PETER 

BREHM 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir mit Bedauern zur Kenntnis nehmen. Ihre kurz gefasste negative Bewertung lässt viel Frustration, Enttäuschung und Emotionen erkennen. Die Wortwahl („verlogen“, „hinterfotzig“) macht uns betroffen, denn Beschimpfungen entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten und lassen an dieser Stelle den respektvollen, professionellen Umgangston vermissen. Wir bedauern, dass Sie – von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Kollegenzusammenhalt – nahezu gänzlich unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei uns waren. Die Kategorie „Interessante Aufgaben“ haben Sie positiv hervorgehoben. Es hat uns gefreut, denn wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten, mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wir freuen uns über jede konstruktive inhaltliche Kritik, auf deren Grundlage wir Verbesserungen im Unternehmen initiieren können. Deswegen möchten wir gerne in einem persönlichen Gespräch Ihre Meinung besser verstehen und erfahren, weshalb Sie unzufrieden mit Ihrer Arbeitsstelle bei uns waren, wo Sie Missstände sehen und welche konkreten Verbesserungsvorschläge Sie haben. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch freuen und bitte Sie, mich per E-Mail (achim.spallek@peter-brehm.de) oder telefonisch (Durchwahl -252) zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen