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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch als Quereinsteiger wird man gut aufgenommen...
Entspannte Arbeitszeiten Vertrieb
Sympathisches und innovatives Medizinprodukteunternehmen mit vielen interessanten Aufgaben und Themen. Sehr freundschaftlich geprägte und offene Arbeitsatmosphäre mit toller Zusammenarbeit unter Kollegen.
Ich bin sehr zufrieden.
Das der Mensch wertgeschätzt wird. Wer gute Leistung bringt, hat hier alle Möglichkeiten und erhält stets Unterstützung.
Familienfreundlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef hat immer Recht. Kein Entfaltungspotenzial für neue Ideen. Bei vernünftiger Personal/Umstrukturierung kann Umsatz vervielfacht werden.
Das schlechte Miteinander, das insbesondere von bestimmten Wichtigtuern ausgeht.
MAN VERDIENT ECHT MIES....
Tracking Mobbing Druck
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil endlich in die heutige Zeit befördern, Vertrieb komplett neu ausrichten und wertschätzend motivierend statt autoritär führen dann geht Umsatz durch die Decke weil Vertrieb dann nicht nur entspannt
Es gibt moralische Leitplanken - und die gelten besonders für die Medizintechnik und gerade die Endoprothetik!
Am Inflationsausgleich könnte man etwas machen. ;)
Weniger Chefs mehr Arbeiter. Sachkompetenz. Mitarbeiter positiv stärken anstatt unnötigen Druck auszuüben.
Gehälter müssen steigen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PETER BREHM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innendienst- Außendienst ist Hammer. Innerhalb des Außendienstes - respektvolles Miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig bei den OP Supports und beim Erfahrungsaustausch. Ansonsten hat jeder sein Gebiet und ist dafür verantwortlich, was auch der Sinn des Jobs ist.
Sehr zuverlässige und ehrliche Zusammenarbeit, Probleme werden direkt und schnell gelöst. Die jeweiligen Entscheidungsträger sind kurzfristig erreichbar.
Einige sehr gut. Andere wollten nur Informationen um sie sofort weiterzugeben.
Bis auf paar Raten...
Teamgeist und Zusammenhalt sind - bis auf wenige Ausnahmen - keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte. An manchen Stellen sogar freundschaftliche Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETER BREHM ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird viel über Druck kommuniziert
Zu viele Teamleiter...
Behalte das was dich vorwärts bringt und sei nicht kollegial und teile es nur mit anderen, wenn es dich weiter bringt.
Von oben nach unten im autoritären Führungsstil.
Leider werden durch Vorgesetzte viele Dinge schön geredet, oder bei Fehlern anderen in die Schuhe geschoben um besser dazustehen. Die Kommunikation unter den Arbeitern klappt dagegen gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
aber nur solange man der
In den Personalgesprächen werden langfristig angelegte Entwicklungsmöglichkeiten mit den Mitarbeitern vereinbart. Persönliche Präferenzen des Mitarbeiters finden Gehör.
Keine Weiterbildung. Hofierung von Mitarbeitern die dem Chef nach dem Mund reden.
Regelmäßige Produkt-, sowie Verkaufsschulungen.
Wer sich entwickeln möchte, ist bei Brehm genau richtig. Auch das Azubi Programm finde ich toll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PETER BREHM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet PETER BREHM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PETER BREHM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PETER BREHM als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PETER BREHM
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PETER BREHM
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