PETER 

BREHM 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertung erstaunt uns sehr, denn keine Führungskraft im Bereich Vertrieb/Verkauf hat die Tätigkeit bei uns beendet. Daher bitte ich Sie, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen (achim.spallek@peter-brehm.de, Tel. 09135/71 03 252)
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Ihnen die Tätigkeit Im Vertrieb/Verkauf überhaupt nicht gefallen hat und Sie finden, dass wir nicht der richtige Arbeitgeber für sie sind. Ihre Bewertung deckt sich in auffälliger Weise mit jener vom 24. März d.J. Nochmals biete ich ihnen gerne an, sich mit mir in Verbindung zu setzen (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252), um Ihre persönliche Frustration zu verstehen und gegebenenfalls Handlungsbedarf erkennen zu können. Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht finden Sie außerhalb des Vertrieb/Verkauf einen Job, der besser zu Ihnen passt und in dem Sie Ihre persönliche Erfüllung finden.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die umfangreiche und sachliche Bewertung, die auch Außenstehenden einen Eindruck von der Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen vermittelt. Danke für die Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben. Es ist schön, dass Sie Ihre Tätigkeit im Vertrieb/Verkauf, die partnerschaftliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die Benefits, das Vorgesetztenverhalten und den kollegialen Zusammenhalt so positiv empfinden und hoch bewerten. Ihre Zufriedenheit freut uns sehr. Empfehlen Sie uns als Arbeitgeber gerne weiter. Kommen Sie bitte auf mich zu, wenn Sie Verbesserungsbedarf sehen und sich austauschen möchten. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es ist bedauerlich, dass Sie sich bei uns überhaupt nicht wohl gefühlt haben und ein so grundsätzlich negatives Bild gewonnen haben, dass fast alle Aspekte in Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Verkauf betrifft, wie etwa die Vorgesetzten, die Kolleginnen und Kollegen, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre. Aus Ihren Worten spricht viel Frustration, die wir gerne verstehen würden. Es gab nichts, womit wir Sie zufrieden stellen konnten. Vielleicht war einfach der Job im Vertrieb/Verkauf nicht der Richtige für Sie. Denn aus Ihrer Sicht ist fast alles schlecht, selbst was die Punkte „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ betrifft oder „Umgang mit älteren Kollegen“. Das ist nicht richtig und das wissen Sie auch. Wir schätzen die ältere Belegschaft mit ihren wertvollen Erfahrungen, von denen die jüngere Belegschaft profitiert. Auch stellen wir gerne Ältere ein. Viele sind seit etlichen Jahren bei uns beschäftigt und wir würdigen diese langfristige Treue zum Unternehmen. Bei Bedarf können attraktive Angebote für Altersteilzeit oder Arbeitszeitverkürzung in Anspruch genommen werden. Was das „Umweltbewusstsein“ und das betriebliche Gesundheitsmanagement betrifft, sind wir vergleichsweise vorbildlich. Es ist nicht möglich, hier alle Benefits aufzuführen, aber diese sind im jährlich veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht auf unserer Website nachzulesen. Zumindest unsere Produkte finden Sie gut, aber was verstehen Sie unter „schlechter AG“?
Wenn Sie mir gern mitteilen möchten, was Ihre persönlichen Gründe für Ihren großen Frust sind, melden Sie sich gern (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252)! Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in den meisten Punkten unzufrieden mit Ihrem Job waren. Sie deuten für sich „schwierige Zeiten“ an, in der Sie „auf die Familie setzen“ mussten. Daraus sprechen persönliche Sorgen, Frustration und Enttäuschung, und das tut uns leid. Sie bewerten, dass die Familienfreundlichkeit „nur oberflächlich“ sei. Ihre Behauptung weisen wir zurück, denn sie trifft nicht zu. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Home Office, Teilzeit) fördern wir sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als auch die Gleichberechtigung. Mehrere Kolleginnen sind bei uns auf der Abteilungsleiter- und Teamleiterebene tätig. Auch wenn mal ein wichtiger Termin (z.B. Arzttermin) während der Arbeitszeit ansteht, dann wird in Absprache mit dem Vorgesetzten in der Regel eine Lösung gefunden. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns nicht „plötzlich aus heiterem Himmel weg gewesen und es wird nicht darüber gesprochen“, wie Sie vermuten. Viele sind seit langer Zeit bei uns beschäftigt und können attraktive Angebote für Arbeitszeitverkürzung und Altersteilzeit in Anspruch nehmen, wenn sie es wünschen. Wir schätzen die Erfahrungen und das Know-how der älteren Belegschaft, die für uns unentbehrlich sind. Es gibt keine Kündigungen aus Altersgründen, im Gegenteil, wir stellen immer wieder gerne Ältere ein. Ich vermute, dass einige Informationen über die interne Kommunikation nicht so bei Ihnen angekommen sind, wie es wünschenswert gewesen wäre. Daher nehmen wir das zum Anlass, unsere Unternehmenskommunikation zu prüfen und Verbesserungspotenziale auszuloten.
Nicht nachvollziehbar für uns ist auch, weshalb Sie die Work-Life-Balance mit nur einem Punkt abwerten. Die Wochenarbeitszeit haben wir auf 37,5 Stunden angepasst, bei vollem Lohnausgleich. Ihre Behauptung „Deine Ziele musst Du schaffen, sonst bist Du weg“ trifft nicht zu. Bei uns gibt es keine „hire and fire Kultur“. Niemand verliert seinen Job, wenn Ziele nicht erfüllt werden. Ganz im Gegenteil, die gesamte Belegschaft wird mit einem Bonus am Umsatzerfolg beteiligt. Betonen möchte ich, dass auch während der Corona-Pandemie keine Arbeitsplätze abgebaut wurden. Auch in der aktuell schwierigen Zeit mit einer hohen Inflationsrate sehen wir es als unsere Verpflichtung an, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer monatlichen Inflationsausgleichszahlung und einer Gutscheinkarte in Form einer givveCard Mastercard direkt und unbürokratisch zu unterstützen. Das Sozial- und Umweltbewusstsein ist ein zentraler Wert unseres Familienunternehmens. Die einzelnen Punkte kann ich hier nicht ausführen, aber Sie sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht ausführlich dargestellt: https://www.peter-brehm.de/unternehmen/unser-unternehmen/.
Sie beklagen, dass der Kollegenzusammenhalt nur auf die Abteilung fixiert sei. Hierzu ist zu sagen, dass es natürlich auch an jedem selbst liegt, wie sehr man sich integrieren möchte. Denn wir bieten viele Möglichkeiten, die von der Belegschaft gerne wahrgenommen werden, wie bspw. die regelmäßig stattfindenden vielfältigen Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, Sportevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge unserer Auszubildenden. Hinsichtlich Ihrer Unzufriedenheit mit Ihren Vorgesetzten („der eine lügt“, „der andere macht es sich zur Aufgabe zu mobben“) hätte ich mir gewünscht, Sie hätten sich gleich an mich gewandt. Denn nur so können wir Ihre Unzufriedenheit verstehen und eventuellen Handlungsbedarf erkennen. Zu diesem Punkt fehlen mir die Details, die ich gerne mit Ihnen besprechen würde. Ausdrücklich möchte ich betonen, dass Mobbing unseren Wertvorstellungen und Vorgaben widerspricht. Wir dulden kein Mobbing, uns ist auch kein Vorkommnis bekannt. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir diesen und auch die anderen Punkte in einem persönlichen Gespräch erläutern. Ich möchte Sie bitten, mich zu kontaktieren (telefonisch mit der Durchwahl -252 oder per E-Mail: achim.spallek@peter-brehm.de).
Positiv bewerten Sie die Aufgaben, die Sie bei uns hatten. Das freut uns. Die Medizintechnik ist ein faszinierender und zukunftsträchtiger Industriebereich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Tätigkeiten und Perspektive.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Ihre ausführliche und informativ-sachliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass das Praktikum Ihren Vorstellungen entsprochen hat und Sie die unterschiedlichen Aufgabenstellungen sehr interessant und abwechslungsreich fanden. Es ist uns wichtig, dass die Praktikantinnen und Praktikanten aktiv eingebunden werden und einen guten Einblick in das Tätigkeitsfeld erhalten. Es macht uns stolz, dass Sie hierbei insbesondere von den Erfahrungen und Kenntnissen der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitieren konnten. Uns als Familienunternehmen liegen soziale Werte besonders am Herzen. Wir empfinden es als sehr wertschätzend, dass Sie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich und betrieblichen Gesundheitsmanagement würdigen. Diese sind ein wichtiges Element unserer Unternehmenskultur und werden permanent ausgebaut. Weil gesundheitliche Beanspruchungen individuell verschieden sind, bieten wir jedem eine individuelle Beratung und Unterstützung an, um präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen zielgerichtet auf die jeweiligen Bedürfnisse abzustimmen. Hierbei kann aus dem vielfältigen facettenreichen Portfolio das passende kostenfreie Angebot gewählt werden, wozu auch ein unternehmenseigener Fitnessraum gehört. Bei Ihrem Kritikpunkt Kommunikation ist uns bewusst, dass Prozesse zwischen einzelnen Abteilungen manchmal etwas länger dauern können, insbesondere unter den aktuellen besonderen Herausforderungen der Corona-Pandemie. Wir sind bemüht, die Abläufe weiter zu optimieren, um den Kommunikationsfluss bestmöglich zu gestalten und uns auch hier zu verbessern. Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen