21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die eine Person schlägt ein Gespräch vor, das mit einer Kollegin, die mir schon Absage erteilt hat? Also wenn intern nichts funktioniert, wie soll man dann die Unternehmensergebnisse als qualitatives Produkt wahrnehmen?
keine :)
keine aktuell
Die ersten beiden Interviews fanden remote statt, und das dritte vor Ort im Office. Alle Beteiligten waren sehr offen und sympathisch. Ich habe mich in den Gesprächen sehr wohl gefühlt. Für meine Fragen wurde sich ausreichend Zeit genommen, so dass ich mir ein konkretes Bild von der Position und vom Unternehmen machen konnte. Ich wusste zu jeder Zeit, wann und wie es weitergeht. Für mich war es eine sehr angenehme Erfahrung, und ich habe viele positive Eindrücke bekommen. Auch darum habe ich mich sehr gerne für Peter Park entschieden.
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess. Deshalb habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Es gilt leider nicht, schnell zu wachsen, sondern auch seine Prozesse anzupassen und auch möglichen neuen Kollegen die Chance zu geben, bei Zweifeln rückzufragen und sich auch an selbst getroffenen Zusagen zu halten. So verspielt Peter Park die Chance, Kenner des Marktes ihr Wissen und deren Sicht einzubringen.
Auffällig ist auch, dass es ein IT-Unternehmen ist, bei dem es im Gespräch Probleme mit der Technik/ Übertragung gibt.
Nicht nur ein Bewerber muss sich gut verkaufen, sondern auch die Firma, die eine Vakanz hat.
Warum sollte ich das hier reinschreiben mit welchem Sinn dahinter.
Wenn man es nicht einmal versteht sich auf das Gespräch zu fokussieren und ständig fragend am Bildschirm vorbeischaut, sagt doch eigentlich schon alles. Es wird also fleißig mitgehört ohne vorab darauf hinzuweisen. Sowas geht mal gar nicht.
- bessere Kommunikation mit Bewerbern
- keine falschen Versprechungen machen, um Kandidaten zum nächsten Gespräch zu locken
- schnellerer Prozess
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