Sternen die höchstmögliche Bewertung gegeben. Das freut uns sehr. Es ist schön, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt als sehr positiv wahrgenommen haben. Das werten wir als Bestätigung unserer Arbeit. Aber „nobody is perfect“ und so sind wir natürlich bestrebt, die Prozesse zu optimieren und noch besser zu werden. Daher freuen wir uns über Ihre Anerkennung und Wertschätzung des Bewerbungsverfahrens. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Lebensweg alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen