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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Etwas einfache Arbeit im Vergleich zu anderen Branchen, aber auch wenig Geld.
Arbeitsklima ist angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten
Lockeres Arbeiten solange man seine Pflicht erfüllt
Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang
Das Sie sehr viel für die Mitarbeiter tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Brückentage. Wenn Sie am Donnerstag eine Staatspause einlegen, müssen Sie am Freitag zur Arbeit kommen. Wir sind nicht alle gleichberechtigte Arbeiter. Die Chefs könnten mehr über uns nachdenken, dass wir auch am Wachstum seines Unternehmens teilhaben. Bessere Bedingungen und Gehälter!
Informationsfluss ist oft sehr träge
Bezahlung ist alles andere als Leistungsgerecht.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen
Fehlende feste Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (13 Maschinen pro Mitarbeiter) ist eine Vergütung oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns erforderlich.
Bertriebsversammlungen fehlen leider, wäre ein wichtiger Punkt für Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Auch mal auf die arbeitende "Bevölkerung" hören und ihre Sorgen, Probleme, Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernster nehmen
Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden sehr fair behandelt!
Es sind sehr viele Mitarbeiter über 45!
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Müller ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geld ... unterirdisch. Diejenigen die viel leisten bekommen nicht wirklich mehr, als die, die anwesend sind und ihre Zeit absitzen
Für den Stress den man hat eindeutig zu wenig Geld. Außerdem bekommen die, die wirklich gut arbeiten nicht mehr, als die, die langsam und nicht so korrekt arbeiten.
Zum Gehalt lässt sich fairerweise nichts sagen, aber es gibt einige Zusatzleistungen auf die ich nicht mehr verzichten möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht zur Vetternwirtschaft gehört sind kaum Chancen da
So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.
Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Peter Müller gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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