PETER 

BREHM 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in den meisten Punkten unzufrieden mit Ihrem Job waren. Sie deuten für sich „schwierige Zeiten“ an, in der Sie „auf die Familie setzen“ mussten. Daraus sprechen persönliche Sorgen, Frustration und Enttäuschung, und das tut uns leid. Sie bewerten, dass die Familienfreundlichkeit „nur oberflächlich“ sei. Ihre Behauptung weisen wir zurück, denn sie trifft nicht zu. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Home Office, Teilzeit) fördern wir sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als auch die Gleichberechtigung. Mehrere Kolleginnen sind bei uns auf der Abteilungsleiter- und Teamleiterebene tätig. Auch wenn mal ein wichtiger Termin (z.B. Arzttermin) während der Arbeitszeit ansteht, dann wird in Absprache mit dem Vorgesetzten in der Regel eine Lösung gefunden. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns nicht „plötzlich aus heiterem Himmel weg gewesen und es wird nicht darüber gesprochen“, wie Sie vermuten. Viele sind seit langer Zeit bei uns beschäftigt und können attraktive Angebote für Arbeitszeitverkürzung und Altersteilzeit in Anspruch nehmen, wenn sie es wünschen. Wir schätzen die Erfahrungen und das Know-how der älteren Belegschaft, die für uns unentbehrlich sind. Es gibt keine Kündigungen aus Altersgründen, im Gegenteil, wir stellen immer wieder gerne Ältere ein. Ich vermute, dass einige Informationen über die interne Kommunikation nicht so bei Ihnen angekommen sind, wie es wünschenswert gewesen wäre. Daher nehmen wir das zum Anlass, unsere Unternehmenskommunikation zu prüfen und Verbesserungspotenziale auszuloten.
Nicht nachvollziehbar für uns ist auch, weshalb Sie die Work-Life-Balance mit nur einem Punkt abwerten. Die Wochenarbeitszeit haben wir auf 37,5 Stunden angepasst, bei vollem Lohnausgleich. Ihre Behauptung „Deine Ziele musst Du schaffen, sonst bist Du weg“ trifft nicht zu. Bei uns gibt es keine „hire and fire Kultur“. Niemand verliert seinen Job, wenn Ziele nicht erfüllt werden. Ganz im Gegenteil, die gesamte Belegschaft wird mit einem Bonus am Umsatzerfolg beteiligt. Betonen möchte ich, dass auch während der Corona-Pandemie keine Arbeitsplätze abgebaut wurden. Auch in der aktuell schwierigen Zeit mit einer hohen Inflationsrate sehen wir es als unsere Verpflichtung an, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer monatlichen Inflationsausgleichszahlung und einer Gutscheinkarte in Form einer givveCard Mastercard direkt und unbürokratisch zu unterstützen. Das Sozial- und Umweltbewusstsein ist ein zentraler Wert unseres Familienunternehmens. Die einzelnen Punkte kann ich hier nicht ausführen, aber Sie sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht ausführlich dargestellt: https://www.peter-brehm.de/unternehmen/unser-unternehmen/.
Sie beklagen, dass der Kollegenzusammenhalt nur auf die Abteilung fixiert sei. Hierzu ist zu sagen, dass es natürlich auch an jedem selbst liegt, wie sehr man sich integrieren möchte. Denn wir bieten viele Möglichkeiten, die von der Belegschaft gerne wahrgenommen werden, wie bspw. die regelmäßig stattfindenden vielfältigen Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, Sportevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge unserer Auszubildenden. Hinsichtlich Ihrer Unzufriedenheit mit Ihren Vorgesetzten („der eine lügt“, „der andere macht es sich zur Aufgabe zu mobben“) hätte ich mir gewünscht, Sie hätten sich gleich an mich gewandt. Denn nur so können wir Ihre Unzufriedenheit verstehen und eventuellen Handlungsbedarf erkennen. Zu diesem Punkt fehlen mir die Details, die ich gerne mit Ihnen besprechen würde. Ausdrücklich möchte ich betonen, dass Mobbing unseren Wertvorstellungen und Vorgaben widerspricht. Wir dulden kein Mobbing, uns ist auch kein Vorkommnis bekannt. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir diesen und auch die anderen Punkte in einem persönlichen Gespräch erläutern. Ich möchte Sie bitten, mich zu kontaktieren (telefonisch mit der Durchwahl -252 oder per E-Mail: achim.spallek@peter-brehm.de).
Positiv bewerten Sie die Aufgaben, die Sie bei uns hatten. Das freut uns. Die Medizintechnik ist ein faszinierender und zukunftsträchtiger Industriebereich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Tätigkeiten und Perspektive.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben und uns an Ihren langjährigen Erfahrungen in unserem Unternehmen teilhaben lassen. Es freut uns, dass Sie in den meisten Bereichen sehr zufrieden waren und insbesondere die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, das Teamwork, ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen lobend hervorheben und wertschätzen. Wir sind stetig bemüht, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem man sich wohl fühlen kann und gerne der Tätigkeit nachgeht, auch in angespannten Zeiten, wie der uns alle fordernden Corona-Pandemie. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf soziale Werte, den offenen Austausch und wertschätzenden Umgang miteinander. Hierzu gehören auch das Gesundheitsmanagement und eine Physiotherapeutin in unserem Unternehmen, die sich den Anliegen der Kolleginnen und Kollegen annimmt. Aber niemand ist perfekt und so werden wir an der Verbesserung des bereichsübergreifenden Kommunikationsflusses weiterarbeiten. Wir danken Ihnen für Ihr langjähriges Vertrauen, Ihr Engagement und Ihre Anregungen.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Ihre ausführliche und informativ-sachliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass das Praktikum Ihren Vorstellungen entsprochen hat und Sie die unterschiedlichen Aufgabenstellungen sehr interessant und abwechslungsreich fanden. Es ist uns wichtig, dass die Praktikantinnen und Praktikanten aktiv eingebunden werden und einen guten Einblick in das Tätigkeitsfeld erhalten. Es macht uns stolz, dass Sie hierbei insbesondere von den Erfahrungen und Kenntnissen der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitieren konnten. Uns als Familienunternehmen liegen soziale Werte besonders am Herzen. Wir empfinden es als sehr wertschätzend, dass Sie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich und betrieblichen Gesundheitsmanagement würdigen. Diese sind ein wichtiges Element unserer Unternehmenskultur und werden permanent ausgebaut. Weil gesundheitliche Beanspruchungen individuell verschieden sind, bieten wir jedem eine individuelle Beratung und Unterstützung an, um präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen zielgerichtet auf die jeweiligen Bedürfnisse abzustimmen. Hierbei kann aus dem vielfältigen facettenreichen Portfolio das passende kostenfreie Angebot gewählt werden, wozu auch ein unternehmenseigener Fitnessraum gehört. Bei Ihrem Kritikpunkt Kommunikation ist uns bewusst, dass Prozesse zwischen einzelnen Abteilungen manchmal etwas länger dauern können, insbesondere unter den aktuellen besonderen Herausforderungen der Corona-Pandemie. Wir sind bemüht, die Abläufe weiter zu optimieren, um den Kommunikationsfluss bestmöglich zu gestalten und uns auch hier zu verbessern. Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wenngleich Sie vereinzelte Aspekte positiv aufführen, überwiegt doch leider Ihre Kritik, die wir sehr ernst nehmen, sie sich uns jedoch auf Grund der knappen Aussagen und ohne konkrete Informationen nicht erschließt. Ihren Vorwurf der „Ausbeutung der Arbeitskraft“ verstehen wir nicht, denn dieser steht im Widerspruch zu den Wertevorstellungen unseres Unternehmens und den gesetzlichen Richtlinien des Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetzes. Flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit) soll ein Gleichgewicht zwischen „Work“ und „Life“ schaffen. Abhängig vom Bereich und von den Tätigkeiten haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf soziale Aspekte und langjährige gute Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Selbstverständlich werden Fort- und Weiterbildungen durchgeführt, so dass wir Ihre Aussage „findet nicht statt“ nicht nachvollziehen können. Gerne hätten wir mit Ihnen persönlich Ihre Situation und konstruktiven Vorschläge besprochen, um Verbesserungen zu bewirken. Denn „nobody is perfect“ und wir möchten gerne gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das ändern, was nicht perfekt läuft und verbesserungswürdig ist. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und wir nicht der Arbeitgeber sind, den Sie sich gewünscht haben. Allerdings funktionieren Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gegenseitiges Vertrauen niemals einseitig, sondern stets nur im verständnisvollen, lösungsorientierten und zielführenden Miteinander. Das auch unsere zahlreichen Angebote für gemeinsame Aktivitäten Sie nicht überzeugen konnten, finden wir sehr schade.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Sicht der Dinge mit uns zu besprechen und hierbei Ihre Lösungsvorschläge einzubringen. Bitte melden Sie sich gerne bei mir per E-Mail achim.spallek@peter-brehm.de oder telefonisch mit der Durchwahl -252. Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Ihre Bewertung hat uns sehr betroffen gemacht. Wir bedauern, dass Sie grundsätzlich unzufrieden mit Ihrer persönlichen Situation sind, denn wir sind bestrebt, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und sich mit unserem Unternehmen identifizieren. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in vielen Fällen lange Jahre in unserem Unternehmen tätig sind. Flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit) soll Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang bringen. Dort, wo es möglich ist, haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Gleichfalls ist uns die von Ihnen erwähnte Führungskompetenz ein Anliegen. Nicht immer klappt alles sofort, Fehler sind im alltäglichen Miteinander unvermeidbar. Auch Führungskräfte agieren nicht frei von Fehlern und brauchen Feedback. Umso mehr benötigen auch Führungskräfte die direkten konkreten Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn nur dann können Verbesserungen eingeleitet werden. Gerne bieten wir Ihnen an, uns Ihre konkreten Vorschläge darzulegen, um eine konstruktive Lösung herbeizuführen. Nehmen Sie bitte persönlich mit mir Kontakt auf, per E-Mail achim.spallek@peter-brehm.de oder Telefondurchwahl -252.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen