Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peter Park System die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gilt nicht für alle Abteilungen:
Teilweise nicht ehrlich und unprofessionell. Persönliche Gefühle fließen stark mit ein.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich ausnahmslos spitze!
Gilt nicht für alle Abteilungen: Unprofessionell, Mikromanagement, wenn du nicht so läufst, wie es von dir erwartet wird bist du raus. Individuelle Führung ist in dieser Abteilung nicht gegeben.
Null Fehler Kultur..
Ist meistens gut, das Büro ist schön und hat auch viel Platz für "Social Events", die auch regelmäßig im Büro stattfinden
Kommunikation funktioniert vor allem über Management Ebene und ist relativ top-down.
Die Menschen machen Peter Park aus. Auch, wenn man unter hohem Druck arbeiten muss, sind alle stets motiviert.