Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEtwas einfache Arbeit im Vergleich zu anderen Branchen, aber auch wenig Geld.
Arbeitsklima ist angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten
Lockeres Arbeiten solange man seine Pflicht erfüllt
Das Sie sehr viel für die Mitarbeiter tun.
Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang
Keine Brückentage. Wenn Sie am Donnerstag eine Staatspause einlegen, müssen Sie am Freitag zur Arbeit kommen. Wir sind nicht alle gleichberechtigte Arbeiter. Die Chefs könnten mehr über uns nachdenken, dass wir auch am Wachstum seines Unternehmens teilhaben. Bessere Bedingungen und Gehälter!
Informationsfluss ist oft sehr träge
Bezahlung ist alles andere als Leistungsgerecht.
Fehlende feste Strukturen
Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (13 Maschinen pro Mitarbeiter) ist eine Vergütung oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns erforderlich.
Bertriebsversammlungen fehlen leider, wäre ein wichtiger Punkt für Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Auch mal auf die arbeitende "Bevölkerung" hören und ihre Sorgen, Probleme, Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernster nehmen
Mehr Kommunikation
Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Peter Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden sehr fair behandelt!
Es sind sehr viele Mitarbeiter über 45!
Sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Müller ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geld ... unterirdisch. Diejenigen die viel leisten bekommen nicht wirklich mehr, als die, die anwesend sind und ihre Zeit absitzen
Für den Stress den man hat eindeutig zu wenig Geld. Außerdem bekommen die, die wirklich gut arbeiten nicht mehr, als die, die langsam und nicht so korrekt arbeiten.
Zum Gehalt lässt sich fairerweise nichts sagen, aber es gibt einige Zusatzleistungen auf die ich nicht mehr verzichten möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht zur Vetternwirtschaft gehört sind kaum Chancen da
So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.
Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.
