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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The colleagues and the work environment are excellent. The leadership asks for honest feedback and tries to improve constantly. They also expect you to do the same, which I enjoy.
super onboarding, tolles Team, sehr spannende Aufgaben, top technische Ausstattung, offenes Ohr und gute Kommunikation von Vorgesetzten
Man kommt hier wirklich gerne zur Arbeit, hat Spaß, kann sich einbringen, fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Lockere Arbeitsatmosphäre, motiviertes Team und Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin sehr zufrieden mit Peter Park. Tolle Firma, tolle Kollegen !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gilt absolut nicht für alle Abteilungen, aber Individualität wird nicht gefördert. Du musst ein Fan von Mikromanagement sein.
Heuchlerischer Umgang mit und unter Angestellten
Stress-Level ist sehr Wellenartig und weniger ausgeglichen.
Habe bisher nichts entdeckt ;)
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen – ob bei Rollenbesetzungen, Karrierechancen oder personellen Veränderungen – sollten transparenter und gemeinsam mit den Betroffenen getroffen werden, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Eine Kultur, in der Feedback willkommen ist, Wissen offen geteilt wird und Eigeninitiative gefördert statt ausgebremst wird, würde dem Unternehmen langfristig gut tun.
Einen jährlichen Teuerungsausgleich bei den Löhnen zu berücksichtigen. Dadurch wird eine direkte Lohnerhöhung nicht mehr so wichtig, da man nicht das Gefühl bekommt immer "weniger" zu verdienen.
30 Urlaubstage wären super, genauso wie ein etwas höheres Gehalt.
Mehr Urlaubstage und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
The pay could be slightly better. Munich is an expensive city.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Park System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder hilft jeden - egal wie lang man schon im Team ist. Man wird aktiv mit eingebunden und es wird sehr darauf Wert gelegt, dass man sich untereinander kennenlernt! Mega tolles Team, sodass man sich ab Tag 1 wohl fühlt.
Team Spirit wird hier aktiv gelebt – ob im Arbeitsalltag oder bei einer Runde Tischtennis nach dem Lunch. Vor allem in den einzelnen Teams, aber auch zwischen den verschiedenen Teams.
Alle stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Von Anfang an wird mit einem Buddy System gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich ausnahmslos spitze!
wie bei der Atmosphäre erwähnt, familiärer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Park System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden mir klare Karriereperspektiven in Aussicht gestellt, die sich im Nachhinein als nicht realistisch herausgestellt haben. Die Entscheidung, wer die Führungsrolle bekommt, wurde ohne transparenten Prozess oder echten Dialog getroffen – top-down, ohne mich jemals ernsthaft einzubeziehen. Mein aktives Interesse an Weiterentwicklung wurde nicht gefördert, sondern eher als störend wahrgenommen.
Beförderungen werden so schwer wie möglich gemacht, auch hier aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Park System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Peter Park System besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Park System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Park System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Peter Park System
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Peter Park System
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