Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVielfältige Aufgaben; Tariflohn; Freiräume Probleme eigenständig anzugehen
Bietet viel und entwickelt sich immer weiter.
Übernahmechancen
Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte
Innovatives Unternehmen
International tätig
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Möglichkeit zum Homeoffice
Freie Arbeitszeiten
Hauseigenes Gym
Kostenfreies gekühltes Trinkwasser
Professionalität und die positive Stimmung.
AM Puls der Zeit.
Aktuelle Trends und Entwicklungen werden aufgenommen, bewertet und umgesetzt.
Man kann jederzeit Ideen/Vorschläge einbringen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Manipulation von Mitarbeitern
Es könnte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden
Politik und oft destruktiven Flurfunk.
Die Änderungen könnten etwas schneller geschehen. Aber vermutlich braucht alles seine Zeit, um jeden mitzunehmen.
Könnte mehr Interesse und Präsenz zeigen, sei es in der Produktion, im Labor oder in der Verwaltung.
Wenn sich was ändern soll, muss das eine oder andere "Chefchen` gehen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist in den letzten 2 Jahren enorm nach unten gesunken.
Weiter an Informationen für Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten. Bitte auch auf mittleren Ebenen.
Das alte Thema, Kommunikation
Die Kommunikation intern lässt oft zu wünschen übrig. In den letzten 2 Jahren ist dies schon besser geworden, ist aber noch aufbaufähig. Leider sind gewisse Strukturen gleich geblieben, da es "ja schon immer so war", aber es wäre schön wenn gerade manche Vorgesetzte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen würden und mehr kommunizieren würden. Vom Big Boss würde ich mir mehr Präsenz wünschen - wirkt für die Angestellten unnahbar und distanziert, aber ist vielleicht auch so gewünscht.
Weitere Verbesserung eine klaren und einfachen Kommunikationsstruktur und -kultur, um die globale Zusammenarbeit mit Kollegen noch weiter zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PETER/LACKE ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Verwaltung und Labor
Es gibt so globale Karrieretickets auf die sich jeder bewerben kann und man achtet auf interne Stellenausschreibungen.
Keine Fließbandarbeit. Viele fach- und abteilungsübergreifende Projekte und Aufgaben.
Viel Freiheit bei der Einbringung von eigenen Ideen
Ich durfte viel machen und mithelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETER/LACKE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe. Gut war es noch nie, aber nach den ganzen Umstrukturierungen der letzten Jahre ist das immer schlimmer geworden. Viele Informationen kommen entweder viel zu spät, oder gar nicht an.
Meetings werden nicht dazu genutzt um Infos weiter zu geben, sondern in erster Linie für persönliche PR, und um die aktuellen Probleme schön zu reden.
Sehr gute Kommunikationsabteilung mit News und Eilmeldungen. Kann aber auch nur kommunizieren, was gemeldet wird.
Es wird kommuniziert, aber nicht die wichtigen Dinge.
Seit Jahren ein Thema, Kommunikation wird kleingeschrieben.
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt. Nach Nase und vielleicht auch Geschlecht.
Es gibt sehr viel Gutes wenn man fragt.
Schwierig einzuschätzen. Theoretisch gäbe es die Möglichkeit Karriere zu machen. Aber die Stellen will niemand haben.
Schulungskatalog, Academy, Studium/Techniker wird unterstützt
Berufsbegleitende Studiengänge werden von der Firma angeboten und unterstützt, für die man auch freigestellt wird. Es gibt außerdem einen Katalog mit diversen Schulungen/Seminaren, für die sich Mitarbeiter:innen anmelden können. Außerdem hat jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin die Möglichkeit selber Schulungen/Seminare in der Firma durchzuführen.
