Peter 

Müller 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Kollegen die bevorzugt werden und sich sehr viel rausnehmen dürfen (Schichtwechsel von Spät in Früh vor allem freitags oder wenn "religiöse Sitzungen" stattfinden, immer zu zweit aufs Klo gehen, ...)

Image

Es war mal gut aber das ist Jahre her

Work-Life-Balance

Trotz Schichtbetrieb einigermaßen humane Arbeitszeiten, allerdings, seit der Gleitzeiteinführung, die eigentlich ein gewisses Maß an Freiheit geben sollte, konfuse Kontrollen seitens der Abteilungsleiter (über jedes frühere Gehen oder spätere Kommen muss Rechenschaft abgelegt werden. Natürlich nur von der Nichtelite)

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht zur Vetternwirtschaft gehört sind kaum Chancen da

Gehalt/Benefits

Geld ... unterirdisch. Diejenigen die viel leisten bekommen nicht wirklich mehr, als die, die anwesend sind und ihre Zeit absitzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Müll der anfällt

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, wird überwiegend durch die nicht gleichberechtigte Behandlung der Arbeiter zunichte gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind ok, dss schlechte Klima entsteht durch die Inkompetenz der Abteilungsleiter die meinen, die Firma gehöre ihnen. (Nicht in jeder Abteilung)

Arbeitsbedingungen

Alte Werkzeuge, nicht rückenschonende Höhen der Maschinen, zu wenig Toiletten, im alten Gebäude ein eher abstoßender Gemeinschaftsraum, im Sommer große Hitze durch die Maschinen

Kommunikation

Sag der, die soll jener sagen, dass sie ....

Gleichberechtigung

Wenn man mit dem Kappo gut gestellt ist, hat man sehr viele Vorteile, dann kann man sogar jede Stunde zu zweit aufs Klo gehen, tratschen und die Arbeit nebenher machen aber wehe man sagt etwas, was nicht angenehm ist und man gehört nicht zur Elite

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Immer die gleichen Arbeitsgänge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen

Verbesserungsvorschläge

Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Könnte gut sein, wenn manche Abteilungsleiter nicht so fachlich inkompetent wären und nicht spezielle Leute bevorzugen würden

Work-Life-Balance

Schichten, Überstunden, ... Familienleben leidet darunter

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.

Gehalt/Benefits

Für den Stress den man hat eindeutig zu wenig Geld. Außerdem bekommen die, die wirklich gut arbeiten nicht mehr, als die, die langsam und nicht so korrekt arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Containerweise Abfall

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser aber auch schlimmer sein. Viele Probleme sind hausgemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In den höheren Etagen einwandfrei, direkte Vorgesetzte lassen zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und Maschinen nicht immer auf dem neuesten Stand manche defekt oder verschafft. Aber wenn man in Ruhe gelassen wird und nicht zu viel oder zu wenig Arbeit vorhanden ist, kann man es ganz gut aushalten

Kommunikation

Zwischen den Kollegen soweit gut

Gleichberechtigung

Es werden große Unterschiede gemacht zwischen Lieblingsarbeiter, Fußvolk und die, die man für dumm verkauft

Interessante Aufgaben

Bedingt, ist halt immer das Gleiche und die wirklich interessanten Jobs bekommt ein Arbeiter nicht wirklich zu sehen

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten bemühen sich fair und gerecht zu bleiben!

Work-Life-Balance

es wird in einzelnen Abteilungen geschichtet daher Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeit!Auf Familie wird sehr viel Rücksicht genommen!

Gehalt/Benefits

pünktliche Auszahlung!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es verschiedene Gruppen, arbeiten aber meistens alle miteinander!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgestzte Mitarbeiter werden in die Entscheidungen oft miteinbezogen!

Arbeitsbedingungen

Maschinen sind sehr neuwertig,Belüftung und Beleuchtung sind gut

Kommunikation

tägliche Produktionsmeetings!

Gleichberechtigung

viele Frauen sind in leitenden
Positionen!

Interessante Aufgaben

kann nicht klagen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr innovativ und modern. Sie ist mit der Technik auf dem neusten Stand der Dinge.

Arbeitsatmosphäre

In jedem Unternehmen gibt es die Kollegen die das Arbeitsklima stören.

Image

Anders als man es hört, ist die Mehrzahl der Mitarbeiter zufrieden und genießt die Arbeit bei Peter Müller.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr flexible und reagiert sehr gut auf die Arbeitszeiten. Es gibt feste Brückentage als Urlaub. Der Jahresurlaub kann i.d.R. frei genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.

Gehalt/Benefits

Zum Gehalt lässt sich fairerweise nichts sagen, aber es gibt einige Zusatzleistungen auf die ich nicht mehr verzichten möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer haben immer für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr und engagieren sich für Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

Es werden feste Arbeitszeiten und feste Pausen eingehalten. Sozialräume und Sonnenliegen sind für alle benutzbar. In jedem Sozialraum gibt es einen Kaffeevollautomat.

Interessante Aufgaben

Durch den schnellen Wachstum des Unternehmens wachsen auch die Aufgaben mit neuen Herausforderungen.