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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Etwas einfache Arbeit im Vergleich zu anderen Branchen, aber auch wenig Geld.
Arbeitsklima ist angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten
Lockeres Arbeiten solange man seine Pflicht erfüllt
Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang
Das Sie sehr viel für die Mitarbeiter tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Brückentage. Wenn Sie am Donnerstag eine Staatspause einlegen, müssen Sie am Freitag zur Arbeit kommen. Wir sind nicht alle gleichberechtigte Arbeiter. Die Chefs könnten mehr über uns nachdenken, dass wir auch am Wachstum seines Unternehmens teilhaben. Bessere Bedingungen und Gehälter!
Informationsfluss ist oft sehr träge
Bezahlung ist alles andere als Leistungsgerecht.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen
Fehlende feste Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (13 Maschinen pro Mitarbeiter) ist eine Vergütung oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns erforderlich.
Bertriebsversammlungen fehlen leider, wäre ein wichtiger Punkt für Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Auch mal auf die arbeitende "Bevölkerung" hören und ihre Sorgen, Probleme, Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernster nehmen
Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Peter Müller ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Zwischen den Kollegen soweit gut
tägliche Produktionsmeetings!
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Müller ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man mit dem Kappo gut gestellt ist, hat man sehr viele Vorteile, dann kann man sogar jede Stunde zu zweit aufs Klo gehen, tratschen und die Arbeit nebenher machen aber wehe man sagt etwas, was nicht angenehm ist und man gehört nicht zur Elite
Es werden große Unterschiede gemacht zwischen Lieblingsarbeiter, Fußvolk und die, die man für dumm verkauft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht zur Vetternwirtschaft gehört sind kaum Chancen da
So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.
Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Peter Müller besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Müller als eher modern.
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Peter Müller
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Peter Müller
Branchendurchschnitt: Textil