PETER BREHM als Arbeitgeber: Ein rundum guter Arbeitgeber, der die Vorteile, die ein mittelständisches Unternehmen bieten kann, gut nutzt

August 2023

Ein rundum guter Arbeitgeber, der die Vorteile, die ein mittelständisches Unternehmen bieten kann, gut nutzt

4,4

Arbeitsatmosphäre

trotz einiger Herausforderung und hoher Arbeitslast gute Stimmung

Kommunikation

grundsätzlich offene Kommunikation, die eine Atmosphäre schafft, in der man sich wohl und geschätzt fühlen kann. In manchen Bereichen etwas zu viel unnötiger „Flurfunk“

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist und Zusammenhalt sind - bis auf wenige Ausnahmen - keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte. An manchen Stellen sogar freundschaftliche Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Hervorragend. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, auch mal im Homeoffice arbeiten zu können, kann man beruflichen Aufgabe gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen unterstützt durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation mit konstruktivem Feedback. Positiver Umgang mit Problemen. Unterstützung (fast) immer vorhanden, wenn man sie braucht. Vertrauensverhältnis gut.

Interessante Aufgaben

spannende Branche, interessante Produkte, die das Leben kranker Menschen verbessern. Vielfältige und spannende Aufgaben. Abwechslungsreichen Projekte und Möglichkeit, auch eigene Ideen und Vorschläge einzubringen.

Gleichberechtigung

grundsätzlich gut, gab aber schon mal mehr Frauen in Führungsfunktion

Umgang mit älteren Kollegen

alles in Ordnung. keine großen Unterschiede im Umgang zwischen jung und alt.

Arbeitsbedingungen

keine kritischen Punkte, im Gegenteil. Umfangreiche Ausstattung, moderne Büroräume, saubere Produktion. Auch in anderen Bereichen sauber und modern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist fest in der Firmenphilosophie verankert. Man hat einen im Internet veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht. Für einen kleinen Mittelständler sehr viele Aktivitäten, wie bspw. große Solaranlage und E-Autos

Gehalt/Sozialleistungen

Inflationsausgleich wird gezahlt. Ebenso eine Givve-Card für jeden Mitarbeiter.

Image

langjährige enge Kundenbeziehungen. Sehr gutes Image in der Branche, soweit man das bewerten kann

Karriere/Weiterbildung

persönliche Karriereentwicklungsgespräche eher unregelmäßig, aber wenn dann inhaltlich okay. Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt

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Arbeitgeber-Kommentar

Achim SpallekLeiter PersonalwesenDezember 2023

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre ausführliche und sachliche Bewertung genommen haben. Es freut mich zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit oder Teilzeit) und das mobile Arbeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt) hervorheben. Mit der Einführung der wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 h für die Vollzeiterwerbstätigen im Unternehmen fördern wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch freut es mich, dass Sie unser wahrlich vorbildhaftes betriebliches Gesundheitsmanagement wertschätzen. Hier engagieren wir uns in hohem Maße seit vielen Jahren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den firmeneigenen Fitnessraum und die vielfältigen Sportangebote gerne nutzen. Eine eigens angestellte Physiotherapeutin kümmert sich engagiert um die „kleinen Wehwehchen“ und berät jeden, der es wünscht, wie diese vermieden werden können. Auch das beliebte Bike Leasing kann in Anspruch genommen werden. So sind Fitnesstraining und Gesundheitsförderung perfekt in den beruflichen Alltag integriert. Natürlich gibt es immer wieder neue Ideen, um das Angebot zu erweitern. Wenn Sie eine Idee haben, wenden Sie sich gerne an mich. Sie bemängeln unregelmäßig stattfindende persönliche Karriereentwicklungsgespräche. Ihren Hinweis nehme ich Ernst und werde diesen Aspekt an die Abteilungsleiter herantragen. Denn die fachliche und persönliche Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Im jeweiligen Jahresschulungsplan sind die individuellen Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten, die realisiert werden. Was Ihren Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen angeht, so machen wir keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Familie und Karriere sind stets eine Herausforderung, aber für uns sich keine ausschließenden Alternativen. Mit den bereits erwähnten Maßnahmen zu den Arbeitszeitregelungen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn Sie Verbesserungsbedarf sehen, wenden Sie sich bitte gerne persönlich an mich (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252). Denn nur gemeinsam können wir weitere Verbesserungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfüllende und erfolgreiche Tätigkeit bei uns. Alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

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