Noch einiges Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Ist meistens gut, das Büro ist schön und hat auch viel Platz für "Social Events", die auch regelmäßig im Büro stattfinden
Kommunikation
Kommunikation funktioniert vor allem über Management Ebene und ist relativ top-down.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auf jeden Fall der Grund bei Peter Park zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist sicher in einigen Teams besser als in anderen. Überstunden, Wochenendarbeit etc. werden nicht ausgeglichen, aber erwartet.
Mit 28 Urlaubstagen nicht immer toll.
Vorgesetztenverhalten
Da die Firma stark gewachsen ist, gibt es viele Führungskräfte ohne Management-Erfahrung, was sich immer mehr negativ in den einzelnen Teams auswirkt und z.B. über Micro-Management versucht wird zu kompensieren.
Feedback gibt es nur top-down und nicht bottom-up, was schon viel aussagt. Natürlich gibt es auch Positiv Beispiele.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist spannend und stark wachsend.
Gleichberechtigung
Tendenz fallend. Es gibt z.B. keine weiblichen Führungskräfte ab Head Ebene.
Gehalt/Benefits
Ist okay, man kann in München woanders sicher mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden so schwer wie möglich gemacht, auch hier aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.