8 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmes klima
Man nennt es Gleitzeit. Aber eine Funktionszweit bis 16:30 und freitags sogar bis 15:30 ist zu lange. Wenig Spielraum zu gleiten.
Durchschnittlich
Wenn der nicht wäre, wären sicher einige schon gegangen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
In manchen Abteilungen sehr gut. In anderen eher schwierig
Zeitweise gut
Kommt auf die Abteilung an
Die Atmosphäre ist insgesamt interessant, weil es viele Gerüchte und Intrigen gibt, denen man gerne zuhört.
gute Planung von Urlaub und Freizeit
Manche Leute grüßen nicht, aber das hat keinen Einfluss auf die Arbeit. Deshalb ist das kein wichtiger Punkt.
Die Aufgaben sind eintönig und einfach
Homeoffice
Echte Gleitzeitlösungen, Homeoffice
Zuverlässiger Arbeitgeber besser als der Ruf
Erfahrung geschätzt
Umfassend selbständiges Arbeiten
Solang der Chef da ist bin ich auch da.
Hier ist eine tolle Teamarbeit und bekommt immer Unterstützung vom Teamleiter bis zum Chef
Neue Leute neues Image. Mehr sage ich nicht dazu
Mein Chef tut wirklich was möglich ist um für notwendige private Termine frei zu geben
Seh ich keine
Wird regelmäßig besser
Wird immer besser
Es sah ein so aus als ob ältere Kollegen weggeschmissen werden sollten. Aber so sieht es nicht mehr aus glaube ich
Seit letztem Jahr viel menschlicher. Nur ein paar Kollegen die immer was zu meckern haben
Bei uns gut. In anderen Abteilungen gibt es mehr Kritik
Da kann man wohl nichts machen
Untere Ebene: Jammern auf hohem Niveau
Mittlere Ebene: Ich-Denken
MM-Ebene: Stehen sich gegenseitig im Weg
Wie überall viel Gegacker, doch keiner geht. Viele lange Betriebszugehörigkeiten.
Ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt
Ist in Planung und auch ohne Alternative
Wer gibt schon 5 Sterne ;-)
Auf einem guten Weg
Inkompetenz
Die Generationen machen sich bezüglich Ihrer Grundeinstellung bemerkbar. Also ja, wir brauchen und schätzen die 'Alten'
Im Vergleich zu bisherigen Unternehmen: Besser geht nicht!
Muss zwingend besser werden
Hier ist der Wurm drin (... aber es gibt Bemühungen der Lösung)
In vollem Umfang
Veränderungen und Anpassungen erwünscht
Die Kritik an der Firma wird gehört und Verbesserungen werden durchgeführt, das Unternehmen befindet sich im Moment im Wandel.
Noch mehr Bereitschaft zeigen in die Zukunft zu investieren.
Gleitzeiten wurden eingeführt, Urlaub kann flexibel, auch mehr als 2 Wochen am Stück genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist Homeoffice möglich, aber nicht gewünscht.
Sehr umweltbewusst und zertifiziertes Umweltmanagement. Soziale Projekte gibt es, können jedoch noch mehr gefördert werden.
Wer wirklichen Willen zeigt und sich reinhängt, dem werden definitiv Türen geöffnet.
In den meisten Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Aufgaben werden an ihre Möglichkeiten angepasst.
Sehr individuell, je nach Abteilung. In meinem Fall hochkompetent, erfahren und flexibel.
Altes Bürogebäude, insgesamt aber ok.
Gehälter wurden ordentlich nach oben geschraubt, zwei Corona-Sonderzahlungen wurden geleistet. Inflationsbedingte Anpassung in 2022 erfolgt ebenfalls zusätzlich.
Männer, Frauen, verschiedene Religionen und Ethnien, alle sind willkommen und erfahren Unterstützung.
Auch hier abhängig vom Tätigkeitsbereich. Manche Abteilungen haben festes Alltagsgeschäft, in einigen Fällen jedoch sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Umweltbewusst, Kollegen sehr nett
Keine weiterbildungsmöglichskeit
Gehalt erhöhen, Sozialleistung, Gleitzeit, halbe Stunde Pause und KLIMA!
Keine Gleitzeit und 1Stunde Pause also kein work-life-balance
Nicht gewünscht
Sehr wenig - Sozialleidtung null
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt
Keine Klima man kann warten bis man umfällt
Immer das selbe
- Menschlichkeit des Unternehmens
- sicherer Arbeitsplatz
- Enormes Potential
- Nette Leute
- Man will Dinge ändern
- Nicht zielgerichtete Sparsamkeit
- Emotionale Entscheidungen
- man vertraut den Mitarbeitern nicht
- 360 Grad-Bewertungen und daraus resultierend handeln. Das würde enrom helfen.
- Das System der einmaligen Sonderzahlung überdenken (so absolut demotivierend)
Man ist sehr bemüht alte Zöpfe abzuschneiden. Früher war eher ein harscher Ton allgegenwärtig....wie es eben früher war. Heute ist eher ein sachlicher Ton anzutreffen. Hier einmal mehr, da einmal weniger. Aber das gibt es in jedem Unternehmen. Dadurch ist auch eine angenehmere Arbeitsatmosphäre gegeben.
Das Image ist unter den Mitarbeitern nicht gerade gut. Jedoch ist man hier nicht immer objektiv genug.
Es klingelt zum Arbeitsbeginn und Ende. Die Arbeitszeiten werden exakt eingehalten. Was grundsätzlich seinen Charme hat. Man ist privat planungssicher. Heutzutage ist dies für viele allerdings zu star. Heutzutage ist auch das private Umfeld variabel/flexibel geworden, sodass oft das schmale, fixe Zeitfenster abends oder morgens nicht ausreicht um dinge zu erledigen. Im Unternehmen sind alle Vorrausetzungen vorhanden, um flexible Arbeitsszeiten zu ermöglichen, jedoch wurde es leider nie angeboten. Urlaub konnte eigentlich immer ohne Probleme genommen werden. Aber auch hier gibt es noch die Bürde,über die Sommermonate bekommt man max. 2 Wochen Urlaub am Stück. Früher eventuell nötig, heutzutage eher nicht.
Bemüht man sich, bekommt man eine Chance und wird auch dementsprechend gefördert.
Hier ist man Realitätsfremd und nicht nachvollziehbar nach/fahrlässig.
Das Unternehmen ist sehr darauf fokusiert.
Mit dem Wachstum der Firma, wuchs auch die Arbeitsbelastung. Wo man früher eine Oase, in Umfang und Verantwortung der Arbeit antraf, muss heute mehr erbracht werden. Jedoch ist man noch Meilen entfernt von einem Lidl- oder Würth-Niveau! Jedoch wird diese Steigerung in einigen Büros als enorm betrachtet. So ist man manchmal gezwungen Arbeiten anderer mit zu erledigen. Die Leute sind ansonsten jedoch (fast) ALLE sehr nett.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Licht und Schatten. Wenn ich für mich spreche: zum Großteil Licht. Ich weiß allerdings auch von einigen Kollegen, dass eher Schatten dominiert. Die autoritären Führungsstile sind eben nicht mehr zeitgemäß und schaden dem Unternehmen. Hieran wird aber gearbeitet!
Keine klimatisierten Räume. In den Sommermonaten herschen in den Büros teilweise bis zu 35 Grad, was ein Arbeiten schlichtweg unmöglich macht. Ausschließlich Großraumbüros. Das Betriebssystem ist älter, als der ein oder andere gestandene Mitarbeiter. PC's sind größtenteil in Ordnung. Durch diese Mängel geht enorm viel Arbeitskraft verloren. Die Sparsamkeit geht oft zu Lasten der Arbeitsbedingungen, was dem Unternehmen am Ende sicherlich eher schadet!
Ich weiß nicht ob hier schlechte Erfahrungen gemacht wurden oder ob dies einfach ein Vorgehensweise von früher ist...jedoch geht man mit Informationen, die teilweise dringend benötigt werden, sehr sehr "sparsam" um, was einem seinen Job zu machen sehr schwer machen kann.
5 Sterne..alles andere wäre schlimm.
Hier ist jeder seines glückes Schmied. Macht man seine Sache ordentlich, bekommt man auch Freiheiten zugestanden und kann sich in diese Richtung verwirklichen.