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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PETER BREHM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige sehr gut. Andere wollten nur Informationen um sie sofort weiterzugeben.
Unterirdisch. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen im Innendienst. Die Zusammenarbeit macht riesen Spaß. Das Miteinander und nicht Gegeneinander wird täglich praktiziert. Flache Hierarchie (RVL und dann schon die Geschäftsführung), schnelle Entscheidungswege, Beständigkeit, Termintreue, tolle Unterstützung des Vertriebteams durch das Marketing und PM. Die Überwachung durch Führungskräfte kann ich nicht bestätigen. Work-life balance ist sehr gut. Verständnis für Mitarbeiter mit Familien was Urlaubsplanung angeht. Ich bin sehr zufrieden.
Top. Von der direkten Vorgesetzten über die Kollegen/innen im Innendienst über die Geschäftsführung sind alle immer erreichbar. Sehr schnelle Entscheidungswege. Alles Menschen zum Anfassen.
Gegenseitiges Misstrauen, aushorchen, lügen, jeder, bis auf Ausnahmen ist sich selbst der Nächste.