12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Peter Ruppel GmbH & Co. KG Bewertungen
Peter
Ruppel
GmbH
&
Co.
KG
Lauda-Königshofen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ist mit dieser Geschäftsführung am Ende!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ruppel ist mit dieser Geschäftsführung am Ende. Jetzt muss ein Neuanfang mit einer neuen, sehr guten, branchenerfahrenen und vor allem kompetenten Geschäftsführung, die ihr Handwerk auch versteht, erfolgen. Die neue Geschäftsführung muss nachweislich berufliche Erfolge von Unternehmen in der Krise vorweisen können. Insolvenzen sind dabei nicht als berufliche Erfolge einzustufen. Es kommt viel Arbeit auf die neue Geschäftsführung zu. Als äußerst positiv für die neue Geschäftsführung sind die hoch engagierten und motivierten Mitarbeiter zu sehen. Gerade mit dem starken Rückenwind der Mitarbeiter kann es gelingen. Auch die Produktion der Produkte ist von beeindruckender Qualität.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Jetzt erfolgt ein Neubeginn und dieser wird hoffentlich erfolgreich sein. Wir sollten jetzt den Kopf nicht hängen lassen und positiv in die Zukunft schauen. Die jetzige Situation kann auch eine Chance sein. Bei der ehemals insolventen Firma Okulux ist der Neuanfang nach dem Weggang der Geschäftsführung auch gelungen. Laut Pressebericht auf der Homepage des Unternehmens, hat Okalux die Phase der Konsolidierung hinter sich gebracht und startet mit einem neuen Eigentümer und einer neuen Geschäftsführer durch. Okalux ist wieder auf Kurs, das ist eine gute Nachricht – auch für Ruppel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Die Geschäftsführung vergiftet das Betriebsklima.
Image
Das Image ist einfach nur noch schlecht. Wie will man einen Marathon in kürzester Zeit laufen, wenn man nicht einmal in der Lage ist 50 Meter zu laufen? Die alte Geschäftsführung hätte diesen Marathon auf jeden Fall laufen können. Des Weiteren kann man ein Unternehmen von heute nicht mit den Methoden von gestern führen. Gerade vor dem Hintergrund, dass dies schon in der Vergangenheit zu keinem Erfolg geführt hat. Das Ergebnis sieht man nun jetzt.
Work-Life-Balance
War früher mal top. Heute heißt es nur noch schufften für die Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Raucher werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren mal sehr gut. Das gemeine Fußvolk muss auf Teile des Gehalts verzichten (u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), um die Koffer der Berater prächtig zu füllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team außergewöhnlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist leider nicht so gut. Man verseht es einfach nicht, dass die "Alten" das Wissen haben, welches nun benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die alte Geschäftsführung, welche die Firma groß und erfolgreich gemacht hat, ist leider vor einigen Jahren gegangen und wurde gegen eine neue Geschäftsführung ersetzt. Bei der alten Geschäftsführung gab es eine offene und ehrliche Kommunikation. Ruppel war seit je her immer von Auf- und Abschwüngen geprägt. Man hat es aber immer geschafft. Die Berater verdienten den letzten Jahren nochmals gut an der Firma. Selten war heiße Luft so teuer wie die von den Beratern. Die Berater fahren mit ihren dicken Autos vor und stopfen sich dann nur ihre Koffer voll und laufen dann mit den gut gefüllten Koffern aus dem Haus. Eine Kommunikation über die wirtschaftliche Situation hat es nie rechtzeitig geben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden von Jahr zu Jahr schlechter. Mit Daumen drehen und rauchen wird man eine Firma, die in der Krise ist, nicht voranbringen. Auch Zeitungsinterviews tragen dazu nicht bei.
Kommunikation
Sowas wie ehrliche Kommunikation ist nicht bekannt bzw. es werden nur „alternative Fakten“ mitgeteilt. Es gilt zwei plus zwei gleich fünf, manchmal aber auch drei. Widerspruch dagegen wird nicht akzeptiert. Früher hat man sich über die besten Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens gestritten, heute gibt es nur eine „One-Man-Show“ ohne irgendwelche Diskussionen. Ruppel benötigt aber einen Kapitän, der moderiert und das Unternehmen wieder in ruhigeres Fahrwasser führt. Man muss nicht polarisieren, man muss bloß Klartext reden können. Vertrauen bekommt man nicht geschenkt, man muss es sich erarbeiten. Dafür reichen nicht bloß markige oder schöne Worte.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Diese sind auf jeden Fall teilweise gegeben. Hängt aber sicherlich auch von der Abteilung ab.
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Überstunden, Überstunden, Überstunden.......Keine Wertschätzung von oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es viele……………
Arbeitsatmosphäre
Wir von Jahr zu Jahr immer schlimmer.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal top.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, vor allem ist besonders eine Führungsposition sehr manipulativ und aggressiv. Verscheut alle Mitarbeiter!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie als Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens und tragen zum gemeinsamen Erfolg bei. Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, nehmen wir Kritik gerne an, denn wir möchten ja auch, dass Sie sich bei uns wohl fühlen!
Für ein persönliches und offenes Gespräch dürfen Sie jeder Zeit nicht nur Ihren Vorgesetzten oder uns die Personalabteilung, sondern auch die Geschäftsleitung direkt ansprechen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Rückblick auf 2021
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Wochen sind sehr lang, da ein Großteil des Personals samstags, an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr arbeiten muss. Das führt zu einer negativen Stimmung und niemand ist wirklich motiviert. In den letzten Jahren musste man auf vieles verzichten, vor allem auf Freizeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber die Kollegen, die im zweiten Stock arbeiten, kommen regelmäßig mit neuen Firmenwagen an, sind dauerhaft in Home Office, so dass sich alle fragen, warum immer die gleichen Leute verzichten müssen.
Image
Ich glaube, dass das Image des Unternehmens immer mehr in den Keller rutscht. Vor 20 Jahren sagten alle, dass es ein sehr guter Arbeitgeber wäre, aber seit einiger Zeit sind die Kommentare eher negativ, und das nicht nur im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen sechs Tage in der Woche arbeiten und müssen ununterbrochen Überstunden machen, die nicht bezahlt werden. Dies ist keine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Dito, alles hängt von der Abteilung und dem Charakter der Personen ab, aber im Allgemeinen denkt jeder an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Frage kann ich nicht beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr traurig zu sehen, was in den letzten drei Jahren passiert ist. Diejenigen, die mit dem Vorgesetzten im Einklang sind, werden befördert. Sie haben nicht wirklich das Wissen, um andere Leute zu führen und haben keine angemessene Ausbildung. Sie können von einem Tag auf den anderen den Chef spielen.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, würde ich behaupten.
Kommunikation
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, aber in der Regel weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Aber wenn man die unbezahlten Überstunden mitzählt, müsste man eigentlich schlecht sagen.
Gleichberechtigung
Diese Frage kann ich nicht beantworten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen für die Bewertung. Mit Hilfe ihrer offenen Worte werden wir die genannten Themen analysieren um für die einzelnen Bereiche sowie unternehmensübergreifend zufriedenstellende Lösungen zu erreichen.
Für ein persönliches und offenes Gespräch dürfen Sie jeder Zeit nicht nur Ihren Vorgesetzten oder uns die Personalabteilung, sondern auch die Geschäftsleitung direkt ansprechen.
Nicht alles Gold was ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weihnachtsgeld 2020 gekürzt
Die Firma macht Gewinn 2020 (gab einen schönen Zeitungsbericht)
2021 wieder kürzung und von weihnachts und urlaubsgeld. zahlung teilweise erst im jahr 2022.
dann muste bei den arbeiten wegen drohender zahlungsunfähigkeit um überstunden gebettelt werden, die dann gestrichen wurden.
Work-Life-Balance
Meistens ganz OK.
Solange man nicht wochenlang 45 Stunden + Samstags acken muß
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung TOP.
Abeiteilungsübergreifend FLOP
Umgang mit älteren Kollegen
Von einigen wird das selbe abverlangt wie von jungen Mitarbeitern.
Was bei schwerer körperlicher Arbeit nicht einfach ist.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen ihr möglichstes, leider oft nur Marioneten ihrer Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Vergleichsweise mit anderen Firmen ganz ok.
Kommunikation
Monatlicher Bericht über den aktuellen Stand der Firma wird ausgehängt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf jeden Fall.
Leder nicht bei Alten und Kranken
Interessante Aufgaben
mehr und schneller, bis der Körper streikt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir versuchen bestmöglich auf die Arbeitsplatzbedürfnisse jedes/r einzelnen Kollegen/in einzugehen. Sollte in Ihrem Fall Handlungsbedarf bestehen, würden wir uns freuen wenn Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem/r Vorgesetzten vereinbaren um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Einfach ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist absolut toll. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Image
Gutes Image!
Work-Life-Balance
Freie Urlaubsplanung, Vertrauensarbeitszeit und Rücksichtnahme auf persöhnliche Bedürfnisse, was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Jegliche Möglichkeiten stehen den Mitarbeitern hier offen. Auch der persöhnliche Anspruch wird hier beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnitlich und das seit Jahren!
Kollegenzusammenhalt
Besser geht das nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kannich keine Benachteiligungen gegenüber den älteren Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos! Auch hier gibt es immer ein offenes Ohr und nichts zu meckern!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen in der Verwaltung und auch in der Produktion.
Kommunikation
Offene Kommunikation und das sogar Abteilungsübergreifend ist hier an der Tagesordnung!
Gleichberechtigung
EIne Gleichberechtigung gibt es leider nicht im Leben! Nirgendwo!
Interessante Aufgaben
Vielfältig und anspruchsvoll. Flexibiliät sind wichtig und nötig aber genau das macht es interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Fisch stinkt vom Kopf her...und so ein Fisch kann richtig stinken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Mit Mitarbeitern kommunizieren
Auf die Mitarbeiter hören
Mitarbeiterevents
...
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird durch die Führungsebene vergiftet und zum Denunziantentum wird hier leider auch ermutigt. Die Geschäftsführung bauscht das ganze Haus mit Verschwörungstheorien auf. Viele sehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schon seit einiger Zeit reihenweise. Dadurch ist viel Know How und Qualität verloren gegangen. Die vom alten Stamm halten noch zusammen. Doch der Exodus ist im vollen Gange.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen top!
Vorgesetztenverhalten
Narzissmus ist das Managementprinzip der Geschäftsführung. Sie ist wie eine Dampfwalze die alles platt macht was ihr nicht passt. Einige Kollegen zeigen einen hohen persönlichen Einsatz zum Erhalt der Firma, leider wird ihnen nur wenig gedankt. Die Geschäftsleitung hat nichts anderes zu tun als den ganzen Tag zu rauchen und Mitarbeiter schlecht zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur auf das Notdürftigste begrenzt.
Gleichberechtigung
Im Management sind nur Männer.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitgeber, ich fühle mich hier sehr wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und ehrliches Verhältnis zur Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche unternehmerischen Entscheidungen finden nicht alle gut, aber das gibt es wohl überall.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Vieles richtig gemacht. Kleinigkeiten kann man immer verbessern.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Arbeitsklima, nette Mitarbeiter und faire Vorgesetzte.
Image
Die Firma hat nach außen ein gutes Image und steht für Verlässlichkeit und Qualität. Die Mitarbeiter teilen diese Ansicht - und das zurecht.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung geht auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, soweit das möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier einbringt, wird bei seiner beruflichen Weiterbildung gefördert (z.B. durch Schulungen und Kurse). Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, auch wenn es nicht bei allen klappt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr gut und auf einem hohen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar. Es wird gut zusammengearbeitet. Teilweise ist das Verhältniss sogar freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird fair behandelt. Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt und werden unterstützt wo es geht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern eingerichtet. Auch wenn an manchen Systemen oder PC´s das ein oder ander PS fehlt, bewegen wir uns doch auf einem sehr hohen Niveau. Die Technik wird zudem regelmäßig an die Anforderungen angepasst.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über die Entwicklung der Firma, deren Ziele und Fortschritte informiert. Die Kollegen untereinander kommunizieren sehr gut.
Gleichberechtigung
Von Ungleichbehandlung ist mir nichts bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleitung fordert viel, verhält sich dabei aber immer fair und ist offen für neue Ideen und Vorschläge. Wenn man sich auf die Aufgaben einlässt und aktiv mitarbeitet, wird man zu einem wichtigen Teil des Ganzen und das wird auch honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So einen Arbeitgeber kann man sich nur wünschen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht dem Einzelnen nicht gelegen kommen, aber dem Gesamtwohl der Firma dienen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, Richtung stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Image
Die Mitarbeiter reden positiv über die Firma. Ein paar unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall.
Work-Life-Balance
Es wird bestmöglichst auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Es sind schon einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Kompetenzen die Karriereleiter hinaufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung hat ein hohes Niveau. Gemessen an anderen Firmen ist dies ein großer Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Belegschaft zieht gemeinsam am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Meinung zählt viel aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen werden zum Wohl der Belegschaft getroffen. Es wurde bisher niemand betriebsbedingt gekündigt. Das ist in den heutigen Zeiten eher die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Ständige Weiterentwicklung ist 2019 ein hohes Ziel.
Kommunikation
Es findet ein reger Austausch zwischen Produktion und Verwaltung statt.
Interessante Aufgaben
De Arbeitsbelastung ist gerecht und Gabenorientiert aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, motivierte Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Ruppel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Peter Ruppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peter Ruppel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.