Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Etwas einfache Arbeit im Vergleich zu anderen Branchen, aber auch wenig Geld.
Keine Brückentage. Wenn Sie am Donnerstag eine Staatspause einlegen, müssen Sie am Freitag zur Arbeit kommen. Wir sind nicht alle gleichberechtigte Arbeiter. Die Chefs könnten mehr über uns nachdenken, dass wir auch am Wachstum seines Unternehmens teilhaben. Bessere Bedingungen und Gehälter!
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (13 Maschinen pro Mitarbeiter) ist eine Vergütung oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns erforderlich.
Keine Klimaanlage
Arbeitsklima ist angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten
Informationsfluss ist oft sehr träge
Bertriebsversammlungen fehlen leider, wäre ein wichtiger Punkt für Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Lockeres Arbeiten solange man seine Pflicht erfüllt
Bezahlung ist alles andere als Leistungsgerecht.
Auch mal auf die arbeitende "Bevölkerung" hören und ihre Sorgen, Probleme, Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernster nehmen
Lieblinge bevorzugt
Kommt auf die Schicht an
Könnte besser sein
Das Sie sehr viel für die Mitarbeiter tun.
Fehlende feste Strukturen
Mehr Kommunikation
Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang
Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen
Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten
Könnte gut sein, wenn manche Abteilungsleiter nicht so fachlich inkompetent wären und nicht spezielle Leute bevorzugen würden
Schichten, Überstunden, ... Familienleben leidet darunter
So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.
Für den Stress den man hat eindeutig zu wenig Geld. Außerdem bekommen die, die wirklich gut arbeiten nicht mehr, als die, die langsam und nicht so korrekt arbeiten.
Containerweise Abfall
Könnte besser aber auch schlimmer sein. Viele Probleme sind hausgemacht
Könnte besser sein
In den höheren Etagen einwandfrei, direkte Vorgesetzte lassen zu wünschen übrig.
Werkzeuge und Maschinen nicht immer auf dem neuesten Stand manche defekt oder verschafft. Aber wenn man in Ruhe gelassen wird und nicht zu viel oder zu wenig Arbeit vorhanden ist, kann man es ganz gut aushalten
Zwischen den Kollegen soweit gut
Es werden große Unterschiede gemacht zwischen Lieblingsarbeiter, Fußvolk und die, die man für dumm verkauft
Bedingt, ist halt immer das Gleiche und die wirklich interessanten Jobs bekommt ein Arbeiter nicht wirklich zu sehen
Das Unternehmen ist sehr innovativ und modern. Sie ist mit der Technik auf dem neusten Stand der Dinge.
In jedem Unternehmen gibt es die Kollegen die das Arbeitsklima stören.
Anders als man es hört, ist die Mehrzahl der Mitarbeiter zufrieden und genießt die Arbeit bei Peter Müller.
Das Unternehmen ist sehr flexible und reagiert sehr gut auf die Arbeitszeiten. Es gibt feste Brückentage als Urlaub. Der Jahresurlaub kann i.d.R. frei genommen werden.
Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.
Zum Gehalt lässt sich fairerweise nichts sagen, aber es gibt einige Zusatzleistungen auf die ich nicht mehr verzichten möchte.
Sehr Respektvoll
Die Geschäftsführer haben immer für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr und engagieren sich für Verbesserungsvorschläge.
Es werden feste Arbeitszeiten und feste Pausen eingehalten. Sozialräume und Sonnenliegen sind für alle benutzbar. In jedem Sozialraum gibt es einen Kaffeevollautomat.
Durch den schnellen Wachstum des Unternehmens wachsen auch die Aufgaben mit neuen Herausforderungen.
Es wird viel für die MA getan
schlechte Kommunikation, unkoordiniert, schnelle Hauruck-Aktionen, schlecht Strukturiert, keine klaren Linien
mehr Planung und Koordination (und sich daran halten), mehr Kommunikation an alle MA, gutes Projektmanagement
Sehr lockeres Ambiete und Super Kollegial
Das es öfters ein bisschen zu Streng genommen wird.
Eine Kantine wäre Super
Arbeitsklima
flex. Arbeitszeiten