Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Benefits, Sport, Lifestyle, sehr viele Events im Jahr die auch mehr Anklang vom Personal verdient hätten.
Gehaltspolitik ( IGBCE Entgeldtabellen existieren nicht ohne Grund ), Verbesserung werden oftmals klein gehalten bis ein „Experte“ kommt und genau das gleiche sagt.
Wenn kommuniziert wird die Versprechen auch einhalten oder zeitnah dadrüber informieren das es nicht funktioniert oder man sich mich gedulden muss. Nicht einfach schweigen und denken die Mitarbeiter würde es vergessen. Die Angestellten vergessen nicht. Sie merken sich genau auf wen man zählen kann.
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung, übergreifend eher schwierig.
Nach außen wird sehr drauf geschaut wie das Image wirkt. Von Innen kommt es immer mehr auf die Angestellten an, wie Sie Events annehmen. Die Zweiklassen-Gesellschaft darf sich nicht zu sehr verbreiten.
Normaler Arbeitgeber. Keine Schichtarbeit was sehr Positiv ist.
Für Führungspersonal wird viel getan. Für normale Angestellte ist es eher schwierig bis kaum möglich. Kommunikation ist da ein großes Thema.
IGBCE bietet gutes Gehalt wenn man in der richtigen Entgeltgruppe ist. Was leider auch immer bewusst tiefer gehalten wird. Viele Benefits wenn man sie nutzt.
Besitzen eine eigene Abteilung für Umwelt und Sozials.
In unserer Abteilung sehr hoch. Abteilungsabhängig
Opatag ( mehr Urlaub oder früher Feierabend) + werden in Abteilung geschickt Wo die Arbeit ein wenig einfacher ist.
Abteilungsabhängig - von überragend und mitdenkend hin zu „Ich bin Chef, ich weiß alles und bin besser als du“
Abteilungsabhängig
Es wird viel Gesprochen aber wenig umgesetzt. Nicht nur Zuhören wäre schön.
Arbeitsplatzabhängig
Vielfältige Aufgaben; Tariflohn; Freiräume Probleme eigenständig anzugehen
Es könnte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden
Das alte Thema, Kommunikation
Abteilungsabhängig und von der eigenen Einstellung
Oft viel Lärm um nichts
In der Regel sehr flexibel
Schulungskatalog, Academy, Studium/Techniker wird unterstützt
Chemietarif
Es wird viel getan. Nachhaltigkeitswochen, Insektenhotel, Fahrradwettbewerb, Bäume pflanzen.
Abteilungsabhängig und von der eigenen Einstellung
Abteilungsabhängig, aber im allgemeinen gut
Die Großraumbüros könnten ruhiger und besser klimatisiert sein
Sehr gute Kommunikationsabteilung mit News und Eilmeldungen. Kann aber auch nur kommunizieren, was gemeldet wird.
In Verwaltung und Labor
Den Tarif.
Umgang mit den Mitarbeitern
Manipulation von Mitarbeitern
Wenn sich was ändern soll, muss das eine oder andere "Chefchen` gehen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist in den letzten 2 Jahren enorm nach unten gesunken.
Seit dem Großraumbüro schlecht., seit einigen Umstrukturierungen und Entlassungen noch schlechter.
Mehr Schein als Sein. Hinterlist, Lügen.
Das passt einigermaßen, hängt jedoch auch stark vom Vorgesetzten ab.
Ja, nach außen hin legt man Wert auf Nachhaltigkeit.
Wie bereits erwähnt. Nach Nase und vielleicht auch Geschlecht.
Je nach Abteilung oder Betriebszugehörigkeit. Guter Zusammenhalt ist aber von einigen Führungskräften nicht gewünscht.
Hat sich leider in den letzten 2 Jahren ins Negative entwickelt.
Wie vorher geschrieben -je nach dem.
Lärm und Stress, unnötige Termine etc. könnten weniger sein.
Es wird kommuniziert, aber nicht die wichtigen Dinge.
Chemietarif halt. Da kommt das Unternehmen nicht drum herum.
Eher weniger. Je nach dem ob guter Freund, männlich etc.
Eigentlich ja, nur leider gehen die Aufgaben oftmals in die falsche Richtung, sind obendrauf und zeitlich nicht zu schaffen, oder sie laufen parallel , werden also auch von Kollegen bearbeitet oder sie werden später klein geredet.
Bietet viel und entwickelt sich immer weiter.
Politik und oft destruktiven Flurfunk.
Weiter an Informationen für Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten. Bitte auch auf mittleren Ebenen.
Ist kollegial und freundlich. Flurfunk ist manchmal störend, da viele Halbwahrheiten.
Noch relativ unbekannt.
Es ist manchmal zu ambitioniert. Aber besser als Stillstand.
Es gibt sehr viel Gutes wenn man fragt.
Gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Im Team super und mit verbundenen Abteilungen.
Gut. Großraumbüro ist manchmal trubelig.
Es gibt regelmäßige Info Veranstaltungen und gute digitale Angebote.
Der Wille alte Strukturen aufzubrechen und zu ändern. Den Fitnessraum.
Die Änderungen könnten etwas schneller geschehen. Aber vermutlich braucht alles seine Zeit, um jeden mitzunehmen.
In manchen Prozessen noch immer alte Strukturen. Die begonnene Transformation sollte unbedingt fortgesetzt werden. Wir sind auf einem sehr guten Weg.
Viele motivierte Mitarbeiter, die die neuen Wege mitgehen wollen
Die Flexibilität wird immer flexibler
Aufbau einer Akademie, berufsbegleitendes Studium möglich
Global wirkende Nachhaltigkeitsabteilung, -strategie. Nachhaltigkeit ist strategische Entscheidung des Inhabers. Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht.
Ein positiver Effekt der Großraumbüros
Erfahrungen werden sinnvoll genutzt
Führungskräfteseminare zeigen ihre Wirkung
Große Investitionen in neue Gebäude. Lärmpegel ist im Großraumbüro höher.
Wurde neu definiert und nimmt Fahrt auf
Vermehrt weibliche Führungskräfte
Keine Fließbandarbeit. Viele fach- und abteilungsübergreifende Projekte und Aufgaben.
Professionalität und die positive Stimmung.
Die Entwicklung bitte beibehalten.
Sehr gut. Überall bringen Kollegen etwas leckeres mit. ;-)
Es ist arbeitsintensiv aber die Rahmenbedingungen stimmen (max 35 Urlaubstage zb)
Es gibt einen neuen Trainingskatalog und Coachingangebote.
Ja :)
Jubilarsfeiern
Es wird viel Wert auf gute Führungskräftequalität gelegt. Die Entwicklung ist top und muss unbedingt weiterverfolgt werden.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen und gutes Intranet
Es gibt so globale Karrieretickets auf die sich jeder bewerben kann und man achtet auf interne Stellenausschreibungen.
AM Puls der Zeit.
Aktuelle Trends und Entwicklungen werden aufgenommen, bewertet und umgesetzt.
Man kann jederzeit Ideen/Vorschläge einbringen.
Das er hier und da schlechter wargenommen wird, als er eigentlich ist.
"Tue Gutes und sprich darüber!"
Weitere Verbesserung eine klaren und einfachen Kommunikationsstruktur und -kultur, um die globale Zusammenarbeit mit Kollegen noch weiter zu verbessern.
Übernahmechancen
Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte
Innovatives Unternehmen
International tätig
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Möglichkeit zum Homeoffice
Freie Arbeitszeiten
Hauseigenes Gym
Kostenfreies gekühltes Trinkwasser
Zusammengehörigkeitsgefühl noch ausbaufähig
Kantine
Feedback-Kultur entwickelt sich gut und wird gefördert
Sehr fairer und respektvoller Umgang untereinander
Underdog in Hiddenhausen, obwohl es immer wieder durchweg positive Berichte über das Unternehmen gibt
Außenstehende sind immer beeindruckt
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt
Private Termine werden berücksichtigt
Kompromisse immer möglich
Gute Übernahmechancen nach Ausbildung
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Unternehmen fördert Weiterbildungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Vorreiter in der Branche in Sachen CSR und Nachhaltigkeit!
Offene und ehrliche Zusammenarbeit mit fast allen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert
Das Verhältnis ist manchmal jedoch etwas distanziert
Viele Vorgesetzte haben ein innovatives Mind-Set
Vorgesetzte achten gut auf Kapazitäten der Mitarbeiter
Neues Headquarter ist sehr modern
Auf Beleuchtung und Geräuschabsorption wurde im Open Space Büro geachtet
Viele Meeting-Räume
Techn. Ausstattung teilweise etwas veraltet (alte Handy oder Laptop Modelle)
Kommunikation rückt immer mehr in den Fokus und wird ausgebaut
Könnte aber noch transparenter werden
Thema "Diversity" könnte noch stärker in den Fokus rücken
Viel Freiheit bei der Einbringung von eigenen Ideen
Tolle Arbeitsplätze (modern mit höhenverstellbaren Tischen), tolle Kantine, Essenzulage, Fitness-Studio, Sportkurse, Möglichkeit der Weiterbildung
Könnte mehr Interesse und Präsenz zeigen, sei es in der Produktion, im Labor oder in der Verwaltung.
Die Kommunikation intern lässt oft zu wünschen übrig. In den letzten 2 Jahren ist dies schon besser geworden, ist aber noch aufbaufähig. Leider sind gewisse Strukturen gleich geblieben, da es "ja schon immer so war", aber es wäre schön wenn gerade manche Vorgesetzte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen würden und mehr kommunizieren würden. Vom Big Boss würde ich mir mehr Präsenz wünschen - wirkt für die Angestellten unnahbar und distanziert, aber ist vielleicht auch so gewünscht.
höhenverstellbare Tische, ausreichend Licht, Kantine, Wasser und Kaffee umsonst, Essenszulage, Fitness-Studio, Rückzugmöglichkeiten
Englischkurse werden angeboten, sowie Fachspezifische Dinge. Es wird eigentlich auf die Wünsche eingegangen. Man kann sich sicherlich hocharbeiten um an ein bestimmtes Ziel zu kommen.
Ich sage nur Chemietarif.....
Tolles Betriebsklima - es kommt zwar drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, aber bisher hat man immer Hilfe bekommen, wenn man sie benötigt hat (mal schnell, mal langsam, mal zuvorkommend, mal mürrisch). Grüppchenbildung und Lästereien gibt es (leider) überall, egal wo man arbeitet. Ich glaube sobald die Kommunikation besser wird im Unternehmen, wird auch das Neidverhalten mancher besser.....
Beim mir bestens, aber in anderen Abteilung oft grenzwertig - fühlen sich nicht ernstgenommen oder aber alles wird als selbstverständlich angesehen. Mehr Motivation der Mitarbeiter wäre toll.
Durch die neuen Büros gut, aber der Platz wird auch jetzt schon wieder knapp....
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Frauen verdienen immer noch weniger wie die Männer, das nenne ich nicht Gleichberechtigung
alles
gar nicht
So verdient kununu Geld.