Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Onboarding Prozess, Eingliederung und Aufnahme ins Unternehmen/Team als New joiner
- Sehr gute und offene Kommunikation regelmäßiges Feedback
- Fun Work Kultur + Cool Regelmäßige After-Work Events und Firmenfeiern
- Faire Bezahlung
The colleagues and the work environment are excellent. The leadership asks for honest feedback and tries to improve constantly. They also expect you to do the same, which I enjoy.
super onboarding, tolles Team, sehr spannende Aufgaben, top technische Ausstattung, offenes Ohr und gute Kommunikation von Vorgesetzten
Onboarding, Eingliederung und Aufnahme ins Unternehmen/Team als Newbie
Aufgabenvielfalt
Sehr positive Atmosphäre
Man kommt hier wirklich gerne zur Arbeit, hat Spaß, kann sich einbringen, fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Das gilt absolut nicht für alle Abteilungen, aber Individualität wird nicht gefördert. Du musst ein Fan von Mikromanagement sein.
- Nach den ersten Monaten kam nichts auf, bin sehr zufrieden
Stress-Level ist sehr Wellenartig und weniger ausgeglichen.
Habe bisher nichts entdeckt ;)
bisher nichts
Entscheidungen – ob bei Rollenbesetzungen, Karrierechancen oder personellen Veränderungen – sollten transparenter und gemeinsam mit den Betroffenen getroffen werden, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Eine Kultur, in der Feedback willkommen ist, Wissen offen geteilt wird und Eigeninitiative gefördert statt ausgebremst wird, würde dem Unternehmen langfristig gut tun.
Einen jährlichen Teuerungsausgleich bei den Löhnen zu berücksichtigen. Dadurch wird eine direkte Lohnerhöhung nicht mehr so wichtig, da man nicht das Gefühl bekommt immer "weniger" zu verdienen.
30 Urlaubstage wären super, genauso wie ein etwas höheres Gehalt.
Mehr Urlaubstage und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
The pay could be slightly better. Munich is an expensive city.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Park System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Team Spirit wird hier aktiv gelebt – ob im Arbeitsalltag oder bei einer Runde Tischtennis nach dem Lunch. Vor allem in den einzelnen Teams, aber auch zwischen den verschiedenen Teams.
Alle stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Von Anfang an wird mit einem Buddy System gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich ausnahmslos spitze!
wie bei der Atmosphäre erwähnt, familiärer Zusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Park System ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Gehalt war in Ordnung, aber ich habe mitbekommen, dass es für vergleichbare Tätigkeiten im Team teils deutliche Unterschiede gab.
Ist okay, man kann in München woanders sicher mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden mir klare Karriereperspektiven in Aussicht gestellt, die sich im Nachhinein als nicht realistisch herausgestellt haben. Die Entscheidung, wer die Führungsrolle bekommt, wurde ohne transparenten Prozess oder echten Dialog getroffen – top-down, ohne mich jemals ernsthaft einzubeziehen. Mein aktives Interesse an Weiterentwicklung wurde nicht gefördert, sondern eher als störend wahrgenommen.
Soviel ich weiss, ist es schwer in die nächste Stufe zu kommen, da dies mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Somit muss die Leistung kontinuierlich überdurchschnittlich für die aktuelle Stufe gewesen sein. Das kann sicher frustrierend sein, wenn man nach einigen Jahren immer noch keine Änderung durchläuft (positionstechnisch und monetär).
Beförderungen werden so schwer wie möglich gemacht, auch hier aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind ab Tag 1 da und werden regelmäßig in Feedbackgesprächen besprochen.
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln werden gefördert
