Die Peter Kwasny GmbH ist einer der führenden Hersteller von Lackspraydosen in Europa und gilt weltweit als Qualitäts- und Technologieführer für professionelle Sprühlacksysteme.
Der Firmensitz des 100-prozentigen Familienunternehmens befindet sich in Gundelsheim. Dort lief 1966 bereits das erste Auto-K Spray-Set, die „Lackierwerkstatt im Dosenformat“, vom Band. Bis heute werden Lacksprays, Lackstifte und Lackiervorbereitungsprodukte für die verschiedensten Anforderungen und Märkte produziert. Die Versendung der „Made in Gundelsheim“ produzierten Produkte erfolgt über das Logistikzentrum in Sinsheim.
Kunden sind die internationale Automobilindustrie, die Farben- und Lackindustrie, das Handwerk, der Autoteile-Fachhandel, Maler, professionelle Lackierbetriebe sowie Baumärkte. Diese werden weltweit über Tochtergesellschaften, Importeure und Partner beliefert sowie über eigene Außendienst- und Anwendungstechniker-Organisationen betreut.
Die Peter Kwasny GmbH ist als nachhaltig ökologisch handelndes Unternehmen nach DIN EN ISO 14001 Umweltmanagementsystem und ISO 9001 Qualitätsmanagementsystem zertifiziert. Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind für uns kein Marketinginstrument, sondern eine unternehmerische Selbstverständlichkeit.
Unsere Produkte und Systemlösungen sind in allen Anwendungsbereichen zu finden.
Die anerkannte Qualität, in Kombination mit unserer Fach- und Beratungskompetenz, sind „der Schlüssel“ zu unserem Erfolg. Wir verfügen über ein mehr als 50-jähriges Know-how bei der Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertigen Lackspraydosen.
Kwasny steht hinter den erfolgreichen Marken Auto-K für Autolackreparaturen, belton für dekorative Lackierungen und SprayMax für professionelle Lackieranwendungen. Außerdem werden Private Label Produkte in individueller Kundenaufmachung vermarktet.
Kwasny ist als technologischer Spezialanbieter im Bereich Sprühlackieren bekannt und etabliert. Die SprayMax Technologie ist bei Profi-Lackierern längst zu einem Synonym für eine schnelle, kostenoptimierte und professionelle Kleinschadenreparatur geworden. Eine weitere Innovation in unserem Produktportfolio ist belton free, eine neuartige Wasserlack-Technologie, die beim umweltfreundlichen Lackieren völlig neue Maßstäbe setzt.
Die Qualität unserer Produkte wissen Heimwerker, Handwerker und Lackierprofis gleichermaßen zu schätzen.Mitarbeiter
Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, die Zusammenarbeit mit langjährigen Mitarbeitern weiter auszubauen. Wir stellen uns der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig an uns zu binden.
Marktposition
Unser Bestreben ist die Technologieführerschaft im Bereich DIY und PROFI weltweit für lösemittelhaltige und wasserbasierende Lack-Aerosolsysteme auszubauen.
Ausblick
Um die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze langfristig zu sichern, wird in den nächsten Jahren weiter in Ausbau, Modernisierung und Neubau der Standorte investiert.
2 Standorte im Inland
6 Standorte im Ausland
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Unser Unternehmen bietet interessante, abwechslungsreiche und vor allem sichere Arbeitsplätze. Wir bilden in den verschiedensten kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufsfeldern aus.
Um erfolgreich in unserem dynamischen und kreativen Team mitzuarbeiten sind Eigeninitiative und Selbstständigkeit gefordert.
Wir sind als mittelständisches Familienunternehmen der Region, den Mitarbeitern und unserem Umfeld in ganz besonderer Weise verbunden.
Wir bieten eine sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit. Dies begründet sich in stetigem Umsatzwachstum, kontinuierlichem Ausbau und Modernisierung der Standorte sowie der Entwicklung von zukunftsorientierten Lackspraytechnologien.
Für uns ist Personalstrategie ein zentraler Baustein der Unternehmenskultur. Kwasny lebt die Firmenkultur der „offenen Türen“. Wir haben ein sehr vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitern.
Bei uns wird teamorientiert und erfolgreich zusammengearbeitet. Eine sehr hohe Identifikation mit dem Unternehmen und langjährige Betriebszugehörigkeiten sind ein Beleg für unseren Erfolg.
Unsere Firmenkultur ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Bodenständigkeit und Verwurzelung mit der Region einerseits sowie internationaler Ausrichtung andererseits.
Kwasny ist ein Familienunternehmen, das in zweiter Generation erfolgreich geführt wird. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind die Erfolgsfaktoren. Wir legen Wert auf gute persönliche Beziehungen, die ein starkes Team ausmachen: „Jeder kennt jeden“. Die Mitarbeiterstruktur ist ein ausgewogenes Mix aus langjährigen, im eigenen Unternehmen ausgebildeten Mitarbeitern und Fachkräften, die aus anderen Unternehmen zu uns kamen.
Die Peter Kwasny GmbH wurde in den letzten Jahren für Ihre innovativen Produktentwicklungen ausgezeichnet. Aktuelle Beispiele sind der VR-Innovationspreis Mittelstand 2015 der baden- württembergischen Volks- und Raiffeisenbanken sowie der Kundenservicepreis 2014 des Bundesverbandes Deutscher Heimwerker Bau- und Gartenfachmarkt Garten e. V. (BHB).
Der Bewerber sollte Freude am Umgang mit Farbe und Lack haben, motiviert und begeisterungsfähig sein
Neben seiner Fachkompetenz sollte sich der Bewerber bzw. zukünftige Mitarbeiter durch sein Engagement, Tatkraft und „Denken über den Tellerrand hinaus“ auszeichnen. Besonders wichtig sind uns Ehrlichkeit und Loyalität.
Bei uns sind die Kommunikationswege für eine Bewerbung generell offen. Ideal sind Bewerbungen per E-mail. Initiativbewerbungen sind bei Kwasny jederzeit willlkommen.
Eine Hirachie auf unterstem Niveau und ohne "Honig ums Maul schmieren "hat man die Hölle auf Erden
Ohne Worte. Dazu fällt mir nichts ein ohne ausfallend zu werden
Nur noch wenige die zusammen halten. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Monotoner gleicher Ablauf. Nur das sehr häufige wechselnde Personal ist interessant
Faires Miteinander
innerhalb einiger Abteilungen ganz ok .. im gesamten Betrieb eher schlecht
unterste Schublade - ziemlich charakter- und gedankenlos
geteiltes Leid ist halbes Leid
unterer Durchschnitt - Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
gibt keine Kommunikation - Probleme müssen totgeschwiegen werden
es gibt eine starke Hierachie und keine Gleichberechtigung
